Что такое производственная травма, и как получить компенсацию за нее

Несчастный случай может произойти в любом месте: дома, на улице, на работе. Если травма была получена в процессе выполнения служебных обязанностей, ее относят к разряду производственной. Получив увечья в процессе выполнения трудовых задач, гражданин может рассчитывать на компенсацию ущерба. Выплата производится работодателем. Однако для этого важно правильно оценить степень полученного ущерба.

Ниже мы поговорим о том, что такое производственная травма, а также рассмотрим классификацию увечий по степени тяжести и прочим признакам.

Содержание

Что такое производственная травма

Речь идет о несчастном случае, произошедшем на производстве, в результате которого был нанесен вред здоровью одного из сотрудников. Травма может считаться производственной, если увечье произошло в рабочее время, в обеденный перерыв, при следовании на работу или с работы, при нахождении в командировке.

В статье 227 Трудового кодекса РФ определены несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. Здесь указаны обстоятельства получения увечий, при которых можно квалифицировать травму как производственную.

Травма на производстве имеет следующие признаки:

  1. Увечье было получено в ходе выполнения работником своих функциональных обязанностей. Сюда относится и работа по совместительству.
  2. Несчастный случай произошел, когда сотрудник ехал на работу или возвращался домой. Однако для констатации производственной травмы требуется наличие дополнительных условий, о которых будет сказано ниже.
  3. Несчастный случай произошел при выполнении сотрудником поручения руководства. Травма могла быть получена как на территории организации, так и за ее пределами.
  4. Работник получил увечье, находясь в служебной поездке.
  5. Травма была получена во время обеденного перерыва или отдыха, организованного администрацией компании.

При определении производственной травмы важно учитывать наличие/отсутствие вины самого сотрудника. Если виновником происшествия является сам рабочий, то компания не обязана компенсировать ему ущерб.Что такое производственная травма, и как получить компенсацию за нее

Чтобы выявить признаки производственной травмы, работодатель проводит расследование. В ходе него все факты произошедшего фиксируются на бумаге.

Если условия труда на производстве предполагают наличие вредных и опасных факторов, то от несчастного случая не застрахован ни один сотрудник. Кроме того, травма будет считаться производственной даже в том случае, если увечья получит человек, не являющийся работником компании.

Основной итог травматизма на производстве заключается в полной или частичной утрате трудоспособности. Причем подобные негативные последствия могут наблюдаться в течение некоторого времени или же сохраниться на всю жизнь.

Помимо травм выделяют производственные заболевания. Они предполагают стойкие нарушения состояния здоровья сотрудника. Развитие производственных заболеваний чаще всего констатируется у работников предприятий с тяжелыми условиями труда.

Классификация по степени тяжести

Травмы на производстве можно классифицировать в зависимости от вида увечий и степени полученного вреда. Негативные последствия могут быть тяжелыми и легкими.

Легкая форма

В результате несчастного случая здоровью гражданина был нанесен незначительный вред. Полученная травма не предполагает развитие осложнений и в целом не угрожает здоровью сотрудника.

К легким увечьям относят следующее:

  • ушиб;
  • сотрясение мозга;
  • перелом;
  • растяжение мышц.

Тяжелая форма

О наличии тяжелой травмы можно говорить в том случае, если полученные увечья угрожают жизни человека. К таким последствиям относится:

  • сложные переломы;
  • серьезный ущерб внутренним органам потерпевшего;
  • при повреждении потерпевший потерял более 20% крови;
  • пострадавший получил травму головного мозга (учитываются как физические повреждения, так и инсульт);
  • потерпевший впал в кому;
  • в результате травмы человек потерял речь, зрение, слух;
  • получение ожогов, в том числе и химических;
  • был нанесен тяжелый ущерб сердечно-сосудистой системе;
  • в результате травмы у человека развились тяжелые психические расстройства.

Общая классификация

Производственные травмы условно разделяют на несколько групп в зависимости от обстоятельств происшествия. Рассмотрим их подробнее.Что такое производственная травма, и как получить компенсацию за нее

Травма, возникшая во время рабочего дня по вине работника

При приеме на работу, сотруднику проводится вводный инструктаж по технике безопасности. Впоследствии такие лекции периодически повторяются. Их цель – объяснить сотруднику, какие действия могут привести к возникновению травм.

Вина работника может быть признана в следующих случаях:

  • несоблюдение техники безопасности при наличии четких инструкций;
  • халатное выполнение трудовых обязанностей;
  • отсутствие должного опыта, неграмотность.

Травма по пути на работу или с работы

Травма может быть признана производственной, если она была получена по пути на работу или при возвращении с работы. Подобное возможно в следующих ситуациях:

  • сотрудник доставляется к месту работы транспортом компании;
  • доставка рабочих осуществляется представителем организации;
  • пострадавший ехал на своем личном транспорте, однако использование автомобиля согласовано с работодателем (имеется приказ на использование авто, оформляется путевой лист, а копия ПТС машины находится в бухгалтерии компании);
  • сотрудник перемещался на личном авто, но по поручению администрации компании.

Травма не будет считаться производственной, если гражданин перемещается на работу и обратно пешком, на общественном транспорте или личном авто без согласования с руководством. В таких ситуациях полученные увечья являются личной проблемой гражданина, и компенсация ущерба не предоставляется.

На «перекуре» или во время обеденного перерыва

В уставе организации может быть прописано время и длительность перерыва. Его можно использовать для приема пищи, отдыха, курения и т. д. Иногда руководство организовывает обеды для сотрудников на территории предприятия. Любое увечье, полученное в это время, считается производственной травмой. При этом сотрудник мог находиться за пределами территории компании, но следовать к месту официальной организации обедов.Что такое производственная травма, и как получить компенсацию за нее

Например, работодатель заключил договор со столовой, расположенной в соседнем здании. В период с 13:00 до 14:00 сотрудники организации могут посетить это заведение, чтобы перекусить. Если работник получит травму в процессе следования в столовую или находясь на ее территории, то она будет считаться производственной.

Когда несчастный случай произошел во время «перекура», то его можно отнести к разряду производственных травм при соблюдении таких условий:

  • время перерыва зафиксировано в локальных актах;
  • курение осуществлялось в специально отведенном месте.

Во время командировки или по пути к месту выполнения работ

Руководитель вправе отправить сотрудника в командировку. Если в процессе рабочей поездки с гражданином произошел несчастный случай, то он будет трактоваться как производственная травма. Чтобы получить компенсацию от организации потребуются следующие документы:

  • приказ на командировку, командировочные листы и т. д.;
  • трудовой договор, в котором прописаны условия профессиональной деятельности (для сотрудников с разъездным характером работы).

Увечья, нанесенные сотруднику другими лицами

В зависимости от обстоятельств, такие травмы могут быть квалифицированы как бытовые или производственные. Если один человек наносит увечья другому на территории компании, то для квалификации этого происшествия проводится соответствующее расследование. В ходе него фиксируются все нюансы произошедшего.

Изначально пострадавший получает выплаты за счет ФСС. Обратившись в суд, он сможет привлечь виновного к ответственности и добиться дополнительной компенсации. К примеру, за моральный ущерб.Что такое производственная травма, и как получить компенсацию за нее

Увечье в процессе корпоратива

Подобные травмы относятся к разряду бытовых. Неважно, где проводится мероприятие. Компания не несет ответственности за подобные травмы, даже если корпоратив был организован на территории хозяйствующего субъекта и проводился в рабочее время.

Какие травмы не являются производственными

В Трудовом кодексе РФ четко определен список травм, которые не могут быть отнесены к разряду производственных. Речь идет о следующих несчастных случаях:

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

  • работник выполнял функции, не предусмотренные его должностными обязанностями, действуя по собственной инициативе;
  • травма была получена в нерабочий день;
  • пострадавший получил травму, совершая уголовное преступление;
  • сотрудник находился на междусменном отдыхе при работе вахтовым методом;
  • увечье было получено в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • резкое ухудшение здоровья сотрудника произошло ввиду причин, не связанных с его работой (подобное должно подтверждаться соответствующим медицинским заключением);
  • сотрудник самостоятельно нанес себе увечья.

Действия руководства

Если на производстве произошел несчастный случай, то руководитель обязан провести расследование в соответствии с нормами ТК РФ. Это необходимо в тех ситуациях, когда сотрудник хочет получить материальную компенсацию от организации.

О сроках расследования

В соответствии с действующим законодательством, руководитель должен инициировать расследование в течение трех дней с момента получения травмы. Сроки расследования могут быть продлены до 15 дней, если сотруднику были нанесены тяжелые увечья. Трудовой кодекс РФ позволяет увеличить период следственных мероприятии еще на 15 дней при наличии необходимости.

Иногда сотрудники не сообщают работодателям о несчастном случае на производстве. Если подобная информация раскрывается впоследствии, то на расследование отводится месяц со дня поступления данных о событии.составление иска

Какие бумаги следует подготовить

Для подтверждения производственной травмы потребуются следующие бумаги:

  • выписка из книг проведения инструктажа по технике безопасности;
  • протокол осмотра места происшествия;
  • бумаги с описанием рабочего места сотрудника со ссылкой на наличие/отсутствие опасных факторов;
  • планы или схемы места происшествия;
  • медицинское заключение (отражает степень тяжести полученных увечий);
  • акт осмотра тела (если человек скончался от полученных травм);
  • показания очевидцев, потерпевшего;
  • документы выдачи пострадавшему спецодежды, средств индивидуальной защиты (требуются при работе на вредных и опасных производствах).

Выше перечислены основные документы. По инициативе комиссии, данный перечень может быть дополнен.

Особенности расчета ущерба

Чтобы определить ущерб здоровью, к расследованию привлекается судебно-медицинский эксперт. При его отсутствии, данная процедура выполняется врачом.

В своей работе специалист руководствуется медицинскими критериями, содержащими перечень повреждений, их характер и степень тяжести. Полученные увечья могут быть либо легкими, либо тяжелыми.

Какие выплаты может получить пострадавший

В зависимости от обстоятельств происшествия и тяжести полученных травм, потерпевший может претендовать на получение разовых или ежемесячных выплат. Ему также могут компенсировать расходы по больничному листу или предоставить медобслуживание за счет организации.

Начисление разовых выплат

Если в результате несчастного случая гражданин получил тяжелую травму или скончался, то ему начисляется разовая выплата. Компенсация производится за счет средств социального страхования. Сумма зависит от степени ущерба и определяется на основании отчета МСЭ.

Разовая выплата не подлежит пересчету. Если впоследствии у гражданина возникли осложнения, дополнительных дотаций не начисляется.Что такое производственная травма, и как получить компенсацию за нее

Ежемесячные выплаты

Получив тяжелую травму, гражданин может претендовать на получение ежемесячных выплат. Сумма таких компенсаций зависит от среднемесячной зарплаты сотрудника в течение прошлого года. Выплаты производятся за счет средств соцстраха. Максимальный размер ежемесячной компенсации составляет чуть боле 75 тысяч рублей.

Медобслуживание за счет компании

В соответствии с действующим законодательством, компенсация ущерба при получении тяжелых производственных травм осуществляется Фондом социального страхования РФ. Однако работодателям разрешается создание внутренних нормативов, определяющих размеры выплат, идущих из бюджета компании.

Если гражданин получил легкие травмы в ходе выполнения своих функциональных обязанностей, то возмещение ущерба полностью ложится на плечи работодателя. Для получения компенсации сотрудник должен подготовить такие бумаги:

  • рецепты на приобретение лекарственных препаратов;
  • выписку из истории болезни;
  • кассовые чеки, подтверждающие расходы.

Если сотрудник проходил лечение за границей, он обязан подать работодателю документ, подтверждающий тот факт, что подобные медицинские услуги не предоставляются на территории РФ. При получении отказа в компенсации издержек, сотрудник вправе подать в суд на компанию.

Компенсация расходов по больничному листу

Если производственная травма была зафиксирована в больничном листе, то выплата компенсаций происходит на общих основаниях. При этом учитывается среднемесячный заработок сотрудника. Гражданин имеет право получить 100-процентную компенсацию всех понесенных издержек.

Организация оплачивает первые 3 дня больничного. Остальная часть выплат производится из бюджета Фонда социального страхования.охрана труда

Начисление посмертных выплат

Иногда несчастные случаи на производстве приводят к летальному исходу. Тогда выплаты получают родственники погибшего работника. Сумма компенсации может состоять из следующих платежей:

  • неполученная зарплата и компенсация неиспользованного отпуска;
  • ежемесячные выплаты;
  • разовая компенсация по причине смерти на производстве;
  • компенсация морального ущерба.

Ежемесячные и разовую выплату производит ФСС. Для получения средств, родственники умершего сотрудника должны подготовить необходимые документы и передать их в бухгалтерию предприятия. Максимальная сумма разовой компенсации составляет миллион рублей.

Компенсация делится поровну на всех иждивенцев погибшего. Кроме того, они могут разделить средства самостоятельно, в ходе переговоров. При невозможности договориться, граждане вправе решить вопрос в судебном порядке.

Компенсация морального ущерба

Эта выплата не является обязательной. Тем не менее, она закреплена в Трудовом кодексе РФ. Чтобы получить компенсацию материального ущерба, потерпевшему следует обратиться в суд.

Иск может быть удовлетворен вне зависимости от виновника происшествия. То есть, даже будучи виновным в произошедшем, работник может получить компенсацию. Суд чаще всего удовлетворяет исковые требования частично, снижая размер выплаты. Минимальная сумма компенсации составляет 50 тысяч рублей.

Сокрытие факта производственной травмы

Работодатели обязаны сообщать о любой травме, полученной на производстве. Если факт получения увечий был скрыт, то ответственное лицо получит ответственность в соответствии со статьей 15.34 КоАП. Возможны следующие виды наказаний:

  • размер штрафа для физлиц составляет от 300 до 500 рублей;
  • должностное лицо должно заплатить от 500 до 1000 рублей;
  • юридические лица платят в пределах 500-1000 рублей.

В качестве дополнительного наказания на нарушителя может быть наложен штраф за несоблюдение требований трудового законодательства. Размер взыскания определяется по статье 5.27 ТК РФ и предполагает следующие суммы:

  • 1000-5000 рублей для должностных лиц;
  • 1000-5000 рублей или приостановка деятельности на 3 месяца для ИП;
  • 30-50 тысяч рублей с возможной приостановкой деятельности на 90 суток для юридических лиц.

Если работодатель скрыл информацию о травме, повлекшей тяжелые последствия или смерть сотрудника, ему грозит уголовная ответственность по статье 143 УК РФ. За подобные преступления предусматривается до четырех лет лишения свободы. Также преступник будет лишен права занимать руководящие должности.меры безопасности на производстве

Работодатель пытается оформить травму как бытовую

Чтобы избежать внимания со стороны контролирующих органов, работодатель может предложить сотруднику оформить травму как непроизводственную. Причем нередко подобные «просьбы» сопровождаются моральным давлением и перетекают в откровенные угрозы, если гражданин отказывается идти на поводу у руководителя.

В случае согласия сотрудника, выплаты происходят по больничному листу. Сумма зависит от трудового стажа, а потому получить полную компенсацию издержек не представляется возможным. К тому же, работник лишается возможности получить некоторые дополнительные выплаты.

Соответственно, переквалификация производственной травмы в бытовую невыгодна самому сотруднику. Но многие граждане все равно идут на подобный шаг, боясь потерять работу.