Какими способами можно решать конфликт с начальством?

На сегодняшний день многие сотрудники могут пожаловаться на начальника, а именно на его некомпетентное отношение к себе. Если устанавливать причины почему наёмных работников не устраивает руководство, то как показывает статистика, большинство говорят об оскорблениях и переходе на личности. Что делать, если начальник гнобит, унижает и как правильно поступать в подобных ситуациях?

В данном случае стоит понимать по какой причине происходит подобное и все ли так, как описывают сотрудники, ведь лишение премиальных, выговоры по делу отличаются от перехода на личности и унижения.оскорбление

Руководство прежде всего должно быть сдержанным и объективным со своими сотрудниками. К тому же не стоит забывать и об ответственности, которую будут нести начальник, если они переступают границы.

Согласно российскому законодательству, а именно статье 5.61 Кодекса об административных правонарушениях подобные действия со стороны начальства будут иметь административное наказание, если сотрудники обратятся в полицию.

Как поступить и что делать если начальник постоянно оскорбляет?

Если начальник постоянно оскорбляет, стоит начать с этого:

  1. Поговорите с ним спокойно, подготовьтесь к разговору заранее и ни в коем случае не отвечайте такой же агрессией.
  2. Будьте вежливы, попросите его объяснить причины менее эмоционально, держитесь холодно и сдержано.
  3. Попробуйте поговорить с ним лично, без посторонних лиц. Объясните причину вашего обращения, деликатно скажите о том, что вам не нравится и узнайте у него, что его не устраивает в вашей работе. Попробуйте дойти к мирному соглашению.

Как доказать факт оскорбления?

Если же вы попали в подобную ситуацию не рекомендуем вступать в конфликт и отвечать тем же. Не нужно переходить на личности,  хамить и вести себя неподобающее. Что можно предпринять для того чтобы снизить напряжение?

  1. Очень аккуратно попросите начальника объяснить почему он перешёл границы.
  2. Не вступать в конфликт, ведите себя спокойно.
  3. Необходимо будет собрать доказательства и подтверждения подобного рода поведения начальства. Это могут быть видеоматериалы, аудиозаписи или показания свидетелей.
  4. Обратиться к главному руководству, если такое есть.
  5. В случае если не к кому обращаться, чтобы закончить унижения со стороны начальства, гражданин может пойти в полицию с заявлением о неправомерных действиях и нарушении со стороны руководства. Обязательно нужно предоставить собранные доказательства.

Не реагировать и не действовать в подобных ситуация нельзя. Сотрудники должны отстаивать свои права и при этом не бояться лишиться работы.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Ответственность за нарушения и санкции к начальству

Ответственность начальника будет зависеть от того. Насколько далеко он зашёл. В законодательстве Российской Федерации границы административных и уголовных правонарушений настолько тонкие, что предусматривается несколько вариантов ответственности за оскорбительные действия:

  1. Административная ответственность за публичное унижение, хамство.
  2. Если начальник начинает переходить на личности, а именно задевает религиозные взгляды, расы, национальности, то в таком случае его ожидает уголовная ответственность согласно статье 282 УК РФ.

Не стоит пренебрегать своими правами даже если начальник оскорбляет и унижает не регулярно, но периодически. Такое дело может потом войти в его привычку и тогда уже бороться с этим будет тяжелее.

Как привлечь к ответственности руководство?

Прежде всего через обращение:

  • В трудовую инспекцию.
  • В правоохранительные органы.
  • К главному руководству.
  • В суд.

Лучше всего начинать с вышестоящего руководства. Возможно получиться решить проблему без обращения в органы власти.

Стоит также учесть, что существуют нюансы, что касаются наказания за унижения сотрудников.

В случае если подобное поведение исходит не просто от руководства, а от представителя власти, то согласно статье 319 УК РФ нарушителя ожидает штраф в размере 40 000 рублей или доход за три месяца, исправительные работы до одного года.

Если же начальник переходит на клевету, то его ожидают исправительные работы до 320 часов или же штраф в размере 2 миллионов рублей согласно статье 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.Какими способами можно решать конфликт с начальством?

За грубое обращение, которое имеет летальный исход (к примеру, сотрудник покончил с собой в результате нанесённой моральной травмы) начальника ожидает уголовная ответственность – штраф до 5 миллионов рублей, будет ограничена возможность занимать должности по типу руководителей от 1 года до 5 лет,  предусматривается трудовая деятельность от 60 до 480 часов, исправительные работы от двух месяцев и до двух лет, а также возможно ограничение свободы на срок от 2 месяцев до 20 лет в зависимости от степени причастия и вины.

За оскорбления национальности сотрудников предусматривается штраф от 100 000 до 500 000 рублей, а также обязательная деятельность сроком до 240 часов, заключение в пенитенциарное учреждение сроком до пяти лет согласно Уголовного кодекса Российской Федерации.