Проверка на полиграфе при трудоустройстве: о чем следует знать

Чтобы убедиться в честности сотрудника, работодатель может выполнить ряд проверок. И в последнее время крупные компании нередко предлагают соискателям пройти проверку на полиграфе. Некоторых людей такая процедура может смутить, но она является вполне законной и, по сути, представляет собой один из способов получения персональных данных работника.

Ниже мы разберемся в том, что такое полиграф, и можно ли его использовать при найме.

Что представляет собой полиграф

Другое название этого прибора – детектор лжи. Это сложное устройство, фиксирующее параметры дыхания, электрического сопротивления кожи и сердечно-сосудистую активность в процессе беседы. Сеанс проходит таким образом: полиграфолог задает человеку вопросы, на которые можно ответить только «да» или «нет». Реакция испытуемого при ответе фиксируется. Впоследствии специалист проводит анализ полученных данных по ряду параметров, выявляя правдивость или ложность ответов.

Современный полиграф может иметь 6-10 датчиков и стоить от 250 тысяч рублей. Сопоставив результаты с нескольких датчиков, специалист-полиграфолог может узнать, где и с кем человек был, что делал, причастен ли он к совершению какого-либо действия. Казалось бы, столь точная машина, которая буквально «читает мысли», могла бы пригодиться следствию, позволяя быстро раскрыть любое преступление.

Однако на самом деле все не так просто, как кажется на первый взгляд. Психофизические исследования не являются доказательствами по уголовному делу – их нет в перечне, закрепленном в статье 74 УПК РФ. А все потому, что полиграф не показывает истины – он лишь фиксирует отношение человека к тому или иному вопросу. То есть, испытуемый может искренне считать себя причастным к какому-либо преступлению, но это еще не гарантирует его причастность. Поэтому даже если полиграф покажет, что человек совершил несколько серийных убийств, следователь не сможет предъявить ему обвинения, основываясь на одних лишь показаниях детектора лжи. С другой стороны, результаты тестирования могут определить для следствия верное направление в поиске улик.

Трудовой кодекс также не рассматривает показания полиграфа в качестве доказательств. Поэтому работодатель не сможет подать на сотрудника в суд, если детектор лжи показал, что последний совершил крупное хищение. Однако руководитель вполне может уволить работника или же не принимать его в штат.

Проводя тестирование, специалист-полиграфолог задает человеку несколько общих вопросов. В большинстве случаев их количество не превышает 2-3. Они необходимы для проверки исправности оборудования. Важно, чтобы вопросы были сформулированы таким образом, чтобы на них нельзя было дать развернутый ответ.

Далее специалист задает несколько конкретных вопросов, которые непосредственно касаются человека и его трудовой деятельности. Например, полиграфолог не может спросить: «Почему вы ушли с предыдущей работы?». Правильным будет вопрос: «Вас уволили с предыдущей работы?»

Все вопросы должны быть оговорены с испытуемым до начала тестирования. Если человек сочтет какой-то из них неприемлемым и не захочет на него отвечать, то его снимут.

Полиграф при найме: законно ли это

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям получать персональные данные сотрудников с их письменного согласия. Технически полиграф мало чем отличается от стандартного тестирования, проводимого при приеме на работу: специалист задает будущему работнику вопросы, касающиеся его профессиональной деятельности, а затем составляет заключение на основании показаний аппаратуры. Далее результаты исследований передаются руководителю.

В пункте 3 статьи 86 Трудового кодекса РФ указано, что все персональные данные работодатель должен получать непосредственно у работника. Процедура тестирования на полиграфе не противоречит этим требованиям. Кроме того, руководитель вправе получить персональные данные от третьих лиц, если сотрудник будет заранее об этом уведомлен и даст письменное согласие.

Чтобы процедура была законной, перед началом психофизиологических исследований соискатель должен дать письменное согласие. Он должен быть уведомлен о том, что он вправе прервать процесс в любой момент без объяснения причин отказа.

Работодатель несет персональную ответственность за защиту персональных данных. Это указано в пункте 7 статьи 86 Трудового кодекса РФ. В случае разглашения каких-либо сведений, пострадавший гражданин вправе требовать компенсации ущерба.

Проверка на полиграфе – процедура сложная и дорогостоящая. В частных конторах ее стоимость может достигать 10 тысяч рублей. Соответственно, если кандидату было выдано направление на детектор лжи, то это значит, что работодатель в нем заинтересован. Маловероятно, что фирма будет тратить время и деньги на первого попавшегося соискателя. Поэтому тест на полиграфе не должен отпугивать кандидата. Если фирма серьезная, то подобные проверки могут быть для нее в порядке вещей.Проверка на полиграфе при трудоустройстве: о чем следует знать

Этапы исследования

Тестирование на полиграфе проводится в несколько этапов:

  1. Человека усаживают в кресло и устанавливают датчики. В современных полиграфах обязательно присутствуют датчик пульса, давления, электрического сопротивления кожи, дыхания. Все параметры регистрируются синхронно.
  2. Испытуемому задают контрольные вопросы. Например: «Переходили ли вы когда-либо улицу на красный свет?» Предположим, человек отвечает, что никогда. В этом случае прибор с высокой долей вероятности зафиксирует реакцию на ложь – изменение пульса и давления. Соответственно, полиграфологу впоследствии будет проще фиксировать ложную информацию по сходным изменениям давления и пульса. Однако всегда имеется вероятность того, что человек действительно никогда не переходил дорогу на красный свет. Поэтому контрольных вопросов должно быть несколько.
  3. Гражданину задают те вопросы, которые важны работодателю. Обычно они касаются не только профессиональных, но и личностных качеств.

На результаты исследования может повлиять практически что угодно. Это может быть погода, магнитные колебания или бутылка пива, выпитая накануне вечером. Поэтому при наличии спорных данных опытный полиграфолог всегда задает уточняющие вопросы.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Какая информация содержится в заключении

Несмотря на заявленную точность полиграфа, в заключении не может быть однозначных данных. Например, специалист не вправе указывать в документе: «Испытуемый имеет наркозависимость». Вместо этого он напишет следующее: «Есть вероятность, что человек употребляет наркотики».

Как правило, заключение полиграфолога имеет небольшой объем. Здесь нет длинных описаний. Изложены только факты. Причем всегда присутствует пометка: «Результаты вопроса носят вероятностный характер и имеют ориентирующее значение, а потому не могут быть использованы в качестве доказательств в суде».

Дополнительные пояснения: что это

Проводя проверку, специалист может попросить испытуемого дать дополнительные пояснения по тому или иному вопросу. Особенность полиграфа заключается в том, что он не способен дать развернутую информацию. Поэтому во избежание неправильного понимания ситуации, полиграфолог может попросить прояснить тот или иной момент.

Например, в ходе тестирования человек подтвердил, что общается с наркозависимыми людьми. Полиграфолог попросил его пояснить, о каком общении идет речь. Как оказалось, соискатель ранее жил в неблагополучном районе, и многие из его знакомых купили коноплю. Прервать с ними бытовые контакты не представлялось возможным. С некоторыми из этих граждан человек поддерживает связь и сейчас.

Следует помнить о том, что результаты любой проверки на полиграфе не могут быть доказательством чего-либо. Поэтому в рамках уголовных процессов данные сведения учитываются как дополнительные. Например, в МВД детектор лжи применяют не к преступникам, а в отношении кандидатов на службу. Также проверки проходят действующие сотрудники, ожидающие повышения.

Как оформляется проверка

Проверка на детекторе лжи – это психофизиологическая экспертиза, проводить которую разрешено только с согласия сотрудника. Это указано в пункте 2 статьи 21 Конституции РФ. Если перед проведением процедуры не будет получено письменное согласие гражданина, то впоследствии он может подать на работодателя в суд за нарушение конституционных прав.

Таким образом, перед проведением проверки, работодатель должен сделать следующее:

  • объяснить соискателю суть процедуры;
  • получить его письменное согласие;
  • оговорить список вопросов;
  • узнать об ограничениях по состоянию здоровья (проверка не проводится при тяжелых сердечно-сосудистых заболеваниях и во время беременности).

Сотрудник вправе отказаться от тестирования в любой момент, даже если он ранее дал согласие на процедуру и одобрил список задаваемых вопросов. Он также может не отвечать на любой вопрос, который покажется ему некорректным.Проверка на полиграфе при трудоустройстве: о чем следует знать

Последствия отказа от проверки

Проводя проверку на полиграфе, работодатель должен руководствоваться нормами действующего законодательства. В соответствии с положениями ТК РФ, руководитель не вправе:

  • уволить сотрудника за отказ от прохождения проверки на полиграфе;
  • объявить работнику выговор за отказ от тестирования;
  • отказать в приеме на работу, основываясь только на проверке на полиграфе.

Естественно, работодатель может найти целый ряд причин для увольнения. Однако официально на полиграф лучше не ссылаться, поскольку подобное могут посчитать нарушением трудового законодательства. Ответственность за подобные действия наступает по статье 5.27 КоАП РФ. Например, юрлицо может получить штраф размере до 50 тысяч рублей. Незаконно уволенный сотрудник при этом будет восстановлен в должности.

Использование полиграфа в качестве доказательств

Как говорилось выше, результаты подобных проверок не имеют силы юридических доказательств. Поэтому работодатель не может уволить сотрудника, если полиграф укажет на то, что он ворует товар со склада. Для увольнения по подобной причине требуется соответствующее решение суда.

Однако приняв во внимание показания детектора лжи, работодатель может сосредоточиться на сборе других доказательств. Для этого делается следующее:

  • устанавливаются камеры видеонаблюдения на складе;
  • чаще проводится инвентаризация;
  • осуществляется проверка корпоративной почты;
  • проводятся контрольные закупки;
  • сотрудники контролируются тщательнее.

Таким образом, полиграф не позволит безошибочно выявить преступника, но поможет разобраться в том, кому можно доверять, а за чьими действиями следует проследить.

Можно ли обмануть детектор лжи

Бытует мнение, что полиграф не ошибается. Однако это не так. Обмануть детектор лжи удалось Гэри Леону Риджуэю – американскому серийному убийце. Совершив первые убийства в начале 80 годов прошлого века, Риджуэй попал в поле зрения полиции. Однако все подозрения с него были сняты после успешного прохождения проверки на детекторе лжи. В те времена считалось, что полиграф никогда не ошибается.

Доказать причастность Риджуэя к убийствам удалось лишь в 1997 году, когда был сделан анализ ДНК. Сегодня в сети имеется множество инструкций о том, как обмануть полиграф. Однако судить об их эффективности сложно. Ясно одно – Риджуэй ни к каким инструкциям доступа не имел и спецподготовки не проходил. Кроме того, он очень плохо учился в школе, будучи одним из самых худших учеников. Соответственно, можно сделать вывод, что высокий интеллект не нужен для того, чтобы обмануть специалистов. А вот самообладание – это навык необходимый.

Оборудование для психофизиологических исследований постепенно совершенствуется. Применяются более точные датчики, используется более продвинутое программное обеспечение. Поэтому обмануть полиграф становится все сложнее.