Как заставить работодателя выплатить долг по зарплате?

Несмотря на требования законодательства, далеко не все работодатели выплачивают своим работникам деньги вовремя. На начало каждого года суммарная задолженность по зарплате в России превышает два миллиарда рублей! С точки зрения закона, любая задержка зарплаты является грубым нарушением, вне зависимости от суммы задолженности и срока отсутствия выплат. О том, как заставить работодателя погасить долг перед своими работниками, расскажем далее.

Порядок выплаты зарплаты

Согласно российскому трудовому законодательству, работа должна оплачиваться не реже двух раз в месяц. Каждая выплата должна быть произведена не позднее, чем через 15 дней после окончания периода работы, за который она начислена. Такие требования установлены в 136 статье ТК РФ. Также статья гласит, что если дата выплат попадает на выходные или праздничные дни, то деньги должны быть выданы накануне выходного дня.

Любая задержка зарплаты работодателем является основанием для обжалования его действий в компетентных инстанциях.

Куда обращаться с жалобой на работодателя?

В зависимости от аспектов нарушений со стороны работодателя обращаться можно в:

  • Роструд (Трудовую инспекцию);
  • суд;
  • полицию и прокуратуру.

Рассмотрим особенности обращения по поводу задержки зарплаты в каждую из этих инстанций.Вымогательство

Роструд

При задержке зарплаты работодателем, именно трудовая инспекция является учреждением, в которое стоит обращаться в первую очередь. Она имеет ряд полномочий по воздействию на работодателя.

Подавать заявление нужно в отделение Роструда, расположенное по месту нахождения организации работодателя. Форма заявления законом не определена. Однако, важно, чтобы в тексте были указаны все факты нарушения со стороны работодателя. Нужно подтвердить факт задержки выплаты, сумму долга и срок задолженности. К заявлению нужно приложить документальные подтверждения описанных в нём фактов (трудовой договор, платёжные квитанции и т.п.).

Подать заявление можно:

  • при личном посещении инспекции по труду;
  • отправив заявление по почте;
  • через сервис на официальном сайте ведомства;
  • позвонив по телефону горячей линии +7 (800) 707-88-41.

По истечении 15 дней после даты, когда работодатель обязан выплачивать зарплату, работник имеет право приостановить трудовую деятельность. Важно перед этим уведомить работодателя в письменной форме. Тогда отсутствие работника на рабочем месте не будет считаться прогулом. В случае такого отказа от работы, работодатель не сможет уволить работника.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Однако, нужно учитывать, что статья 142 ТК РФ определяет категории лиц, которым запрещено приостанавливать работу, даже в условиях задержки оплаты. К ним относятся:

  • государственные служащие;
  • работающие с опасным оборудованием;
  • лица, чья работа связана с жизнеобеспечением людей (врачи, сотрудники учреждений связи, газовой службы и организаций, занятых водоснабжением).

Также закон о чрезвычайном положении запрещает приостанавливать работу в условиях официально объявленного ЧП или военного положения.подделка денег

Суд

Статья 236 ТК РФ гласит, что помимо выплаты суммы задолженности по заработной плате работодатель обязан выплатить компенсацию за сам факт задержки оплаты труда. Для получения этой компенсации работнику следует подать иск в суд.

Данный вид дел относится к компетенции районных судов по месту расположения организации работодателя.

Полиция и прокуратура

Заявление в Трудовую инспекцию можно подавать сразу же, как начала образовываться задолженность. Срок задолженности значения не имеет, сотрудники Роструда должны провести проверку по факту заявления и воздействовать на работодателя. Обращение в суд также можно подавать и при небольших сроках задолженности.

Что касается полиции и прокуратуры, то в компетенции данных ведомств находится рассмотрение заявления о невыплате заработной платы, в которых есть состав преступления по статье 145.1 УК РФ. Речь идёт о задолженности по зарплате на протяжении более трёх месяцев. Российское законодательство расценивает подобные действия работодателя, как уголовное преступление, за которое грозит лишение свободы до одного года.

В заявлении в полицию важно доказать факт столь длительно задержки выплат. На проверку заявления законом отводится три дня. Но в некоторых случаях этот срок могут продлить до 10 и даже до 30 дней. На практике, заявления по таким правонарушениям рассматривают достаточно быстро. О результатах проверки заявителя оповестят. Если факт преступления будет подтверждён, то следователь возбудит уголовное дело и начнёт расследование обстоятельства нарушения закона работодателем.

В прокуратуру также можно подавать заявление, но его всё равно передадут в полицию по подведомственности. Поэтому обращение в прокуратуру лишь увеличит срок рассмотрения заявления. Однако, если в полиции не хотят принимать заявление, то нужно жаловаться в прокуратуру.

Стоит учесть, что привлечение должника к уголовной ответственности не отменяет возможности подать на него иск в суд для взыскания компенсации за просрочку выплат заработной платы.