Домогательство: что делать и как себя защитить?

Почему-то бытует мнение, что домогательство на работе может иметь место только по отношению к женщинам. На самом деле, оба пола грешат такими действиями, которые, между прочим, имеют уголовный подтекст.

Обратите внимание: согласно статье 133 домогательство с сексуальным подтекстом, даже если действия преступника выражаются только в моральном плане, являются уголовно наказуемым деянием. Санкции по такой статье могут выражаться и в лишении свободы.

Под домогательством подразумевается действия одного человека по отношению к другому, целью которых является удовлетворение своих сексуальных желаний в естественной или извращенной форме.

Под действиями, которые направлены на домогательство, может подразумеваться следующее:

• физическое воздействие: попытки удержать, применить какой-то тактильный контакт, принудить к физическому контакту;
• моральные: угрозы, шантаж. Например: руководитель угрожает уволить подчиненную по статье, если та не вступит с ним в интимную связь разово или на постоянной основе.

К слову сказать, угрозы и шантаж могут выражаться не только по отношению к самому объекту вожделения преступника. Он может применять такой инструмент воздействия по отношению к родственникам и близким жертвы.

Неразумно будет полагать, что если один раз согласиться на такие требования, то проблема решится. Напротив, она может только усугубится.

Пример: руководитель начал сексуально домогаться своей подчиненной, угрожая ей увольнением по статье. Жертва состояла в браке, имела малолетнего ребенка. Работой дорожила из-за сложного материального положения, поэтому согласилась на требование преступника, наивно полагая, что на этом все прекратится. После сексуального контакта начальник начал снова требовать того же, но мотивируя это уже не только увольнением, но и демонстрацией записи интимной связи мужу своей подчиненной.

Домогательства на работе: вы не в группе риска?

Сексуальные домогательства в рабочих или даже учебных отношениях не редкость. Связки начальник-подчиненная или преподаватель-студентка встречаются сплошь и рядом. Если проанализировать рассматриваемые в суде дела, то в группу риска попадают следующие категории лиц:

• те, кто зависим от своего рабочего места. Например, одинокий родитель, воспитывающий малолетнего ребенка;
• работник без опыта, который только устроился на хорошую должность, не имеющий семьи или серьезных отношений;
• «замкнутые» сотрудники, которые даже при коллективном давлении не будут никому жаловаться, молча и смиренно выполняя работу и не умеющие постоять за себя;
• имеющие существенные материальные проблемы, в том числе и связанные с текущим местом работы. Например, взявшие ссуду на выгодных условиях;
• студентки: иногородние, проживающие в общежитии, без родных и близких в чужом городе, обучающиеся на очной бюджетной форме и живущие на стипендию, а потому сдавать сессию на отлично им жизненно необходимо.

Что делать, если вас домогаются?

Домогательства – это уголовное преступление, которое карается по статье 133 или 134 УК РФ. Последняя статья применяется в том случае, если преступное деяние имеет место по отношению к несовершеннолетнему лицу.

Итак, если на рабочем месте или в учебном учреждении вас домогаются, действия должны быть следующими:

• постарайтесь зафиксировать правонарушение: запишите или снимите факт домогательства, соберите свидетельские показания, но лучше, если это не будут заинтересованные лица;
• обратитесь в полицию, а также на место работы или учебы: вышестоящему руководству, деканат вуза;
• если в полиции не приняли мер, но состав преступления действительно есть, можно обращаться в прокуратуру.

Предавать огласке факт домогательства можно только в том случае, если это действительно преступление. Иначе такие действия могут сыграть злую шутку с заявителем, поскольку будут расценены как клевета.

Если уголовное дело возбуждено и начинается этап судебные разбирательства, пострадавшая сторона имеет право подать иск о возмещении морального вреда.

Что грозит за домогательство?

Преступление по статье 133 УК РФ может быть наказано следующим образом:

• штраф в размере до 120 000 рублей или суммарного годового дохода;
• обязательные работы – до 480 часов;
• исправительные работы – до 2 лет;
• принудительные работы – до года;
• лишение свободы – до 2 лет.

В качестве дополнительного наказания может использоваться запрет на занимание определенной должности или ограничение свободы на срок до 3 лет.

Преступление, совершенное по отношению к несовершеннолетнему, квалифицируется по статье 134 УК РФ и карается уже жестче. Так, если имел место половой контакт, то наказание может быть таковым:

• обязательные работы – сроком до 480 часов;
• принудительные работы – до 4 лет;
• ограничение свободы – сроком до 4 лет;
• лишение свободы сроком до 4 лет.

Если сексуальные действия по отношению к несовершеннолетнему имели извращенный характер в виде однополого полового контакта, то наказание будет жестче, что вполне справедливо:

• принудительные работы – сроком до 5 лет;
• лишение свободы – до 6 лет.

Если преступное деяние было совершено по отношению к 2 и более несовершеннолетним лицам, то наказанием будет только лишение свободы на срок от 8 до 15 лет с возможным дополнительным наказанием в виде запрета занимать определенные должности или ограничения свободы.

Еще жестче будет наказано преступление, которое совершено группой лиц по предварительному сговору – лишение свободы на срок от 15 до 20 лет.

Наказание за сексуальное домогательство нельзя назвать мягким и это вполне разумно, поскольку такие действия преступника могут привести к еще более тяжким преступлениям: насилие, причинение тяжких телесных повреждений, совершение преступления по отношению к несовершеннолетним лицам. У всех этих уголовных деяний есть не менее ужасающая моральная сторона, особенно, что касается малолетних и несовершеннолетних лиц.

Если вы попали в ситуацию, где к вам применяется домогательство, не стесняйтесь обращаться за помощью. Бесплатную консультацию всегда готовы предоставить наши юристы – позвоните или напишите нам.