Получил на работе травму: что делать?

Ряд профессий связаны с риском получения травм. Для их предупреждения и компенсации ущерба рабочим такие травмы получившим, законом определён порядок действий работодателя при несчастных случаях на производстве.

Законодательное регулирование вопросов травматизма на производстве

Законы РФ требуют от работодателей перечислять в ФСС взносы на социальное страхование от профзаболеваний и несчастных случаев. Если происходит несчастный случай, из-за которого рабочие получают серьёзные травмы и теряют трудоспособность, то эти взносы идут на выплаты им компенсации.

ФЗ №125 от 1998 года квалифицирует несчастный случай как происшествие, в результате которого человек получил травму или погиб, выполняя действия в интересах работодателя. Неважно, были ли эти действия выполнены на территории предприятия или вне его, или в пути на работу и с работы.

Подробный порядок действия работодателя, если сотрудник получил травму

Последовательность действий работодателя при несчастном случае на его предприятии определена в двух законодательных документах:

  • Трудовой кодекс РФ (статьи 228-230);
  • Положение Министерства труда РФ №73 «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» от 2002 года.

нарушение техники безопасности

Первое, что требует закон от работодателя – оказать медицинскую помощь пострадавшему работнику и доставить его в больницу. Далее обеспечить безопасность остальных людей, находящихся на объекте, устранив угрозу получения травм.

Следующим важным действием работодателя является сохранение всей обстановки на месте происшествия без изменений для последующего расследования.

После этого он должен проинформировать о несчастном случае соответствующие организации.

О лёгких травмах нужно сообщать в региональное отделение ФСС. О тяжёлых в:

  • Инспекцию по охране труда;
  • Прокуратуру;
  • Местную администрацию;
  • Профсоюз.

Если несчастный случай связан с острым отравлением – дополнительно нужно оповестить Роспотребсоюз.

Существуют специальные формы извещения, указанные в приказе ФСС №157 от 2000 года и постановлении Минтруда №73 от 2002 года.

Если численность работников на предприятии более 50, то согласно статье 217 ТК РФ, на этом предприятии должен быть специалист по охране труда.

Условия проведения расследования

Главным условием является создание комиссии по расследованию несчастного случая. Срок работы комиссии равен 3 дням для расследования лёгких повреждений и 15 дням для расследования тяжких повреждений, в том числе со смертельным исходом.

Проведение расследования

В течение этого времени члены комиссии должны изучить все обстоятельства произошедшего. Бывает, что в процессе расследования травму с лёгкой переквалифицируют в тяжёлую. В этом случае расследование продляется ещё на 30 дней.

Составление акта

Если по итогам расследования травма работника признана связанной с производством, то комиссия оформит акт по форме Н-1 из приложения к постановлению Минтруда №73. Этот документ должен быть подписан всеми членами комиссии, утверждён работодателем или его представителем, а также закреплён печатью. Акт составляется в трёх экземплярах, которые передаются в отдел ФСС, пострадавшему и работодателю.

Кроме составления акта несчастный случай регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев по форме №9.

Отчёт для ФСС

После выздоровления работника, а в случае его смерти через месяц после этого, работодатель должен отправить в ФСС отчёт по форме №8 из приложения к постановлению Минтруда №73. В отчёте должны быть описаны последствия случившегося и принятые на производстве меры по улучшению безопасности персонала.

Срок давности

Закон не устанавливает срока давности для расследования несчастных случаев, произошедших с работником при выполнении служебных обязанностей.

Образец приказа на расследование

В таком приказе должна содержаться информация:

  • Название организации;
  • Дата и номер приказа;
  • На основании 229 статьи ТК РФ указание создать комиссию по расследованию несчастного случая;
  • Информация о самом несчастном случае;
  • Состав комиссии;
  • Указание по её работе и отправке отчётных документов в соответствующие инстанции.

В конце ставится подпись директора компании.

Образец акта о несчастном случае

Такой акт составляется комиссией после проведения расследования. В нём указывается:

  • Точное время и дата несчастного случая;
  • Пострадавшие;
  • Работодатель;
  • Обстоятельства происшествия;
  • Свидетели и их показания;
  • Причины несчастного случая;
  • Виновные лица;
  • Вид происшествия;
  • Последствия несчастного случая;
  • Состояние пострадавшего на момент несчастного случая;
  • Организация и лица, ответственные за технику безопасности на предприятии;
  • Состояние объекта, на котором произошёл несчастный случай;
  • Мероприятия, проведённые для устранения причин несчастного случая.

На основании этого акта в дальнейшем будут определены наказание для виновных и компенсация для пострадавших.

Сокрытие травмы на производстве

При попытке скрыть травму работника работодателя привлекут к административной ответственности.

Согласно статье 15.34 КоАП РФ наказанием будет штраф в размере:

  • 300-500 рублей для физических лиц;
  • 500-1000 для сотрудников;
  • 5000-10000 для организаций.

Кроме этого административная ответственность предусмотрена и за сами несчастные случаи, повлекшие травмы работников. Наказанием за это станет штраф в размере от 2 до 40 тысяч рублей для предпринимателей, и от 50 до 200 тысяч для организаций (статья 5.27.1 КоАП РФ).

Величина штрафа зависит от обстоятельств дела и конкретного вида нарушений, приведших к несчастному случаю. При рецидиве сокрытия наказание будет более жёстким.меры безопасности на производстве

Уголовная ответственность работодателя

Уголовно наказуемыми являются следующие действия работодателя:

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

  • Несоблюдение норм трудового законодательства уполномоченным на это сотрудником, вследствие чего работник получил тяжкие телесные повреждения (статья 143 УК РФ). За такое нарушение могут налагаться штраф до 400 тысяч рублей, обязательные, принудительные и исправительные работы на срок от 180 часов до 1 и 2 лет соответственно, и лишение свободы на год;
  • Если в следствии того же несоблюдения трудовых норм уполномоченным сотрудником произошла смерть работника, то наказанием будут принудительные работы в течение 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с дополнительным запретом занимать соответствующую должность на три года.
  • Если погибли два и более человека, то срок наказания в рамках тех же санкций будет увеличен до 5 лет.

Дополнительно могут применяться статьи 216 и 217 УК РФ, которые наказывают за нарушение техники безопасности при горных, строительных и иных работах, а также работах на взрывоопасных объектах. За эти нарушения, повлекшие производственные травмы, могут оштрафовать на 80 тысяч рублей или лишить свободы до 7 лет. Дополнительно может применяться запрет на работу в соответствующей должности на три года.

В случае оставления человека в опасности (статья УК РФ №125) могут оштрафовать до 80 тысяч рублей или посадить в тюрьму на год.

В каких случаях работодатель не несет ответственности за травмы

Есть ряд происшествий, которые законом не относятся к несчастным случаям на производстве, даже если они там произошли:

  • Смерть по причине заболевания;
  • Самоубийство;
  • Смерть из-за алкогольного опьянения, не связанного с рабочим процессом и использованием токсических веществ;
  • Несчастный случай, который произошёл во время совершения пострадавшим преступления.

Все эти происшествия и их причины должны быть подтверждены доказательствами, в том числе медицинскими документами.

Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам

Отчёт комиссии, расследовавшей несчастный случай должен быть подготовлен по истечении трёх дней (в случае лёгких травм работника) и 15 дней (при тяжёлых травмах).

Дополнительно сам работодатель отправляет отчёт в ФСС спустя месяц после выздоровления работника или его смерти.

Что делать работнику, который получил травму на производстве

Работник должен придерживаться следующего алгоритма действий при получении травмы на работе:

  • Известить начальство о травме. Если работник не может это сделать, известить начальство должен свидетель происшествия;
  • Собрать пакет документов для оформления акта о производственной травме;
  • Передать документы в администрацию предприятия.

После этого работодатель должен изучить все документы и определить размер выплат. Если работник погиб, эти документы должны подавать его родственники.

Документы для выплаты компенсации

Работник или его родственники для получения компенсации должны подать в администрацию предприятия следующие документы:

  • Заявление;
  • Акт комиссии, расследовавшей несчастный случай;
  • Заключение экспертов;
  • Копию трудового договора и трудовой книжки работника;
  • Справку о доходах;
  • Больничный лист;
  • При необходимости свидетельство о получении инвалидности.

В случае гибели работника нужно предоставить свидетельство о его смерти, медицинское заключение о причинах смерти, справку о расходах на похороны, справку о зарплате и о наличии иждивенцев.

Выплаты при производственной травме

Выплаты работодатель должен производить из собственных средств. Но поскольку он платит взносы в ФСС, впоследствии этот орган должен компенсировать его затраты.

Работники предприятия, получившие производственную травму, могут получить следующие виды компенсации:

  • Если травма привела к потере трудоспособности и её не удалось восстановить в течение 4 месяцев, то работник может обратиться в ФСС (лично или через работодателя) за получением разовой выплаты. Её максимальный размер составляет 97 778 рублей;
  • Ежемесячное пособие из-за наступления временной нетрудоспособности. Оно оформляется как обычный больничный лист на основании медицинского заключения. Срок выплат не может превышать 4 месяцев, а общая сумма за этот период – не должна быть больше 300 728 рублей. Ежемесячные выплаты должны быть в размере 100% от среднего оклада.

Эти выплаты работник должен получить независимо от того, кто виновен в его травме.

Степень тяжести повреждения здоровья

На сегодняшний день медицинские нормативы выделяют только два вида степеней тяжести повреждения здоровья работников: лёгкую и тяжёлую.

Не имеет значения источник повреждения (электрический ток, химическое, техническое или температурное воздействие).

К тяжёлым травмам относятся:

  • Сложные переломы;
  • Потеря крови более 20% от общего количества;
  • Ожоги;
  • Повреждения слуха, зрения и речи;
  • Длительные психические повреждения;
  • Состояние комы;
  • Повреждение мозга и травмы внутренних органов.

Лёгкими травмами считаются:

  • Ушибы мягких тканей и костей;
  • Несложные переломы;
  • Растяжения;
  • Обморожения начальной стадии;
  • Сотрясение мозга лёгкой степени.

На основании медицинской квалификации степени повреждений определяются выплаты работнику и наказание работодателя.

Моральный вред и иные виды компенсаций

Если получил травму на работе, то можно востребовать также дополнительные выплаты. Но поскольку выплачивать их закон работодателя не обязывает, часто право на их получение приходится доказывать в суде. К таким выплатам относятся:

  • Возмещение материального ущерба. Право получить такую компенсацию есть у работника, если было повреждено его имущество и виновен в этом работодатель. Если виновен другой человек, то иск о компенсации нужно предъявлять ему;
  • Возмещение морального ущерба. Эту компенсацию также чаще всего назначают в суде. Иногда бывают случаи, когда работодателя обязывают её выплатить, даже если он невиновен, а виновны третьи лица, не предупредившие работника об опасности;
  • Возмещение недополученного заработка. Эту выплату можно требовать, если выплаты по больничному листу оказались меньше среднемесячного заработка. При этом для компенсации этой разницы важно доказать вину работодателя;
  • Компенсация медицинских затрат. Эту выплату перечислит ФСС или работодатель на основании медико-санитарной экспертизы;
  • Материальная помощь. Это необязательная выплата, поэтому работодатель в ней может отказать. Единственное исключение касается ситуации, когда обязанность выплачивать эту помощь прописана в документах самого предприятия, в частности, в трудовом договоре.

техника безопасности на производстве

Если работник в результате несчастного случая погиб, его родственникам будет выплачена фиксированная компенсация в размере миллиона рублей. Получить её могут дети, родители, супруги и иждивенцы погибшего, которые стали нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти. Иные родственники получить эти выплаты не могут. Компенсацию должны перечислить в течение двух месяцев с момента смерти работника.