Коммерческая тайна: что это такое, ответственность за нарушение

Право на тайны есть как у граждан, так и у государственных организаций. Также держать какую-то информацию в секрете могут и частные компании. Главное, чтобы такие тайны не нарушали закон. Например, не угрожали национальной безопасности.

Руководство компании может самостоятельно принимать решение касательно того, какие данные оно хочет скрыть. Это могут быть технологии, рецепты, материалы – что угодно. И чтобы запрет разглашения подобной информации стал коммерческой тайной, необходимо правильно оформить все бумаги. Ведь если компания не позаботится о правовом аспекте, она не сможет наказать сотрудника, нарушившего режим. А даже если и сможет, недовольный работник без труда оспорит подобное решение в суде. Да еще и компенсации потребует.

Ниже мы поговорим о том, что такое коммерческая тайна, какие сведения могут быть к ней отнесены, и как все правильно оформить. Также рассмотрим, какие наказания могут быть использованы в отношении сотрудника, допустившего утечку засекреченных данных.

Коммерческая тайна: что это

В первую очередь следует разобраться с тем, что вообще такое «коммерческая тайна». Этим термином можно назвать любую информацию, соответствующую следующим условиям:

1. Сведения имеют непосредственное отношение к предпринимательской деятельности. Причем важно, чтобы они касались конкретной организации. Это может быть технология производства стройматериалов или рецепт блюда. Такие сведения можно признать коммерческой тайной. А вот любимый сорт коньяка генерального директора – нельзя.
2. Сведения должны принадлежать данного компании.
3. Информация не должна включать в себя сведения, составляющие государственную тайну. Относящиеся к ней данные определяются государством. Оно и же занимается защитой гостайны.
4. Третьи лица не имеют доступа к государственной тайне. Однако она представляет для них реальную ценность.
5. Обладатель информации ограничил к ней доступ и принял меры, позволяющие защитить ее от несанкционированного распространения и доступа.

То, какую именно информацию можно отнести к коммерческой тайне, будет решать ее обладатель. Речь может идти о технологиях, рецептах, а также любых иных сведениях, соответствующих таким критериям.
Важно, чтобы коммерческая тайна была оформлена по закону. То есть, человек не сможет просто заявить, что с этого момента такие-то сведения стали тайной. Важно соблюсти нормы действующего законодательства.

О законодательных нормах

Понятия коммерческой тайны закреплены в:

• законе о коммерческой тайне;
• статьях Гражданского кодекса РФ.

К коммерческой тайне относится информация, ценность которой возникает потому, что эти сведения не известны третьим лицам. То есть, посторонние не имеют законного доступа к таким данным. Важно, чтобы владелец этой информации пытался скрыть ее от третьих лиц и предпринял комплекс мер по ее охране. Иными словами, коммерческая тайна не должна оказаться в свободном доступе.

Также этим термином называют режим конфиденциальности информации, дающий ряд преимущество ее обладателю. Так, он может способствовать увеличению доходов, снижая риск непредвиденных издержек. Например, этот режим может помочь компании сохранить положение на рынке путем неразглашения сведений о механизме формирования скидок. Или информация о том, как банк оценивает потенциальных заемщиков, поможет отсеять мошенников, снизив риск неоправданных расходов.

Какие сведения могут составлять коммерческую тайну

Компания не может засекретить все, что угодно. Причем иногда сделать секретными нельзя даже те сведения, которые не нарушают нормы действующего законодательства.

Коммерческая тайна имеет строгие рамки. Ценность такой информации заключается в том, что она недоступна третьим лицам. Свободный доступ неуклонно ведет к обесцениванию сведений.

Рассмотрим, как работает коммерческая тайна, на примере. Сергей открыл небольшое предприятие. Боясь конкурентов, он решил засекретить практически все – не только технологии производства, но и режим работы, количество сотрудников и штатный состав. И здесь Сергей нарушил закон, поскольку явно переусердствовал. Если конкурентам станет известно, что в компании работает 25 человек, а рабочая смена длится 12 часов, ничего не изменится. К тому же, сведения о штатной численности нельзя сделать коммерческой тайной по закону.

Другое дело, если конкурирующим фирмам станет известна технология, рецепты или производственные процессы. Так они получат дополнительные преимущества. Например, начнут производить напитки по той же рецептуре. Это неизменно приведет к снижению ценности такой информации.

Также действующее законодательство запрещает относить к коммерческой тайне данные об участии фирмы в исполнительных производствах, информацию о контрагентах, с которыми она работает или сведения о налогах и взносах. Поскольку разглашение подобной информации не ведет к ее обесцениванию, то она не является коммерческой тайной.

О категориях коммерческой тайны

Следует отличать коммерческую тайну от государственной. Последняя может иметь несколько грифов секретности: «особой важности», «совершенно секретно» и «секретно». А вот для коммерческой тайны таких грифов не предусмотрено, ровно как и каких-либо категорий.

Поэтому, учредитель компании может написать на папке с бумагами «особо важная коммерческая тайна», но сути это не поменяет. Порядок обращения документов останется прежним, а ответственность за разглашение не станет строже.

Как защитить коммерческую тайну

В первую очередь, определимся, как отличить документ, содержащий коммерческую тайну. В правом верхнем углу у него должен быть проставлен гриф ограничения доступа.

При этом, одного лишь грифа секретности будет недостаточно. Мало сказать, что с этого момента информация не должна передаваться третьим лицам. Нужно начать реально защищать ее, не допуская, чтобы сведения попали в руки посторонних.

Владелец информации должен ограничить к ней доступ – причем сделать это не на словах, а создать необходимые условия. Также важно обеспечить возможность использования сведений, составляющих коммерческую тайну, работниками предприятия. Если возникает необходимость передачи информации контрагентам, то важно, чтобы режим коммерческой тайны при этом не нарушался.

Установление режима коммерческой тайны на предприятии

Чтобы на предприятии был установлен режим коммерческой тайны, необходимо сделать следующее:

1. Определяется перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. Список должен быть предельно конкретным. Например, рецепт печенья — это особая технология, которая может быть коммерческой тайной, равно как и описание производственного процесса изготовления этого печенья. Однако нельзя сказать, что все технологии, используемые при производстве данного пищевого продукта, являются секретными. Если дело дойдет до суда, расплывчатая формулировка затруднит точное доказательство того, что имелось в виду. Поэтому важно указывать максимально конкретную и недвусмысленную информацию.
2. Определяется порядок доступа к такой информации. Также важно следить за тем, чтобы он соблюдался. Это нужно задокументировать — словесные инструкции здесь не сработают. Проще всего написать это в отдельном приказе, указе или постановлении, в зависимости от того, как это принято в той или иной организации. Там можно указать, что определенные сотрудники имеют доступ к коммерческой тайне. Эта информация хранится в сейфе такого-то работника и больше нигде, и может быть передана кому-либо только с письменного разрешения директора компании.
3. Организуется учет лиц, получивших доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Если документы бумажные, можно завести специальный журнал. Человек получил документ, после чего должен расписаться в журнале. Когда бумага сдается, ответственное за хранение лицо ставит свою подпись в приемке. Если информация существует в электронном виде, вы можете ограничить доступ к компьютеру, где она хранится, приказом, установить на него пароль и выдавать его под подпись. В этом случае очень помогает видеокамера, контролирующая доступ к компьютеру, главное предупредить об этом сотрудников.
4. Все, что касается коммерческой тайны, фиксируйте в трудовых договорах сотрудников, должностных инструкциях и в гражданско-правовых договорах контрагентов. Каждый сотрудник, допущенный к коммерческой тайне, должен не только знать о ней. Он должен ознакомиться со всеми документами, описывающими данную процедуру, под подпись. Речь идет о дополнительных соглашения, должностных инструкциях и различных положениях.
5. Носители, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну, маркируются специальным грифом «Коммерческая тайна» и указывается обладатель этих сведений. Для юридических лиц это полное наименование и местонахождение. Для индивидуальных предпринимателей: имя, фамилия, отчество и место жительства. В законе не указано, как именно наносится гриф. Это может быть печать, рукописная надпись, наклейка. Последняя используется, если гриф проставляется на флешке или жестком диске компьютера. Также гриф можно распечатать прямо на форме документа. Ключевым моментом является разъяснение того, что информация является коммерческой тайной и кому она принадлежит.

Выше перечислен тот минимум требований, который продиктован действующим законодательством. Если вы пропустите хотя бы один пункт, суд может решить, режим коммерческой тайны установили неправильно. А потому и привлечь проговорившегося сотрудника к ответственности не удастся. Учтите, что соблюдение всех вышеперечисленных требований, является не правом, а обязанностью обладателя коммерческой тайны.

На бумаге нужно зафиксировать все мероприятия, проводимые по защите коммерческой тайны. С ними сотрудники должны ознакомиться по подпись.

Ограничиться устными указаниями не удастся, ведь если режим коммерческой тайны будет нарушен, в суде сложно будет доказать тот факт, что руководитель о чем-то предупреждал персонал. Все, что связано с коммерческой тайной, нужно изложить в отдельном документе. Это может быть приказ, распоряжение или указание. Вы можете назвать такой документ, как пожелаете. Например, «Распоряжение об установлении режима коммерческой тайны» или «Приказ об обеспечении охраны коммерческой тайны» и т. д. Вариантов может быть много – главное, чтобы соблюдались законные условия.

Кроме того, смысл такого документа должен быть понятен сотрудникам, а также суду, если до него дойдет дело. Также в распоряжении целесообразно указать несколько ответственных сотрудников.

Как определяются сведения, составляющие коммерческую тайну

С течением времени секреты организации могут изменяться. А хранить в тайне уже известную всем информацию сложно и ненужно. Это еще и дорого: системы безопасности стоят денег, а людям, защищающим коммерческую тайну, приходится платить зарплату.

Соответственно, необходимо создать регламент работы, установить правила определения сведений, составляющих коммерческую тайну. В таких документах прописывают, какие секреты важны, в каком случае они становятся неактуальными, и кто принимает подобные решения.

У каждого предприятия свой регламент. В некоторых компаниях его может вообще не быть – руководство может определить эту информацию самостоятельно и прописать, например, в отдельном приказе. Но для крупных компаний рекомендуется его составить.

Этот документ должен ответить на следующие вопросы:

1. Какие сведения могут быть отнесены к коммерческой тайне.
2. Кто может принимать такое решение. Это может быть единственный менеджер или сотрудники, например, техник или начальник службы безопасности. В этом случае, такие полномочия должны быть предоставлены лицу отдельным приказом.
3. В каких случаях информация перестает быть коммерческой тайной, и кто решает, что с нее снимается гриф ограничения доступа.

Что такое положение о коммерческой тайне

Речь идет об обязательном документе, без которого не получится привлечь сотрудника к ответственности за разглашение и потребовать от него возмещения убытков. Как правило, к такому документу относятся очень серьезно в любой организации. В нем буквально перечислены нормы статей ГК РФ, закона о коммерческой тайне и понятия этих законов, хотя это не является обязательным, и достаточно лишь ссылки на документ. Не обязательно делать его большим по объему – здесь важнее смысл.

Теперь подробнее поговорим о том, как избежать ошибок при составлении подобного документа. Главное — не использовать абстрактные формулировки, такие как «вообще ничего не раскрывать» и «вся информация о компании является коммерческой тайной». Перечень информации должен быть максимально точным.

Регламент может предусматривать возможность предъявления требований о возмещении убытков. Однако это не всегда рационально – убытки необходимо доказывать в суде. Например, сотрудник передал рецепт газировки конкуренту, а владелец рецепта обратился в суд. И суд предложил обосновать, почему он считает, что понес убытки в миллион, а не в тысячу рублей. Это может быть не так просто. Решение проблемы заключается в том, чтобы предусмотреть в регламенте не только возмещение убытков, но и возможность взимания штрафа за простое разглашение в суде.

Составить положение можно следующим образом:

1. Зачем коммерческая тайна нужна предприятию, и кто именно ей обладает.
2. Кто определяет информацию как коммерческую тайну, и какие именно данные к ней относятся.
3. Какой порядок работы с этой информацией принят в данной компании.

Работники должны ознакомиться с положением под подпись. Также они подписывают обязательство о неразглашении. Но этого, вероятно, будет недостаточно.

Следует понимать, что одних лишь документов будет мало. Они нужны, когда информация уже отложена, и нужно готовиться к суду. Но лучше не допускать такой ситуации. Это возможно, хотя иногда и дорого.

Ключом к защите секретов являются люди, оборудование и процессы. И ниже мы подробнее поговорим о том, как все это работает.

О людях

Основным ресурсом любого предприятия является человеческий. И если в компании происходит частая смена системных администраторов, то нужно быть готовым к тому, что эти специалисты кочуют с одной работы на другую вместе со всеми данными компании. И контролировать это очень сложно. И если главный технолог на предприятии получает среднюю зарплату ниже, чем где бы то ни было, то надеяться на его порядочность сложно. Поэтому стабильный и довольный персонал в компании – это одна из составляющих надежного хранения любых тайн. Хотя гарантий это не дает.

О процессах

Можно сделать кучу разных бумажек и запугать ответственных сотрудников. Но эффект от этого будет нулевой, если бумаги, содержащие ограниченную информацию, будут передаваться из рук в руки под честное слово, лежать на столах, пока сотрудники курят во дворе, или аккуратно складываться ночью на окне.

Поэтому рекомендуется сделать следующее:

1. Купите сейфы или металлические шкафы для сотрудников, работающих с коммерческой тайной, и потребуйте от них в должностной инструкции хранить все конфиденциальные документы только под замком. А в нерабочее время закрывать и опечатывать сейф. За незапертый или не опечатанный сейф укажите дисциплинарную ответственность в должностной инструкции.
2. Ведение учета движения документов для сотрудников, работающих с носителями, содержащими коммерческую тайну. Получили такой документ или флешку, следует расписаться о получении. Если передали носитель другому человеку – пусть он тоже подпишется и проставит дату.

В любом случае порядок обращения любого документа с пометкой «Коммерческая тайна» должен быть регламентирован, а порядок передачи должен быть указан в документах.

О технике

В настоящее время маловероятно, что засекреченные технологии и рецептуры будут храниться в бумажном виде, записанными от руки в единственном экземпляре. В большинстве случаев, их будут хранить в электронном виде, поскольку это удобно в работе. Но такой вариант удобен и потенциальным похитителям информации.

Для защиты компьютера можно использовать несколько рекомендаций. Проще и дешевле всего – заклеить стикерами все разъемы. В первую очередь, порты USB. Такую наклейку легко отклеить, но это будет сразу заметно. В этом случае можно проверить, кто и зачем ее снял.

Есть более надежный способ защиты от утечек — программный. Например, программа Dallas Lock сертифицирована ФСБ и специально разработана для защиты информации. Она умеет программно блокировать USB-порты, и они начинают видеть только разрешенные администратором флешки и съемные диски. Также она видит, какая информация копируется на диски. С ней уже не нужны наклейки, но и стоит она дороже. В зависимости от срока действия лицензии и функций программы, ее стоимость может доходить до 16 тысяч рублей. Эта программа не единственная, есть и другие с аналогичным функционалом.

Кто отвечает за разглашение коммерческой тайны

Если к такой информации имеют доступ работники обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, его контрагенты или должностные лица органов государственной власти и местного самоуправления, они несут ответственность за разглашение.

Работник может быть привлечен к ответственности только в следующих случаях:

1. Под расписку он был ознакомлен со списком сведений, составляющих коммерческую тайну.
2. Его уведомили о последствиях разглашения.
3. Ему были созданы условия для соблюдения режима коммерческой тайны.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления, получившие доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, также несут ответственность за ее сохранность. Они могут быть привлечены к гражданской ответственности за разглашение данных или незаконное их использование.

Теперь рассмотрим, как это работает, на примере. Сотрудники Роспотребнадзора проверили ресторан и получили доступ к рецептам, составлявшим коммерческую тайну. Соответственно, передавать эти данные третьим лицам запрещено. И если после проверки сотрудник Роспотребнадзора огласит секретные рецепты, его могут привлечь к ответственности.

Что будет за разглашение коммерческой тайны

Под разглашением коммерческой тайны понимается действие или бездействие, в результате которых секретные сведения стали известны посторонним. Неважно, как это было раскрыто. Вы можете рассказать об этом в беседе, отправить другому человеку письмом – обычной почтой или на мейл. Или вы можете скопировать данные на USB-накопитель и передать кому-то еще. Любое действие, в результате которого информация стала известна третьим лицам без согласия ее владельца, считается разглашением, и отвечать за него придется вам.

Сотрудник несет ответственность за разглашение конфиденциальной информации. Ее степень зависит от вины человека и тяжести последствий. Ниже мы расскажем о каждом из них.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор даже в случае однократного разглашения работником коммерческой тайны. Это именно право, а не обязанность, то есть работодатель может применить и более мягкие меры наказания, например, выговор, замечание, привлечь к ответственности. Или сочетание всех этих мер — на усмотрение руководства.

Просто уволить тоже не получится. Работодатель должен собрать доказательства нарушений со стороны работника. Если работник обратится в суд, работодателю придется доказывать законность увольнения.

Рассмотрим пример из судебной практики. В Самаре работодатель решил, что женщина разгласила коммерческую тайну, и уволил ее. Женщина не согласилась и обратилась в суд. Суд потребовал от работодателя доказать законность увольнения. Выяснилось, что в договоре не указано, какую именно коммерческую тайну сотрудники не должны разглашать. В результате увольнение было признано незаконным, а работодателю должен был выплатить сотруднице порядка 30 тысяч рублей в качестве компенсации за вынужденный прогул. Также женщине присудили 500 рублей морального ущерба.

Привлечение к гражданско-правовой ответственности

Если человек нарушил исключительное право на секрет производства, он будет обязан возместить убытки, причиненные подобным нарушением. Ответственности можно избежать. Для этого нарушителю придется доказать, что он не знал о незаконности использования коммерческой тайны.

В этом случае возможно взыскание ущерба возможно и с сотрудника, и с контрагента. Но убытки придется доказывать и подтверждать. А еще придется доказать, что режим коммерческой тайны действительно был установлен. Для этого придется предъявить соответствующие бумаги.

Рассмотрим случай из судебной практики. Менеджер скопировала данные 160 клиентов компании и использовала эти данные в своих интересах. Компания обнаружила это и решила, что понесла убытки, поскольку потеряла контрагентов. В результате она обратилась в суд с заявлением о взыскании упущенной выгоды в размере около полумиллиона рублей.

Но суды отказали истице в удовлетворении иска. Они сошлись во мнении, что в материалах дела нет доказательств соблюдения компанией условий по установлению режима коммерческой тайны. То есть, сама организация не предприняла необходимых мер по охране конфиденциальности в отношении клиентской базы. Поэтому и потеря клиентов не является следствием использования информации, составляющей коммерческую тайну. Материальный ущерб доказать также не удалось.

Привлечение к административной ответственности

Этот вид санкций используется для раскрытия любой информации с ограниченным доступом. Такая ответственность возникает только при условии, что в отношении правонарушителя не возбуждено уголовное дело. Наказание для обычных граждан – штраф в пределах 5-10 тысяч рублей. Для должностных лиц предусмотрено более строгое наказание: штраф 40-50 тысяч или дисквалификация до 3 лет. Для юридических лиц сумма штрафа составляет от 100 до 200 тысяч рублей.

Административная ответственность, как правило, применяется, когда имело место разглашение, а последствия либо отсутствовали, либо были незначительными. Но в связи с разглашением коммерческой тайны, этот вид ответственности применяется очень редко, поскольку есть альтернативные варианты.

В каких случаях ответственность будет уголовной

Предусматривается, если получение сведений, составляющих коммерческую тайну, произошло путем хищения документов, подкупа или угроз, а также разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия обладателя. Санкция – штраф от полумиллиона рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если разглашение коммерческой тайны повлекло крупный ущерб или было совершено из корыстных интересов, наказание будет более строгим. Штраф может достигать миллиона рублей, а срок лишения свободы — до пяти лет.

Это не самый распространенный вид ответственности. Однако по уголовно статье есть обвинительные приговоры. Например, в Тобольске сотрудник компании сотовой связи фотографировал информацию о клиентах на телефон с экрана компьютера и продавал ее людям, личность которых в ходе следствия так и не была установлена. Он признал свою вину и попросил рассмотреть дело в особом порядке — в этом случае суд не исследует доказательства, а наказание, как правило, назначается максимально мягким. В результате суд наложил на мужчину штраф.

В некоторых случаях возможно и более строгое наказание. Например, мужчина занимался продажей информации о телефонных соединениях. Правоохранители взяли его с поличным, проведя контрольную закупку. В результате дело было передано в суд, и виновника приговорили к году лишения свободы условно.

Несколько примеров разглашения коммерческой тайны

Важно понимать, что разглашение необязательно предполагает какие-либо действия. То есть, виновник может не похищать базу данных и не копировать конфиденциальные сведения себе на флешку.

Иногда разглашением признается бездействие, результатом которого становится утечка засекреченной информации. Например, если человек не принял меры безопасности, необходимые для сохранения данных. В результате они стали известны третьему лицу, которое использовало их в своих корыстных целях.

Также не имеет значения способ разглашения данных. Это может произойти из-за того, что сотрудник не выключил компьютер или важный документ оставили на столе.

Рассмотрим пример из судебной практики. Сотрудник компании пересылал на свою личную почту файлы, содержащие коммерческую тайну. Когда об этом узнало руководство, мужчину уволили. Однако он с подобным положением вещей не согласился и подал иск на компанию.

Изучив материалы дела, судья пришел к выводу, что имело место разглашение информации. Да, сотрудник действительно отправлял файлы на свою личную почту. При этом, пересылку он осуществлял через почтовый сервер «Яндекс.ру», а потому информация, так или иначе, могла попасть в руки посторонних.

Уволенный сотрудник не унимался и дошел до Конституционного суда. И уже здесь было принято решение о том, что никакого разглашения не было. Ведь та организации, через сервер которой происходила пересылка данных, обладателем самой информации не являлась. Поэтому решение об увольнении пришлось пересмотреть.

Какие способы разглашения коммерческой тайны встречаются наиболее часто

Чаще всего коммерческую тайну разглашают следующими способами:

1. Прямая кража информации: изъятие документов, дисков и других носителей. Избежать этого можно, если зарегистрировать все документы и носители, на которых хранится коммерческая тайна, и отслеживать их движение внутри организации.
2. Копирование информации. Это может происходить как с помощью компьютера, так и с помощью фотографирования документов. Иногда злоумышленников даже интересуют фотографии с экрана компьютера. Системы видеонаблюдения в офисе защищают от фотографирования. Такие программы, как Dallas Lock, и настройки контроля электронной почты защищают от копирования с компьютера и отправки по электронной почте.
3. Внедрение вредоносных программ на корпоративные компьютеры. Частично этого можно избежать, если своевременно обновлять программное обеспечение и менять его настройки, пароли и т. д.

Разглашение коммерческой тайны: как его доказать

Допустим, вы обнаружили сам факт разглашения. Далее все будет зависеть от того, хотите ли вы привлечь к уголовной ответственности виновника. Возможные варианты действий рассмотрим ниже.

Если привлечение виновного к уголовной ответственности не планируется

В данном случае необходимо действовать в рамках Трудового кодекса РФ. Процедура такая же, как и для любого дисциплинарного нарушения:

1. Издается приказ о проведении внутренней проверки и назначается лицо, ответственное за его выполнение.
2. Виновника просят написать объяснение случившегося. Это займет не менее двух рабочих дней. При отказе работника составляется акт. Кроме того, необходимо взять объяснения со свидетелей и очевидцев. Затем все эти объяснения должны быть оценены.
3. Если объяснения работодателя не удовлетворяются, он вправе распорядиться о применении дисциплинарного взыскания.

Привлечение виновника к уголовной ответственности

Если было совершено серьезное нарушение, вам следует обратиться с заявлением в правоохранительные органы. В заявлении необходимо указать следующее:

1. Все обстоятельства исчезновения документов и носителей, содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну. Указывать нужно все: дату, время, место происшествия.
2. Перечислите всех, кто может быть причастен к этому событию. Если виновник установлен сразу, напишите о нем.
3. Приложите пояснения очевидцев и другие доказательства, такие как видеозаписи с камер видеонаблюдения, копии страниц журналов приема и передачи документов. Если их нет, то сложно доказать вину конкретного работника.
4. Приложите документы о том, что в организации действует режим коммерческой тайны, например, копии обязательств о неразглашении, выписки из должностных инструкций, трудовые договоры, положения о коммерческой тайне.
5. Укажите, что в результате этих действий компании был причинен материальный ущерб и, по возможности, оцените его размер.
6. Просите возбудить уголовное дело, установить виновных и привлечь их к ответственности.

О возбуждении уголовного дела

Здесь все зависит от выявления состава преступления по 183-й статье Уголовного кодекса РФ. Этот нормативно-правовой акт устанавливает наказание за незаконное получение и разглашение информации, составляющей налоговую, коммерческую или банковскую тайну.

Случаи привлечения к ответственности по данной статье происходят достаточно редко. Однако они имеют место быть. Поэтому ссылаться на данную статью можно и нужно.

Рассмотрим пример из судебной практики. Два сотрудника банка имели доступ к информации о счетах клиентов. Они начали изготавливать кассовые ордера на основе этих данных, чтобы снимать деньги со счетов.

В результате преступники не смогли вовремя остановиться, и их поймали. Изучив материалы дела, судья постановил, что информация, к которой сотрудники получили доступ, является коммерческой тайной. И мужчин предупредили об ответственности за использование и разглашение подобных данных. Тем не менее, это не остановило их, а в результате их действий, банк понес убытки.

Мужчин признали виновными по части 3 статьи 183 Уголовного кодекса РФ. Суд приговорил каждого из них к двум годам лишения свободы. Наказание назначили условно, поскольку виновники активно сотрудничали со следствием и раскаялись в содеянном. Также им пришлось возместить ущерб потерпевшим в полном объеме.

Подводя итоги

Предприятие имеет право на тайны. Причем за их разглашение можно привлечь человека не только к дисциплинарной, но также и к уголовной ответственности. Главное, чтобы все документы были оформлены правильно.

На практике установление режима коммерческой тайны может быть гораздо более сложной задачей, чем кажется на первый взгляд. Допустив даже незначительные ошибки, предприятие рискует не отстоять свои права в суде. Соответственно, привлечь виновного к ответственности не удастся.

Тем не мене, судебная практика по таким делам имеется. Поэтому, даже несмотря на все сложности, привлечь виновных к ответственности вполне возможно.