Подделка трудовой книжки

При соискании вакансии по определённой профессии важную роль играет трудовая книжка. В зависимости от предыдущих мест работы и причин увольнения, соискателю могут отказать в трудоустройстве или принять его на вакантную должность. Желание попасть на престижную работу толкает некоторых граждан на подделку трудовой книжки. Такую фальсификацию легко определить, а виновного ждёт наказание по УК РФ.

Цели подделки трудовой книжки

В некоторых случаях работники могут не знать о том, что их трудовые книжки фальшивые. Это происходит, когда работодатель или ответственное лицо компании приобрело изначально поддельные документы или неверно их заполнило. В результате у этого документа не будет юридической силы.

Однако, чаще всего трудовые книжки фальсифицируют сами работники. Делают они это для:

  • Получения больших пенсий на основании многолетнего трудового стажа.
  • Трудоустройства на работу, для которой требуется определённая квалификация.
  • Сокрытия информации, которая может воспрепятствовать трудоустройству (например, в банк).

Для достижения этих целей используются разные способы подделки трудовой книжки. Саму книжку подделывают редко, так как легко приобрести её подлинный вариант. Чаще всего в неё вносят данные, не соответствующие действительности. Также иногда меняют листы в уже существующей книжке. Ещё один вид фальсификации – подделка записи и печати.

На подлог идут сотрудники организаций, которые часто проходили процедуру реорганизации. В результате у них может быть довольно запутанная история, что усложняет проверку подлинности информации, указанной в трудовой книжке.

В интернете множество предложений «купить трудовую книжку» от мошенников, которые занимаются подделками разного рода.Подделка трудовой книжки

Способы проверки подлинности

Для защиты от проблем в будущем, стоит внимательно проверять трудовую книжку. Обратить внимание необходимо на следующие нюансы:

  • Вид и размер документа.
  • Его форму.
  • Нумерацию страниц.
  • Серию и номер.
  • Наличие водяных знаков и их качество.
  • Идентификаторы.
  • Данные типографии, выпустившей эту книжку.

На сегодняшний день в России можно встретить трудовые книжки трёх видов:

  • Образца 1938 года. Такие документы встречаются редко, только у людей старшего поколения. Они действовали до 1974 года. Подделок среди них не встречается.
  • Образца 1974 года. В такой книжке 40 страниц.
  • Образца 2003 года. В них 44 страницы.

Обложки старых документов сделаны из картона, более новых из коленкора или винила.

Все трудовые книжки имеют титульные листы и разлиновку, в которой указан стаж работника.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 394-37-20

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 305-28-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 550-93-75

Серию и номер наносят на 11 страниц чёрной краской (для современных трудовых книжек). В документах образца 1974 года эти данные указаны на 10 страницах красной краской.

В зависимости от года выпуска также различаются идентификаторы и водяные знаки. На последней странице документа указаны данные организации, которая её выпустила.

Зная эти нюансы оформления трудовых книжек, стоит обратить внимание ещё на несколько признаков, которые позволяют выявить подделку:

  • Наличие орфографических ошибок.
  • Неестественный цвет бланков.
  • Использование шрифтов, отличных от других трудовых книжек данного образца.
  • Противоречия в данных, внесённых в книжку.
  • Следы разных способов подделки документа (подчистки и вытравливания записей, замены листов и т.п.).

Важно детально рассмотреть трудовую книжку на предмет правок и помарок. Их быть не должно. Зато все записи должны быть подкреплены подписями и печатями.

Действия работодателя, выявившего подделку

Первым делом после выявления факта подделки нужно понять, знает ли о ней сам работник. Если фальсификация осуществлена без его ведома, стоит обращаться к первому работодателю, выдавшему данную трудовую книжку. Он обязан исправить запись или сделать новую трудовую книжку.

При этом книжку нужно именно менять, а не делать дубликат, потому что копия поддельной книжки также не будет иметь юридической силы.

Новая трудовая книжка выдаётся на основании заявления сотрудника, которому был выдан поддельный документ.

Если работодатель определил, что трудовую книжку подделал сам работник, он обязан подать заявление в полицию или прокуратуру. Когда речь идёт о работнике, уже выполняющем свои обязанности у данного нанимателя, то уводить его можно будет лишь после признания его вины судом.

Ответственность за подделку трудовой книжки

За использование фальшивой трудовой книжки виновное лицо приговорят к административной ответственности. Наказанием станет штраф.

В отношении лиц, выпустивших поддельный документ, продававших их или использовавших с целью получения больших выгод (что причинило крупный или особо крупный ущерб) предусмотрено наказание по статье 327 УК РФ. Им грозит:

  • Штраф до 80 тысяч рублей.
  • Арест до полугода.
  • Исправительные работы до 240 часов.
  • Принудительные работы до 2 лет.
  • Лишение свободы на тот же срок.

Наказание применяется не только к лицам, подделавшим документ и использовавшим его для трудоустройства, но и в отношении работодателя, который не сообщил о данном преступлении в правоохранительные органы.

Нужно учитывать, что это правонарушение не имеет срока давности. За него могут наказать спустя много лет. Такие прецеденты в судебной практике есть.