Российское трудовое законодательство устанавливает достаточно выгодные условия для работника в сфере получения отпуска и его оплаты. Право уйти в оплачиваемый отпуск у работника возникает после шести месяцев работы. При этом отпускные ему должны выплатить вначале отпуска. Однако, нужно знать, что пойти в отпуск можно и раньше, если на это согласится работодатель. Также у работника есть право на неоплачиваемый отпуск.
Казалось бы, все аспекты отдыха работников в ТК РФ определены чётко. Однако, работодатели пользуются незнанием законов своими работниками и часто нарушают их права. Например, распространены требования выйти на работу посреди отпуска, сокращение выплат отпускных или их задержка, а также требование вернуть эти выплаты при увольнении. О последнем поговорим подробнее.
Содержание
Почему требуют вернуть отпускные?
Наиболее распространена следующая ситуация. Работник ушёл в законный отпуск, а после возвращения из него, через некоторое время принял решение об увольнении. При этом получается, что он не доработал год, отпуск за который уже получил. Подавая заявление об увольнении работник сталкивается с требованием бухгалтера организации вернуть деньги за ту часть отпуска, которая соответствует неотработанному времени года.
Выглядит такое требование логично, ведь отпускные и сам отпуск полагаются за определённые период работы (календарный год). Рассмотрим, что о возврате денег за отпуск при увольнении говорит закон.
Положения Трудового кодекса
Статья 122 ТК РФ требует предоставлять работникам отпуск ежегодно. При этом в законе нет требований предоставлять основной и дополнительные отпуска пропорционально отработанному времени. Исключением являются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, которые предоставляются по факту отработки определённого времени.
В большинстве случаев такой нюанс законодательства приводит к тому, что работник увольняется после отпуска, но до окончания рабочего года, за который он этот отпуск получил.
Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.
Бесплатная горячая линия по всей России:
+7 800 301-64-06
Что касается права работодателя потребовать от работника возврата денег за отпуск при увольнении, то у него действительно такое право есть. В статье 138 ТК РФ установлена чёткая сумма удержания – 20% от суммы расчёта при увольнении. При этом неважно, покрывает ли эта сумма полученные работником отпускные сверх отработанного времени. Даже если не покрывает, больше работодатель взыскать не вправе. Законодательство запрещает это сделать даже при согласии самого работника. Любые попытки превысить 20% от суммы расчёта являются грубым нарушением закона со стороны работодателя.
Единственный вариант – договориться с работником, чтобы он сам зачислил недостающую сумму на расчётный счёт работодателя после увольнения. Но этот способ получения денег обратно основан лишь на вере в добросовестность самого работника, к тому же уже бывшего.
Когда работодатель не вправе удерживать отпускные?
Нужно учитывать, что всё сказанное выше касается добровольного увольнения работника по собственному желанию. Во многих других ситуациях, закон вообще запрещает удерживать с работника хоть какие-то деньги.
Причины, по которым работника могут уволить, но не могут взыскать с него деньги за отпуск, это:
- получение работником инвалидности;
- его смерть;
- призыв в армию;
- увольнение в связи с судебным решением о восстановлении на данном рабочем месте предыдущего работника;
- сокращение штата;
- ликвидация предприятия;
- увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую должность по медицинским показаниям;
- увольнение при смене собственника организации.
Данный перечень причин для увольнения объединяет одно – они являются независящими от самого работника. Соответственно, поскольку он увольняться не собирался, то и взыскать с него деньги за отпуск закон запрещает. При увольнении по решению работодателя за нарушения трудового договора, допущенного работником, работодатель может взыскать с него уже упомянутые выше 20% от суммы расчёта.
Что делать при незаконных требованиях работодателя?
В случае, когда работодатель пытается получить назад больше положенной суммы отпускных, нужно обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию. Эта инстанция уполномочена проводить проверку соблюдения трудового законодательства.
При иных грубых нарушениях прав работника, например, при длительных задержках выплаты зарплаты или выходного пособия (более трёх месяцев), работник вправе подать на работодателя заявление в полицию и иск в суд о взыскании задолженности и компенсации причинённого ущерба.