Может ли подросток устроиться на работу

Первая работа – это возможность получить материальную независимость и сделать первые шаги во взрослую жизнь. Несмотря на то, что совершеннолетие в РФ наступает с 18 лет, официальную трудовую деятельность можно начать уже в 16. Тем не менее, работающие подростки встречаются нечасто – большинство граждан начинают подрабатывать в студенческие годы.

Но что, если человек хочет устроиться на работу в 15 лет? Может ли он подать заявку в центр занятости? Ответы на эти вопросы будут даны ниже.

С какого возраста можно работать в РФ

По закону с 16 лет гражданин может официально устроиться на работу. Речь идет о самостоятельном заключении трудового договора с работодателем. Считается, что в 16 лет дети являются уже достаточно взрослыми, чтобы начать зарабатывать.

Если же ребенок хочет вести трудовую деятельность в 15 лет, то для официального оформления ему потребуется разрешение от родителей и представителя органов опеки.

Для заключения трудового договора с работодателем требуются такие бумаги:

  1. Паспорт.
  2. Справка из учебного заведения (школы, колледжа и т. д.);
  3. СНИЛС.
  4. Справка из поликлиники по форме 086/у.

Может ли подросток устроиться на работу

Если ребенку 14 или 15 лет

Достигший 14-летия подросток, также может устроиться на работу самостоятельно. При этом он должен соответствовать хотя бы одному из следующих критериев:

  1. Окончить девять классов школы.
  2. Перейти в вечернюю школу.
  3. Учиться в колледже или техникуме.
  4. Учиться заочно.

Если же школьник учится в девятом или десятом классе, то для официального трудоустройства ему понадобится три дополнительных документа:

  1. Письменное разрешение одного из родителей. Нотариальная заверка не требуется.
  2. Копия паспорта родителя.
  3. Разрешение от представителя органов опеки и попечительства.

Для получения разрешения органа опеки, ребенку нужно получить письменное родительское согласие и посетить орган соцзащиты. Здесь он пишет заявление, к которому должен приложить согласие от родителя и проект трудового договора.

Остается лишь дождаться, пока чиновники проверят документы. По результатам проверки они должны выдать заявителю письменное согласие. Отказ возможен лишь в тех случаях, если ребенок имеет противопоказания к выбранной работе или же не сможет с ней справиться ввиду каких-либо объективных причин.

Дети до 14 лет

Если ребенок не достиг 14-летнего возраста, то его возможности по трудоустройству сильно ограничены. Работать он может только в театре, кино или цирке. Также малолетние дети могут принимать участие в концертах и сниматься в рекламе. Физический труд детям в этом возрасте противопоказан.

Ребенок до 14 лет не имеет права принимать решения касательно трудоустройства. Ставить подпись на документах малолетние дети также не могут. Поэтому трудовой договор от имени несовершеннолетнего будет подписывать один из его родителей. Также для трудоустройства потребуется согласие органа опеки.

Разовая подработка

Трудовой договор – не единственный тип соглашений, который могут заключить сотрудник и работодатель. Если речь идет о выполнении разовой работы, то стороны подписывают гражданско-правовой договор. Этот вариант хорош в тех случаях, когда агентство проводит акцию и нанимает ребенка промоутером или же снимает его в рекламном ролике.

О графике работы

Пока ребенок учится в школе, его приоритетом является учеба. Соответственно, он не может прогуливать уроки, с утра до вечера пропадая на работе. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, несовершеннолетние могут работать неполный день. Кроме того, вести такую деятельность разрешается только во внеурочное время. То есть, учащемуся не следует заниматься расклейкой объявлений по городу во время уроков.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Также дети не могут работать в ночное время. По закону ребенок должен быть дома с 22:00 до 6:00.

Продолжительность рабочего дня ребенка

Дети в возрасте 14-15 лет могут работать не более 12 часов в неделю во время обучения. Трудовая деятельность разрешена во внеурочное время, не более 2,5 часов после школы. На каникулах рабочий день может быть продлен до 5 часов. В неделю ребенок должен работать не более 24 часов.

У несовершеннолетних 16-18 лет рабочий день может быть продлен до 4 часов во время учебы и 7 – на каникулах. Максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 17,5 и 35 соответственно.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ, подросткам запрещается устанавливать испытательные сроки, ведь их труд не требует наличия специальной квалификации. Также несовершеннолетние вправе ежегодно уходить в отпуск. Причем взять его можно в любое время, а не тогда, когда выгодно работодателю.

Подростки уходят в отпуск крайне редко, ведь большинство из них ищут временной краткосрочной подработки. Соответственно, до отпуска они попросту не дорабатывают. В таких случаях они вправе получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Какая работа не подходит для несовершеннолетних

Подросткам разрешено выполнять только легкую работу, не способную навредить их здоровью и развитию. Поэтому ребенку не удастся устроиться грузчиком, если должность требует переносить мешки с цементом, шахтером, работать на химкомбинате или в казино, заниматься продажей алкогольных напитков или табачных изделий.

Если несовершеннолетний принял решение работать кладовщиком, курьером, рабочим на стройке, то ему не разрешат носить тяжести наравне со взрослыми сотрудниками. Ребенку важно создать особые условия труда.

Где следует искать работу

Сегодня найти работу можно разными способами:

  • в интернете;
  • на молодежной бирже труда;
  • по объявлениям в газете;
  • через знакомых, родственников и т. д.

Наиболее ненадежным и даже опасным делом является поиск работы по объявлениям и в интернете. Здесь велик риск нарваться на мошенников, которые нередко пользуются доверчивостью соискателей. Аферисты могут или попросить у жертвы денег, или же не заплатят ей за работу, исчезнув в неизвестном направлении.

Самым надежным и безопасным способом поиска работы является биржа труда. Во-первых, соискателю подберут деятельность по силам и квалификации, а во-вторых, работодатель заключит с сотрудником срочный трудовой договор. Соответственно, человек может быть уверен в том, что его не обманут.

Как правило на биржах предлагают работу почтальона, дворника, промоутера, курьера, помощника на стройке. В летний период несовершеннолетний может красить заборы, заниматься высадкой цветов. Зимой можно убирать снег во дворах.

Встать на учет на биржу труда можно с 14 лет. От соискателя требуется лишь паспорт. Но нужно быть готовым к небольшому количеству вакансий, ведь хорошую работу расхватывают быстро. Нередко соискателям приходится записываться в лист ожидания и месяцами ждать более-менее хорошего предложения.

Зарплата обычно небольшая (до 15000 в месяц), зато работа официальная. Если несовершеннолетний хочет найти работу на лето, ему следует заранее обратиться на биржу (в апреле или мае). Промедление в данном случае чревато тем, что все хорошие вакансии разберут.

Помимо заработной платы подросток претендует на ежемесячную доплату из регионального бюджета. Однако это возможно в том случае, если между работодателем и биржей имеется соответствующие договоренности. Об этом желательно спросить заранее.

Размер таких доплат определяется на региональном уровне. Например, в столице за отработанный месяц можно получить надбавку не более 80% от установленного прожиточного минимума.