Что делать, если начальник относится к подчиненному предвзято

Начальник – это не только человек, контролирующий деятельность своих подчиненных. Во многом руководитель ответственен за создание комфортной рабочей атмосферы. Постоянные придирки и недовольство босса могут превратить жизнь сотрудника в настоящий кошмар.

К сожалению, такое понятие как «боссинг», встречается не только в книгах по психологии. Руководители нередко превышают свои полномочия, существенно усложняя жизнь подчиненным. Ниже мы рассмотрим, что делать, если начальник гнобит на работе.

Что такое боссинг и как его распознать

Боссингом называют вид психологического насилия, осуществляемый руководителем по отношению к своим подчиненным. Основной причиной подобных действий является желание руководителя самоутвердиться за счет сотрудников ввиду низкой самооценки. Боссинг – признак слабого, плохого начальника, который не способен решать рабочие вопросы и руководить подчиненными.

Боссинг проявляется следующим образом:

  1. Излишняя требовательность начальства. Нередко подчиненный получает работу в непомерно больших объемах.
  2. Бессмысленные, иногда унизительные поручения.
  3. Наказание за малейший промах. Например, начальник может назначить сотруднику выговор при опоздании на 1 минуту. При этом босс может срываться на крик, опускаясь до оскорблений и даже угроз.
  4. Обесценивание компетентности сотрудника и его вклада в общее дело, неконструктивная критика.
  5. Игнорирование профессиональных рекомендаций, поступающих со стороны подчиненного.
  6. Использование формального исполнения инструкций в качестве средства давления. Например, начальник злоупотребляет системой штрафов, постоянно наказывая одного и того же работника.

Если руководитель осуществляет вышеописанные действия в отношении всего коллектива, то речь идет об авторитарном стиле управления. О боссинге можно говорить лишь в том случае, если жертвой постоянных придирок шефа является один сотрудник.Что делать, если начальник относится к подчиненному предвзято

Цели боссинга

Будучи излишне строгим к одному из сотрудников, руководитель может преследовать следующие цели:

  1. Увольнение. Если шеф не хочет брать на себя «грязную» работу и увольнять человека, он может создать для того неблагоприятные рабочие условия. Таким образом начальник подталкивает подчиненного к самостоятельному уходу.
  2. Личная неприязнь. Может возникать как по субъективным причинам, так и без каких-либо предпосылок.
  3. Поиск слабого элемента. Нередко нападкам со стороны боссов подвергаются лица, плохо противостоящие психологическому давлению. Будучи по натуре слабым человеком, начальник пытается самоутвердиться за счет сотрудника. Нередко подобное происходит при попадании руководителя в новый коллектив.

Осознанная травля работников происходит не всегда. В некоторых случаях начальник не отдает отчета своим действиям. Спровоцировать подобное отношение может любой фактор: от внешности подчиненного до проблем, возникших в жизни руководителя.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Основные причины боссинга

Причиной психологического террора являются личные качества начальника. Не в силах заслужить доверие и уважение подчиненных, он управляет ими при помощи страха. Такой человек должен быть прав во всех вопросах, не признавая своих ошибок. Иначе станет очевидной его некомпетентность.

Излишнее давление на подчиненных происходит по следующим причинам:

  • неумение организовать рабочий процесс;
  • отсутствие грамотной постановки целей и задач;
  • неумение работать в команде;
  • желание самоутвердиться за счет других.

Что делать в случае боссинга

Чтобы урегулировать конфликт, сотрудник должен провести переговоры с начальством, выяснив обстоятельства, вызывающие подобное поведение. Если работодатель недоволен профессиональными качествами подчиненного, то последнему нужно лучше исполнять свои обязательства.

В ходе переговоров подчиненный должен указать оскорбления и на недопустимое поведение со стороны начальника, попросив не повторять подобного впредь. Если этот разговор не принесет желаемого результата, следует составить жалобу на начальника.Что делать, если начальник относится к подчиненному предвзято

Как доказать факт оскорбления

Планируя написать жалобу на начальника, гражданину нужно подготовить хорошую доказательную базу. Иначе заявление будет безосновательным, а претензии сотрудника признают клеветой.

В качестве доказательной базы можно использовать следующее:

  • письма (в том числе и электронные);
  • аудио и видеоматериалы;
  • свидетельские показания.

Проще всего записать оскорбления на диктофон или использовать материалы из личной переписки с начальником.

Составляем жалобу

В заявлении указывается следующая информация:

  • данные заявителя (включая контакты);
  • информация о возникшем конфликте;
  • контактные данные начальника;
  • список приложенных материалов;
  • подпись заявителя, дата.

Жалобу следует подавать вышестоящему должностному лицу или в такие инстанции:

  • трудовая инспекция;
  • правоохранительные органы;
  • суд.

Ответственность за оскорбление сотрудника

Многие граждане РФ годами терпят предвзятое отношение со стороны начальства. И это в корне неправильно, ведь за оскорбление сотрудника предусмотрено вполне реальное административное наказание, закрепленное в статье 5.61 КоАП РФ. Размер штрафа за оскорбление для должностных лиц составляет от 10 до 30 тысяч рублей.