Зачем подделывают трудовую и что за это будет

Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о профессиональной деятельности гражданина. В нем указаны предыдущие места работы, причины увольнения. Нередко информация из трудовой книжки становится причиной отказа в трудоустройстве. Например, работодателя не устраивает тот факт, что соискатель часто меняет место работы.

Чтобы снизить вероятность получения отказа, некоторые граждане решаются на подделку трудовой книжки. Однако подобные действия могут повлечь наказание в соответствии с УК РФ.

Что такое трудовая книжка

Речь идет о документе, в котором указывается информация о местах работы и трудовом стаже гражданина. Бумага содержит следующие данные:

  1. Информация о личности собственника (ФИО, дата рождения).
  2. Данные об образовании. Указывается название учебного заведения, период учебы, полученная специальность.
  3. Информация о трудовой деятельности. Перечислены места работы, занимаемая должность, даты приема на работу и увольнения.

Когда человек получает должность в организации, он должен подать трудовую книжку в отдел кадров. Здесь документ хранится в течение действия трудового договора. После увольнения бумагу выдают сотруднику.Зачем подделывают трудовую и что за это будет

Хранением и заполнением трудовых книжек занимается кадровый работник. В своей деятельности он обязан соблюдать правила, установленные законодательством. При несоблюдении норм кадровика могут привлечь к ответственности. Вид наказания зависит от степени нарушения.

Вносить изменения в трудовую книжку могут следующие лица:

  • руководитель организации;
  • кадровик;
  • бухгалтер.

Крупные компании имеют специально созданные отделы, занимающиеся ведением кадрового учета. Они отвечают за хранение личных дел сотрудников.

Зачем подделывать трудовую книжку

Создание поддельного документа чаще всего происходит по следующим причинам:

  1. Увеличение стажа для получения пенсии. При расчете суммы выплат учитывается средний размер оклада и общий трудовой стаж. Внеся дополнительную информацию, гражданин может претендовать на увеличение пенсии.
  2. Сокрытие информации при трудоустройстве. В трудовой книжке присутствует информация обо всех предыдущих местах работы гражданина. Здесь отмечается не только дата, но и причина увольнения. Например, если сотрудник был уволен по статье, то работодатели будут относиться к нему с настороженностью. Для сокрытия информации можно завести новую трудовую книжку. Но в этом случае гражданин теряет ранее накопленный стаж. Поэтому некоторые люди подделывают документ, внося в него фиктивные данные о трудовой деятельности.
  3. Получение работы при отсутствии стажа. На некоторые должности рассматриваются исключительно кандидаты с опытом. Чтобы получить заветную работу, гражданин представляет поддельный документ, в котором присутствуют «липовые» данные о предыдущих местах работы.

В некоторых случаях проблемы с трудовой книжкой возникают не по вине ее владельца. Документ может утратить юридическую силу из-за следующих действий работодателя:

  • бумага была приобретена в неположенном месте;
  • при заполнении были допущены серьезные ошибки.

Если документ был признан юридически ничтожным, то указанный в нем стаж считается недействительным. Например, после окончания ВУЗа молодой специалист получил хорошую должность в частной компании, где проработал 15 лет. Когда фирма закрылась, он нашел новую работу. Подав трудовую книжку в отдел кадров, гражданин узнал, что предыдущий работодатель неправильно заполнил документ. Соответственно, бумага не имела юридической силы, и накопленный за 15 лет стаж учтен не будет.Зачем подделывают трудовую и что за это будет

Как отличить оригинал от подделки

Какова бы ни была цель подделки документа, подобные действия являются преступными. Прием на работу мошенника может быть сопряжен с негативными последствиями для работодателя. Поэтому важно знать, как проверить трудовую книжку на подлинность.

Выявить фиктивную бумагу можно тремя способами:

  1. Внешний осмотр. Большинство подделок изготовлены грубо, и нарушения в оформлении становятся заметными при внимательном изучении.
  2. Сравнение серийного номера и даты выпуска.
  3. Общение с прежними работодателями гражданина.

Рассмотрим каждый из способов подробнее.

Визуальная проверка

Оригинальная трудовая книжка защищена от подделывания водяными знаками. Также на документе обязательно указывается наименование организации, занимавшейся печатью бланков.

В зависимости от года выпуска, трудовая книжка может иметь различное количество страниц:

  • старые варианты (1975-2003 годов выпуска) имели по 40 страниц;
  • бумаги нового образца (выпускаемые с 2004 года) имеют по 44 страницы.

На титульном листе трудовой указывается основная информация о сотруднике. При изучении документа, кадровик должен обратить внимание на следующие факторы, свидетельствующие о подделке:

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

  • логические несоответствия;
  • орфографические ошибки;
  • наличие исправлений, помарок;
  • отсутствие водяных знаков;
  • отсутствие обязательных реквизитов (печать руководителя, подпись);
  • несоответствующий номер госстандарта или его отсутствие;
  • грубая печать (проблемы со шрифтами, несоответствие цветов и т. д.);
  • страницы пронумерованы не по порядку.

Зачем подделывают трудовую и что за это будет

Сравниваем серийный номер с датой выпуска

Это наиболее простой и быстрый способ проверки. Заметив несоответствие данных, можно не проводить дальнейших проверок, ведь подобные ошибки недопустимы и присутствуют только на «липовых» бумагах.

На каждой трудовой книжке присутствуют следующие данные:

  • серия;
  • номер;
  • год.

Соответствие этих данных проверяется таким образом:

  1. До 1975 года трудовые книжки выпускались без буквенных и цифровых обозначений. Поэтому подделать бумагу тех времен было куда проще.
  2. Если документ был выпущен в период с 1975 по 2003 годы, то на нем указывается серия АТ. Номер зависит от года выпуска и проставляется римскими цифрами (от I до X соответственно).
  3. С 2004 года бумаги выпускаются с серией ТК. Номера соответствуют году выдачи и по прежнему проставляются римскими цифрами.

Общение с бывшими работодателями

Если документ успешно прошел предыдущие этапы проверки, остается лишь связаться с бывшим работодателем гражданина. Такой подход позволит не только проверить информацию из трудовой книжки, но и получить больше данных о личностных качествах и профессиональных навыках специалиста. К тому же, общение с предыдущим работодателем позволит узнать о реальных причинах увольнения.

Для получения информации можно воспользоваться такими способами:

  • связаться по телефону;
  • отправить запрос по почте;
  • написать на электронный ящик.

Гражданина следует известить о том, что информация из его трудовой книжки будет проверяться. Информирование происходит в письменном виде под расписку.

Что делать работодателю при обнаружении подделки

Естественно, обнаружив «липовый» документ, работодатель вряд ли захочет брать гражданина на работу. Дальнейшие действия руководителя зависят от ситуации:

  1. Если гражданин не знал, что представленная бумага не имеет юридической силы, то он является жертвой фальсификации. В этом случае необходимо направить официальный запрос начальнику отдела кадров той организации, в которой ранее работал специалист. При наличии ошибок в записи данных, их должны исправить.
  2. Если работодатель подозревает, что гражданин ответственен за фальсификацию документов, то он обязан сообщить об этом в полицию, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Зачем подделывают трудовую и что за это будет

Ответственность за фальсификацию

Если гражданин принимал участие в создании или распространении поддельных бумаг, то наказание будет зависеть от тяжести проступка и степени вовлеченности в процесс. Так, изготовление или оборот поддельных документов карается по статье 327 Уголовного кодекса РФ. Возможны следующие виды наказания:

  • арест на срок до двух лет;
  • ограничение свободы до двух лет;
  • арест до полугода;
  • принудительные работы до двух лет.

Если произошел служебный подлог, то виновный получает наказание по статье 292 УК РФ. Речь идет о внесении заведомо ложных сведений в документы должностным лицом, муниципальным или государственным служащим.

Меры пресечения могут быть такими:

  • обязательные работы от 480 часов;
  • штраф до 80 тысяч рублей или в размере дохода осужденного, полученного в период до 6 месяцев;
  • арест до 6 месяцев;
  • 2 года заключения, принудительных или исправительных работ.

Подделка документов при трудоустройстве или для получения пенсии приравнивается к мошенничеству и карается по статье 159 УК РФ. Возможны следующие виды наказания:

  • до двух лет тюремного заключения или принудительных работ;
  • штраф до 120 тысяч рублей.

При совершении мошеннических действий должностным лицом возможны такие последствия:

  • штраф от 100 до 500 тысяч рублей;
  • принудительные работы до пяти лет;
  • ограничение свободы до двух лет;
  • лишение свободы до полугода со штрафом до 80 тысяч рублей.

Если работодатель принял в штат сотрудника с поддельным документом

Даже если подобные действия были совершены по невнимательности, руководитель понесет наказание. По закону кадровики обязаны проверять бумаги сотрудников перед заключением трудовых соглашений. Ответственность руководителя может быть как административной, так и уголовной.

Если речь идет о халатности при проверке документов, то нарушитель отделается штрафом в размере до 2 тысяч рублей. При доказанном участии в подлоге возможно тюремное заключение.