Многие взрослые полагают, что ребенка с раннего возраста нужно приучать к трудовой деятельности, что позволит ему дальше стать самостоятельной и самодостаточной личностью. В деревнях же трудится от зари до зари и старый и молодой, так как что застать там ребенка за хозяйственной работой вполне заурядное дело.
Совсем другое, когда используется детский труд в коммерческих целях. Вместе с тем, использование детского труда в целях заработка, уже стало проблемой мирового масштаба. В особенности, если говорить об отдаленных регионах и малоразвитых странах.
Содержание
Особенности трудовой деятельности детей
Основным сводом нормативно-правовых актов, которые регулируют работу лиц, не достигших совершеннолетия, является Трудовой Кодекс РФ. Кроме него, об особенностях работы несовершеннолетних лиц указано в:
- Федеральном законе №124;
- Закон о занятости гражданин №1032-1.
Конкретно в статье 63 ТК РФ определены условия приема на работу и ведения трудовой деятельности лиц, не достигших совершеннолетия:
- разрешено принимать на работу лиц, достигших 16-летнего возраста;
- с 15 лет можно принимать ребенка на работу, но только на легкий труд;
- если нужно оформить ребенка на работу с 14 лет, то обязательно нужно иметь разрешение на работу от одного из родителей;
- длительность рабочего времени согласовывается с органами опеки.
Также обратите внимание на следующее:
- работа не должна мешать ребенку получать образование;
- труд не должен вредить здоровью.
По этой причине, многие работодатели или вовсе не хотят брать на работу несовершеннолетних, или же не спешат их официально трудоустраивать. В особенности, такие случаи сплошь и рядом, если речь идет о детях из неблагополучных семей, а работа носит сезонный/по проектный характер. Например, торговля на пляже, стройка, раздача листовок по случаю выступления какого-либо артиста и так далее.
Ограничения относительно труда несовершеннолетних
Согласно статье 268 Трудового Кодекса РФ запрещено:
- отправлять несовершеннолетних в командировки;
- выводить на работу в праздничные и выходные дни;
- привлекать к работе в ночную смену или сверх установленной нормы.
Обратите внимание, что ограничения относительно поездок не относятся к тем, кто в СМИ, а также организации выступлений и спортсменов.
Согласно статье 265 Трудового Кодекса РФ запрещено принимать на работу подростков, если имеют место такие условия:
- это религиозная организация;
- опасное производство;
- вахтовый метод работы.
Продолжительность рабочего дня для подростка
Стать 94 Трудового Кодекса РФ устанавливает следующие временные рамки:
- для 14-летнего – не больше 4 часов;
- для 15-летнего– не больше 5 часов;
- для 16-летнего – не больше 7 часов.
В неделю 16-летний ребенок имеет право отработать не больше 24 часов суммарно, в возрасте с 16 до 18 лет не больше 35 часов. По достижению им совершеннолетия можно работать уже полную смену.
Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.
Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33
Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12
Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901
Оформление отпуска
На отпуск имеет право каждый работающий гражданин. Так, для несовершеннолетних действует следующее:
- предоставляется 31 день;
- оформить отпуск можно в любое время;
- отозвать из отпуска несовершеннолетнего работника нельзя;
- возместить не отгулянный отпуск денежной компенсацией нельзя.
Тарификация заработной платы
Согласно статье 271 ТК РФ, оплата труда осуществляется по установленной ставке пропорционально отработанному времени. Заработная ставка не может быть меньше, установленного в регионе МРОТ.
Вопросы материальной ответственности
Так как мы говорим о несовершеннолетнем лице, то и заключить с ним договор об материальной ответственности не получится – такие документы нельзя подписать через официального представителя и единолично их можно оформить только с 18 лет.
Но, это не значит, что юный работник не будет нести ответственность за умышленный материальный ущерб. Так, согласно статье 242, исключением из правил является:
- если материальный урон был нанесен преднамеренно;
- если противоправное действие было совершено в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- если это результат действий преступления. Например, работник решил присвоить содержимое сейфа и разбил окно, сломал дверь.
Увольнение
Согласно статье 269 Трудового Кодекса, если работника будут увольнять, то сначала работодателю нужно получить разрешение в трудовой инспекции. Сам ребенок вправе уволится тогда, когда захочет, написав соответствующее заявление своему начальнику.
Ответственность за использование детского труда
Закон говорит нам о том, что при соблюдении условий, описанных выше, работать несовершеннолетнему лицу можно. Но, все, что за рамками этих требований, является нарушением – административным или уголовным.
В УК РФ есть статья, которая касается детского труда -127.2 «Использование детского рабского труда».
Неправомерное использование детского труда может обернуться для работодателя следующим:
- статья 6.19 КоАП РФ – ответственность для юридического лица, если он поощрял организацию детского труда. Например, предоставлял помещение для этого, организовывал работу, искал работников. Санкции по этой статье: штраф в размере от 1 до 5 миллионов рублей, запрет на ведение деятельности сроком до 3 лет;
- статья 127.2 УК РФ – детское рабство. Лишение свободы сроком до 10 лет, принудительные работы сроком до 5 лет. В качестве дополнительного наказания могут выписать запрет на занимание должности руководителя сроком до 15 лет и штраф.
Также к ответственности могут привлечь и родителей, если будет установлено, что они сопутствовали тому, чтобы их ребенок работал вне законом установленных норм во времени и требований в целом. Вопросы могут возникнуть и к органу опеки и попечительства, так как они должны были дать разрешение на трудовую деятельность.