Невыплата заработной платы, жалоба в прокуратуру

Периодичность выплаты зарплаты определена Трудовым кодексом РФ. Согласно этому документу выплаты должны производиться не реже двух раз в месяц. Например, в виде аванса и остатка заработной платы. Интервал между платежами не должен превышать 15 дней.

Но на практике многие работодатели задерживают зарплату, чем нарушают права работников и российское законодательство. Что делать в этом случае и как защитить свои права – расскажем далее.

Последствия задержки зарплаты

Для работника главным последствием является отсутствие денег, которые ему положены за выполненную работу. Также он имеет право требовать выплату неустойки за пропуск сроков выплаты.

Согласно 142 статье ТК РФ максимально допустимый срок задержки выплат – 15 дней. В случае его превышения работники имеют право не выйти на работу. Дополнительно стоит подавать жалобу в надзорные органы. По итогу жалобы будет проведена проверка и применены санкции.

Задержка более, чем на два месяца

Первым делом стоит попробовать договориться с работодателем. Для этого нужно подать ему письменную претензию на невыплату зарплаты. Подавать стоит через канцелярию, чтобы претензия была зарегистрирована. В таком случае, если работодатель не отреагирует на неё, документ будет доказательством обращения при последующих разбирательствах.Невыплата заработной платы, жалоба в прокуратуру

При неудачной попытке досудебного решения проблемы, нужно пытаться привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Для этого нужно установить факт невыплаты зарплаты. Нарушениями будут считаться:

  • Задержка денежных выплат сотрудникам более, чем на 15 дней.
  • Неполная их выплата на протяжении трёх месяцев и более.
  • Невыдача зарплаты по причине мошенничества руководства компании.

В последнем случае, когда работодатель умышленно уклоняется от выполнения своих обязанностей, его действия будут квалифицированы на основании уголовного права.

Срок подачи жалобы начинается сразу после отказа выплатить заработок. Но ответственность за это наступит не сразу после подачи жалобы. Административная или уголовная ответственность к работодателю может быть применена только, если он не выплачивает зарплату в течение 2 месяцев и более, либо частично выплачивает её в течение 3 месяцев и более.

Ответственность работодателя по закону

Как уже было сказано выше – основные нормы, регулирующие выплаты зарплат, указаны в Трудовом кодексе. Но ответственность за их нарушение предусмотрена другими законодательными документами.

Суровость наказания зависит от срока и размера невыплаченных зарплат. В уголовном праве за это наказывает статья 145.1. За более мягкие нарушения предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Административные нормы

Если срок невыплаты превышает два месяца, работодатель будет наказан штрафом:

  • Для ИП – до 5 тысяч рублей.
  • Для юридического лица – до 50 тысяч рублей.
  • Для руководителя компании – 10-20 тысяч рублей.

Штраф назначает суд, на основании заявления трудовой инспекции или правоохранительных органов. Дополнительно сам работник может подать иск о взыскании неустойки и компенсации морального вреда.

Если нарушение повторяется неоднократно, то сумма штрафа может достигнуть 100 тысяч рублей.

Уголовное наказание

В случае умышленной невыплаты зарплаты в течение двух месяцев и более, к ответственному лицу может применяться уголовная ответственность. Обычно невыплаты такого рода связаны с мошенничеством со стороны руководителя компании.

Ответственность наступит по статье 145.1. Она предусматривает следующие меры наказания:

  • Штраф до полумиллиона рублей.
  • Запрет на соответствующую деятельность до 3 лет.
  • Лишение свободы до 3 лет.

По факту невыплаты заработной платы прокуратура и следственный комитет имеют право возбудить уголовное дело. Обычно это делается на основании заявлений работников предприятия. Процесс разбирательства по таким делам довольно долгий, но зато он позволяет добиться выплаты зарплаты.

Куда следует обращаться?

Решая подать жалобу, нужно учитывать, что не всегда задержка зарплаты происходит по вине руководителя предприятия. Бывают объективные причины, связанные с отсутствием денег на счетах компании. Но в этом случае, как правило, её руководство не избегает работников, а стремится прийти с ними к общему решению. Во всех остальных случаях на отказ выплатить зарплату нужно жаловаться.

Заявление в следственный комитет

Правоохранительные органы, в частности следственный комитет, имеют право инициировать проверку предприятия. В случае подтверждения фактов нарушения, они имеют право привлечь руководство к ответственности.

Поэтому сотруднику предприятия, который не получил зарплату, следует подать в следственный комитет заявление с жалобой на невыплату зарплаты.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

Уголовное дело по результатам проверки будет заведено только, если следователи установят, что работодатель имел умысел и корыстные мотивы, которые привели к возникновению на предприятии сложного финансового положения и невыплате зарплаты.

Одним из мотивов может быть желание «выжить» работника. Это также является основанием подачи жалобы в следственный комитет.

В заявлении нужно указать:

  • Информацию о получателе жалобы и её составителе.
  • Описание ситуации с объяснением вероятных причин невыплаты зарплаты.
  • Сумму и сроки задержки, а также периодичность выплат.
  • Размер всей задолженности и требования её погашения.

Кроме этого, на основании 236 статьи ТК РФ нужно требовать компенсацию за каждый день просрочки выплат.

Обращение в Следственном комитете будут рассматривать на протяжении 30 дней. Подавать его можно лично, либо почтой.

Иные инстанции

Помимо правоохранительных органов подавать жалобу можно в Трудовую инспекцию. Она имеет право провести проверку на предприятии и, если на то будут основания, обратиться в прокуратуру.

Также и сам работник может написать заявление в прокуратуру. Ещё один правоохранительный орган, в который можно подавать такую жалобу – полиция. Они также могут инициировать проверку и передать собранные документы в дальнейшие инстанции.

Обращение в прокуратуру

Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру оформляется в свободной форме. В нём должно быть несколько частей:

Вводная часть. Обращение к прокурору с указанием его чина и ФИО в дательном падеже. В этом же пункте указываются ФИО, адрес и телефон заявителя.

Описательная часть. В ней передаётся суть произошедшего. Важно передать её максимально кратко и чётко, указав:

  • Данные предприятия, не выплатившего зарплату.
  • Стаж и должность заявителя.
  • Суммарный период задержки зарплаты.
  • Причины задержки, если у заявителя есть об этом информация.
  • Сумма долга заявителю, а также размер его заработной платы.
  • В случае приостановления заявителем работы, дату, когда он это сделал.

Резолютивная часть состоит из требований заявителя:

  • Представление прокурора внести руководству предприятия.
  • Передать итоги прокурорской проверки в трудовую инспекцию, руководителя предприятия привлечь к трудовой ответственности.
  • Рассмотреть вопрос возбуждения уголовного дела.
  • Обратиться в суд.

Конкретные пункты могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.алименты с осужденного отца

На практике такие разбирательство чаще всего заканчиваются административным наказанием руководства предприятия и выплатой задолженности работникам.

Получение компенсации в суде

Без участия посреднических организаций, вернуть свои деньги работник может только в суде.

Для этого он должен:

  • Собрать доказательства о наличии долга со стороны работодателя и сумме этой задолженности.
  • Составить и подать заявление по месту регистрации ответчика.
  • Принять участие в судебном процессе и получить решение суда.

Для доказательства факта задержки выплат нужно постараться получить расчётную ведомость или банковскую выписку. Необходимо собрать как можно больше документальных доказательств невыплаты зарплаты.

Законом определено право истца на дополнительную неустойку за каждый день просрочки выплат в размере 1/150 ставки Центробанка от суммы невыплаченной зарплаты.

Можно ли подать коллективное заявление?

При подаче индивидуальных жалоб на задержку зарплаты, начальство нередко пугает работников увольнением. Наилучшей защитой от подобных угроз является подача коллективного заявления на невыплату заработной платы в прокуратуру, следственный комитет или трудовую комиссию.

Составляется такое обращение также, как и индивидуальное, только вместе ФИО заявителя указывается название коллектива такого-то предприятия.

Сроки взыскания

Срок взыскания за описанные в данной статье правонарушения не совсем точно определён законом. Статья 392 ТК РФ гласит, что этот срок равен трём месяцам. Но это касается лишь трудовых споров с работником, который уже уволен.

В частности, есть постановление Верховного суда №2 от 2004 года, в котором говорится, что к продолжающимся трудовым отношениям такой срок давности не применяется. В этом случае взыскать с руководства предприятия долг можно в любое время, пока сохраняются трудовые отношения.

Если же сотрудник уволился, то он должен получить расчёт в день увольнения. Если этого не произошло, то согласно 140-й статье ТК РФ он должен подавать иск в суд. И в этом случае необходимо соблюдать указанный трёхмесячный срок, иначе суд может отклонить иск. Однако, если причина пропуска сроков будет признана судом уважительной, заявление потерпевшего примут к рассмотрению.

Жалоба на следователя

Если следователь, получивший заявление работника, не выполняет свои обязанности по расследованию произошедшего, работник имеет право жаловаться на него. Жалобу можно подать непосредственному начальнику следователя, а также в прокуратуру.