Вредные условия труда: что это, какая положена компенсация

По закону каждый сотрудник имеет право на труд в комфортных и безопасных условиях. Однако для некоторых видов деятельности соблюдение всех норм является невозможным. Поэтому, если человек работает во вредных условиях, то урон, нанесенный его здоровью, должен компенсировать работодатель.

Но какой должна быть подобная компенсация? Что нужно для ее получения? На эти и другие вопросы мы ответим ниже.

Содержание

Вредные условия труда: что это

Условиями труда называют совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность работника. И если какие-то из условий способны негативно отразиться на здоровье трудящегося, они считаются вредными. Информация об опасных и вредных производственных факторах указана в статье 209 Трудового кодекса РФ.

На законодательном уровне определены специальные нормативы, определяющие допустимые уровни воздействия на организм негативных факторов. То есть, существует определенный предел, до достижения которого, здоровье работника не страдает. Если же степень воздействия превысит нормативы, то условия работы будут считаться вредными. Соответственно, сотрудник рискует получить профессиональное заболевание.

И чем вреднее условия труда, тем большим должен быть размер компенсации. Подобные нюансы законодательно регулируются положениями ТК РФ и законом «О спецоценке условий труда».

Каждый сотрудник способен самостоятельно проверить, в каких условиях труда он работает. До 31 декабря 2018 года всем организациям требовалось провести специальную оценку рабочих мест. И результаты данной процедуры вы можете запросить у работодателя.

В карте спецоценки конкретного рабочего места нужно искать строку 040. В ней указывается класс вредности. И если это будет 1 или 2, но никаких льгот или компенсаций сотруднику не полагается. Выплаты начисляются при классах вредности от 3.1 до 4. Тогда полагающиеся гражданину льготы будут указаны в той же строке.

В некоторых компаниях процедура спецоценки не проводилась. Также ее могли провести, не обнаружив вредных условий труда. При этом сам сотрудник с такими выводами не согласен. Возможен и такой вариант, когда на предприятии проводилась спецоценка, однако некоторые рабочие места были созданы позднее. Соответственно, их никто не проверял. В подобных случаях работодателю дают ровно год на выполнение процедуры.

Вредные условия труда: что это, какая положена компенсация

Обзор основных факторов производственной вредности

Исходя из природы воздействия на человеческий организм, вредные факторы делятся на четыре группы:

  • физические;
  • биологические;
  • химические;
  • психофизиологические.

При наличии на работе каких-либо из этих факторов, условия труда будут признаны вредными. Ниже мы рассмотрим каждый из вариантов подробнее.

Физические факторы

К этой категории относятся:

  1. Механизмы и движущиеся машины, перемещаемые грузы, подъемно-транспортные устройства, а также незащищенные подвижные элементы производственного оборудования. Они способны придавить человека, сбить его с ног, затянуть в механизм конечность, упасть на голову или поранить.
  2. Вибрации, повышенные уровни шума, излучений (электромагнитный, тепловых, инфракрасных, ионизирующих), ультразвука. В результате их воздействия возможно ухудшение зрения, слуха, развитие различных заболеваний.
  3. Пониженная или повышенная температура воздуха в рабочей зоне. Развитие заболеваний возможно, если человек постоянно мерзнет или перегревается.
  4. Загазованность и запыленность воздуха в рабочей зоне могут привести к развитию астмы и аллергии.
  5. Недостаток освещения рабочего места, проездов и проходов, ровно как и чрезмерная яркость света, пульсация светового потока. Чрезмерное освещение может привести к ухудшению зрения. Световые пульсации способны вызывать приступы эпилепсии (при наличии у сотрудника данного недуга).

Химические факторы

Такие негативные факторы также делятся на несколько групп:

  • общетоксические;
  • раздражающие;
  • канцерогенные (вызывают развитие новообразований);
  • сенсибилизирующие (провоцирующие аллергии);
  • мутагенные (воздействующие на половые клетки).

Химические факторы – это воздействие на организм щелочей и кислот, способных вызывать химические ожоги кожи, окиси азота, токсичной пыли, аэрозолей свинца, газов и паров толуола и бензола. Подобные факторы встречаются в кабинах дизельных поездов и тепловозов, где содержание закиси азота и углекислого газа превышает максимально допустимые гигиенические нормы.

Также от подобных факторов страдают аккумуляторщики, контактирующие со щелочами и парами серной кислоты, работники деревообрабатывающих предприятий, в воздухе которых находятся всевозможные пылевые частицы с примесями кремния и железа.

Психофизиологические факторы

Речь идет о нервно-психических и физических перегрузках. Сюда относится перенапряжение слуха, умственное перенапряжение, чрезмерное напряжение зрения, слуха и т. д. Все это оказывает негативное воздействие на организм, которое становится заметным лишь спустя годы.

Биологические факторы

К данной группе негативных факторов относятся вирусы, бактерии, а также животные и растения, способные вызывать заболевания и травмы у сотрудников. С подобными факторами приходится сталкиваться медикам, ветеринарам, сотрудникам лабораторий.

Какие профессии предполагают вредные и опасные условия труда

В действующем законодательстве отсутствует единый перечень профессий с вредными и опасными условиями труда. При выплате компенсаций необходимо ориентироваться не на перечни, а руководствоваться результатами спецоценки условий труда. При этом, перечни профессий с вредными условиями труда имеются в нормативных актах, связаннх с назначением пенсии.

На данный момент правительство утвердило два списка, разбив потенциально опасные работы на следующие группы:

  • с вредными условиями труда;
  • с тяжелыми условиями труда.

Занятость на таких работах позволяет гражданину получить пенсию на льготных условиях. В частности, мужчины и женщины могут выйти на пенсию в 50 и 45 лет соответственно, проработав на производстве с вредными условиями труда в течение определенного промежутка времени. Для тяжелых условий труда досрочный выход на пенсию возможен в 55 лет для мужчин и 50 – для женщин. Условия получения пенсий на льготных условиях указаны в статье 30 закона «О страховых пенсиях».

По общим правилам, стать пенсионерами досрочно могут работники следующих производств:

  1. Горнодобывающее. Энергетики подземных участков, горнорабочие, задействованные на маркшейдерских работах, а также наборщики проб в шахтах.
  2. Коксовое. Дверевые, барильетчики, рамповщики.
  3. Металлургическое. Шлаковщики, бункеровщики доменных печей, загрузчики шихты.
  4. Химическое. Сотрудники, наполняющие хлором контейнеры и баллоны. Работники участков антикоррозийных покрытий и составов. Специалисты и руководители, которые занимаются производством сульфированных жировых продуктов и ронгалита.
  5. Рудоподготовка. Вагранщики, выгрузчики пыли, рабочие, задействованные на обработке шламов.

Электрогазосварщики

Когда речь заходит о вредных профессиях, то чаще всего упоминаются специалисты, проводящие сварочные работы. Условия труда электросварщиков признаются вредными на законодательном уровне, а потому такие работники претендуют на всевозможные государственные льготы, включая также ранний выход на пенсию.

Речь идет о специалистах, выполняющих работы по газовой и дуговой сварке металла и металлических изделий. Причем с этой профессией возникла небольшая путаница. Так, в трудовых документах возможно и другое название специальности – газоэлектросварщик. В соответствии с пояснениями ПФР и Минтруда, речь идет о разных наименованиях одной и той же профессии. Поэтому и газоэлектросварщики, и электрогазосварщики, работающие полный рабочий день на ручной сварке или на машинах с применением флюсов, претендуют на льготное пенсионное обеспечение.

Спецоценка условий труда

Данная процедура позволяет выявлять опасные или вредные производственные факторы, оценивая уровень их воздействия на организм сотрудника. Проводят СОУТ на любой работе – не только на заводах или в шахтах, но и в агентствах по продаже недвижимости. Исключения составляют дистанционные работники и надомники – оценка условий их труда не проводится. Также не оценивают условия труда сотрудников, работающих в религиозных общинах или у физлиц без статуса ИП.

Для проведения специальной оценки условий труда необходимо обратиться в профильную организацию, имеющую аккредитацию Минтруда. То есть, самостоятельно выполнить данную процедуру работодатель не может.

В ходе проведения СОУТ, специалисты профильной организации посетят рабочее место сотрудника компании, проведя необходимые измерения. Берутся замеры освещения, воздуха, уровня токсичности, радиации и т. д. Процедура позволяет выявить любые вредные производственные факторы.

Для проведения спецоценки используется методика СОУТ. К тому же, существует список рабочих мест, для которых процедура проводится с учетом особенностей, установленных на государственном уровне. Это касается моряков, летчиков, а также представителей некоторых медицинских специальностей (врачи скорой помощи, диагносты, использующие специальные медицинские аппараты).

Нередко особенности проведения спецоценки зависят от специфики рабочего места. Так, чтобы оценить рабочие места медиков, проводящих лечение и диагностику на медицинской аппаратуре, специалист должен иметь заключение, подтверждающее отсутствие у него инфекционных заболеваний. Проверку необходимо проводить таким образом, чтобы аппаратура продолжала бесперебойно функционировать. Также эксперты должны изучить техническую документацию на медицинское оборудование.

Результатом СОУТ становится присвоение определенного класса и подкласса условиям труда на рабочих местах. При выявлении экспертом мест с вредными условиями труда, действие результатов спецоценки составит 5 лет. При отсутствии таких мест в организации, результаты СОУТ будут автоматически продлеваться каждые 5 лет. На данный момент государство планирует сделать результаты спецоценки бессрочными для невредных офисных помещений.

О внеплановом проведении спецоценки

По умолчанию специальная оценка условий труда проводится по установленному графику. Внеплановые процедуры осуществляются в таких ситуациях:

  • в компании произошел несчастный случай;
  • руководство приняло решение по созданию новых рабочих мест;
  • изменились технологии производство;
  • была произведена замена оборудования.

Классификация условий труда по степени вредности

Задачей работодателя является оценка наличия потенциально опасных или вредных факторов на рабочих местах. Также он обязан определить степень их воздействия на сотрудника. Речь идет о вибрации, шуме, напряженности трудового процесса, освещении и т. д.

По совокупности таких негативных факторов определяют 4 вида условий труда:

  1. Оптимальные (1 класс). Это те условия труда, при которых на работника не воздействуют опасные или вредные производственные факторы. Они могут присутствовать, но в количестве, не превышающем установленные уровни условий труда. То есть, работа признается полностью безопасной, а на рабочем месте созданы все предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности сотрудника.
  2. Допустимые (2 класс). К данному виду относятся те условия труда, которые предполагают воздействие на работника опасных или вредных производственных факторов. Степень такого воздействия не должна превышать уровней, установленных гигиеническими нормативами. Оказанный на сотрудника негативный эффект должен пропадать в результате регламентированного отдыха или же к началу следующей рабочей смены.
  3. Вредные (3 класс). В данном случае уровни воздействия опасных или вредных факторов превышают установленные нормативами уровни.
  4. Опасные (4 класс). На сотрудника воздействуют опасные или вредные производственные факторы, способны создавать серьезную угрозу здоровью и жизни человека. Длительное их влияние повышает риск развития острых профессиональных заболеваний в период трудовой деятельности.

Подклассы и степени

Действующее законодательство выделяет подклассы только у вредных условий труда. Они описаны пункте 4 статьи 14 Закона «О спецоценке условий труда». Рассмотрим их подробнее:

  1. Вредные условия первой степени. Устанавливаются в тех случаях, когда организм не может восстановиться до следующей смены. В связи с этим возрастает риск ухудшения здоровья сотрудника.
  2. Вредные условия второй степени. Развитие начальных форм профессиональных заболеваний. При этом сотрудник не утрачивает профессиональную трудоспособность. Непоправимые последствия возникают через 15-20 лет.
  3. Вредные условия третьей степени. Негативные факторы приводят к развитию профессиональных заболеваний в легкой и средней степени. В период трудовой деятельности возможна потеря профессиональной трудоспособности.
  4. Вредные условия труда четвертой степени. Приводят к развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний. Возможна полная потеря трудоспособности в результате длительной работы.

Разновидности компенсаций

В соответствии с действующим законодательством, граждане, трудящиеся во вредных или опасных условиях, претендуют на повышенный размер оклада. Увеличение оплаты происходит за счет доплат или надбавок.

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ, сотрудники, работающие во вредных условиях, должны трудиться не более 36 часов в неделю. При этом они получают надбавку к окладу, а также претендуют на дополнительный отпуск, продолжительностью не менее недели. Право на такой отдых возникает ежегодно. Кроме того, такие сотрудники претендуют на получение льготной пенсии. При ее назначении учитываются условия и степень вредности труда.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 804 333-66-89

Трудовой кодекс РФ определяет порядок, размеры и условия выплат гарантий и компенсаций. При этом работодатель вправе предоставлять сотрудникам дополнительные гарантии и повышенные компенсации за работу во вредных условиях. Так, законодательство определяет минимальное повышение оплаты труда сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях, на 4% от оклада или тарифной ставки. При этом работодатель вправе установить надбавку на уровне 5 или 10%. То есть, повышать компенсацию можно, но понижать нельзя.

Сокращенный рабочий день

Если по результатам спецоценки, условия труда на рабочем месте гражданина были оценены как вредные, то он должен работать не более 36 часов в неделю. Причем речь идет о третьей и четвертой степенях вредности. Это указано в статье 92 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник не только работает в полную смену, но иногда и перерабатывает, он вправе подавать жалобу на работодателя.

Дополнительный оплачиваемый отпуск каждый год

Помимо основного отпуска, сотрудник, работающий во вредных или опасных условиях, претендует на дополнительный оплачиваемый отдых. В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ, его продолжительность должна составлять минимум 7 дней. На дополнительный отдых могут рассчитывать работники, трудящиеся во вредных условиях 2-4 степени.

Повышенная оплата труда

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ, минимальное повышение оплаты труда для работ, связанных с вредными или опасными условиями, составляет 4%. За основу берется тарифная ставка.

На повышение претендуют все сотрудники, работающие во вредных условиях. Подклассы здесь не учитываются. Размеры повышения оплаты определяются с учетом мнения представителей профсоюза.

Ранний выход на пенсию

В данном случае все зависит от того, на каком производстве работал тот или иной работник. Учитывается также его профессия и должность. Если работа признана особо вредной или опасной, то женщины могут выйти на пенсию уже в 45 лет, а мужчины – в 50. Особенности назначения досрочной пенсии описаны в статье 30 закона «О страховых пенсиях».

Молоко за вредность и бесплатное питание

Если человек трудится на работе с вредными условиями труда, он претендует на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в соответствии с установленными нормами, в частности, статьей 222 Трудового кодекса РФ. В зависимости от количества вредных производственных факторов, сотрудникам выдается молоко и прочие равноценные продукты.

Денежные выплаты вместо молока и питания

Помимо молока и прочих продуктов, граждане могут получить материальную компенсацию. Это возможно, если аналогичное условие указано в трудовом или коллективном договоре. Выплаты компенсаций осуществляются в размерах, эквивалентных стоимости молока и прочих продуктов питания.

Облагаются ли доплаты за вредность НДФЛ

Если условия работы на производстве были оценены как вредные, то работодатель обязан сделать надбавку сотруднику. Как говорилось выше, минимальный ее размер составляет 4%. По своей инициативе, работодатель может увеличить сумму доплаты.

Некоторые граждане называют подобные выплаты компенсационными. Однако в действительности это не так. По закону любая доплата за вредность является обычным доходом. Соответственно, она облагается НДФЛ.

Как устанавливается компенсация за вредность

Первый этап установления компенсаций – проведение специальной оценки условий труда. Эта процедура позволяет определить класс условий труда на рабочем месте. Если специалисты выявят, что сотрудники компании работают в потенциально опасной среде, руководство обязано будет увеличить им заработок. Делается это в несколько этапов:

  1. Определение размера компенсации. Работодатель имеет право установить для сотрудников минимальную доплату (4%). Увеличение компенсации следует согласовывать с профсоюзом (если он есть на предприятии).
  2. Закрепление компенсации в локальных нормативных актах. Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка или положении о порядке компенсаций по условиям труда. В таких документах закрепляется как размер выплат, так и порядок их начисления. Локальный акт о надбавка должен в обязательном порядке утверждаться приказом по предприятию.
  3. Условие о компенсации предусматривается в трудовом договоре. Если сотрудник уже работает в компании, с ним следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же он только устраивается на работу, то информацию о выплатах вписывают в основное соглашение. Изменению подлежат два пункта договора: «Оплата труда», куда вписываются данные о надбавке за вредные условия, и «Условия труда», где указывается класс вредности по СОУТ.
  4. Начисление и выдача средств. Доплата обязательно должна быть вписана в расчетные листки тех сотрудников, которым полагаются надбавки. Соответствующие записи делаются бухгалтерией. Включать компенсацию в оклад или же добавлять ее в премиальную часть не требуется. То есть, доплата за вредность должна идти отдельным пунктом – сотрудники должны видеть этот пункт. В таком случае работодатель сможет избежать проблем в случае судебных тяжб и проверок.

Как начисляются компенсационные выплаты

Порядок получения доплат за вредность должен быть оговорен в коллективном договоре или включен в локальный нормативный акт. Доплата в установленном размере должна прибавляться к ежемесячному заработку. Сумма такой надбавки в обязательном порядке вносится в трудовой договор каждого сотрудника. То есть, работник получает доплату одновременно с ежемесячным заработком.

Какие документы нужны для получения

Чтобы получить надбавку за вредность, сотруднику не следует предъявлять никаких дополнительных бумаг. Если очередная спецоценка условий труда определит, что здоровью работника наносится вред, работодатель самостоятельно обязан принять необходимые меры. То есть, он вносит изменения в трудовое соглашение и начинает выплачивать сотруднику надбавки к основной зарплате.

Основания для отмены доплаты

Действующее законодательство определяет лишь одно основание для отмены доплаты: если по результатам очередной спецоценки условия труда были признаны не вредными. Иных законных поводов для прекращения выплаты надбавок не существует.

Если человек работает в опасных или вредных условиях, но состояние его здоровья не ухудшается, то это не является основанием для невыплаты компенсации. Также работодатель не вправе увеличивать количество рабочих часов по причине того, что работники изъявили желание трудиться больше.

Что будет, если не платить сотрудникам за вредность

К сожалению, некоторые работодатели делают все возможное, чтобы не выплачивать своим сотрудникам никаких компенсаций. Если по результатам спецоценки условия труда были оценены как опасны или вредные, то компания обязана платить надбавки сотрудникам. В противном случае, работодатель должен будет выплатить работнику неустойку. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, ее размер составляет 1/150 актуальной ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки.

Начало отсчета – следующий день после установленного срока выплаты. Проценты начисляются вплоть до дня расчета.

К сожалению, даже при большой задержке выплаты, получить хорошую компенсацию не удастся. Например, сотрудник должен был получить доплату за вредность 2 ноября, а получил ее 29 ноября. Размер надбавки составляет 2000 рублей. Поскольку задержка составила 27 дней, то работник получит лишь 15 рублей 30 копеек (2000 х 4,25% х 1/150 х 27 дней).

Материальная ответственность – не единственная, к которой можно привлечь работодателя. Ему также могут назначить административное наказание по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа для нарушителя будет зависеть от его статуса. Возможны следующие варианты:

  • предпринимателю придется заплатить 1000-5000 рублей;
  • штраф для должностного лица составляет 10000-20000 рублей;
  • размер взыскания для компаний – 30000-50000 рублей.

Работодатель скрывает реальную вредность: что делать

Иногда работодатели стараются скрыть наличие вредных факторов на рабочих местах. В подобных случаях сотрудники могут жаловаться в прокуратуру или инспекцию труда.

Если в трудовых договорах отсутствует класс опасности после проведения СОУТ, работодателя могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление документов. Санкции определяются по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штрафы могут быть следующими:

  • для ИП – 5000-10000 рублей;
  • для должностных лиц – 10000-20000 рублей;
  • юрлица заплатят 50000-100000 рублей.

За отсутствие специальной оценки и нарушение порядка ее проведения тоже имеется штраф. Назначают его по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. В данном случае предприниматели и должностные лица должны будут заплатить 5000-10000 рублей, а юрлица – 60000-80000.

Проработал на вредном производстве: как выйти на пенсию

Как говорилось выше, людям, трудящимся на вредных производствах, разрешается досрочно оформить пенсию по старости. Для этого необходимо соответствовать таким требованиям:

  1. Достичь того пенсионного возраста, который установлен для конкретной профессии.
  2. Набрать достаточное количество пенсионных баллов.
  3. Иметь как льготный, так и основной страховой стаж.

Возраст выхода на пенсию зависит от следующих нюансов:

  • стаж сотрудника;
  • степень вредности производства, на котором отработал гражданин.

Например, мужчина, работающий водителем автобуса, может выйти на пенсию, проработав не менее 20 лет. При этом, пенсионный возраст по старости начнется для него не ранее 55 лет. Для женщин-водителей действуют свои правила. Проработать нужно как минимум 15 лет, а на пенсию можно будет выйти в 50. Для водителей трамваев, троллейбусов действуют свои правила – страховой стаж здесь не менее 25 и 20 лет соответственно.

В 50 лет могут выйти на пенсию женщины, не менее 20 лет проработавшие в текстильной промышленности. При этом работа должна быть тяжелой и интенсивной.

Подтверждаем стаж по вредности для пенсионного фонда

Чтобы выйти на пенсию досрочно, необходимо подтвердить факт работы во вредных условиях. Для этого потребуется трудовая книжка с соответствующей записью. Если же она не заполнялась, то в качестве подтверждения можно использовать такие документы:

  • лицевые счета;
  • трудовые договоры;
  • зарплатные ведомости;
  • выписки из приказов.

Кроме того, найти подтверждающую информацию можно в формах СЗВ-СТАЖ. Их каждый работодатель должен сдавать в пенсионный фонд каждый год.

В 2020 году ПФ РФ начал собирать информацию о трудовой деятельности граждан в электронном виде. Для этого используются формы СЗВ-ТД. Такие документы называют электронными трудовыми.

К тому же, информация о характере работы и прочих факторах, позволяют гражданам претендовать на пенсию досрочно, подтверждается документами из органов власти и справками с места работы.

Учитывается ли декретный отпуск при льготном выходе на пенсию

В соответствии с действующим законодательством, общий стаж работы включает в себя следующие периоды:

  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком до полутора лит.

На данный момент это время не входит в стаж работы по профессии. Соответственно, если вы хотите выйти на пенсию досрочно, то при подсчете «вредного» стажа декрет учитывать не стоит.

Подводя итоги

Из всего вышесказанного следует сделать такие выводы:

  1. Существует 4 вида вредных факторов, при воздействии которых сотрудник может претендовать на получение государственных льгот. Речь идет о химических, физических, психофизиологических и биологических факторах. Если на рабочем месте гражданина присутствует хотя бы один из них, условия труда будут признаны опасными или вредными.
  2. При организации условий труда, работодатели должны учитывать специальные нормативы, определяющие уровни воздействия негативных факторов на организм сотрудников. Эти правила устанавливаются на законодательном уровне.
  3. В законе отсутствует перечень профессий, которые однозначно относятся к опасным. Подобные вопросы решаются в индивидуальном порядке на основании проведения СОУТ.
  4. Выделяют четыре класса условий труда. Оптимальные и допустимые не предполагают назначения каких-либо льгот. Если же сотрудник работает во вредных и опасных условиях, то работодатель должен ему доплачивать, а государство – предоставить возможность выйти на пенсию досрочно. Максимальный размер таких доплат не установлен и определяется на усмотрение работодателя. Минимальная доплата – 4% к месячной зарплате.
  5. Сотруднику могут предоставляться и другие компенсации, гарантии. В зависимости от условий труда, это может быть сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск, бесплатное питание, молоко.
  6. Необходимость доплат сотрудникам определяется на основании проведения СОУТ. Эта процедура выполняется аккредитованной организацией – работодатель не имеет права проводить спецоценку условий труда самостоятельно. По итогам СОУТ издается локальный акт, на основании которого устанавливаются размеры доплат. Также в трудовые договоры вносятся соответствующие пункты.
  7. Сокрытие реальной вредности условий труда и невыплата сотрудникам компенсаций наказуемы штрафами. Привлечь к административной ответственности могут индивидуального предпринимателя, должностное лицо и организацию.

Таким образом, человек не должен жертвовать своим здоровьем бесплатно. Работники вредных производств, могут рассчитывать на доплаты от работодателя и льготы от государства. Если же подобные обязательства не выполняются, гражданин может жаловаться в прокуратуру.