Льготы для родителей, воспитывающих детей с инвалидностью

Воспитывая ребенка-инвалида, родители сталкиваются с целым рядом сложностей. Инвалидность требует дополнительных материальных затрат и особого подхода со стороны взрослых. Государство старается всячески поддерживать такие семьи. Поэтому они претендуют на целый ряд государственных льгот. Соцпомощь от государства касается налоговой, трудовой и пенсионной сфер.

Ниже мы поговорим о том, на какие льготы могут рассчитывать родители детей-инвалидов.

Общие положения

Действующее законодательство разделяет людей с ограниченными возможностями на три группы инвалидности. Однако до 18 лет инвалидность не присваивается. Для детей существует особое понятие – «ребенок-инвалид». И эта категория может устанавливаться на 1, 2 или же 5 лет. Когда же человек становится совершеннолетним, он может получить инвалидность первой, второй или третьей группы.

Следует отличать категорию «ребенок-инвалид» от понятия «инвалид детства». Последний – это совершеннолетний человек, получивший инвалидность в возрасте до 18 лет. Причиной этого может быть травма или перенесенное тяжелое заболевание.

Льготы для родителей, воспитывающих детей с инвалидностью

Получение ежемесячной компенсации

Родители детей-инвалидов могут ежемесячно получать 10 тысяч рублей. Выплату можно получить трудоспособный родитель, опекун или усыновитель. При этом он не должен работать, ухаживая за ребенком-инвалидом. Если за ним ухаживает кто-то другой, например бабушка, которая еще не вышла на пенсию, то выплата будет меньше – 1200 рублей.

Эти деньги выплачиваются дополнительно к пенсии по инвалидности на детей. Для семей, проживающих в районах, где применяется районный коэффициент, компенсация увеличивается на этот коэффициент.

Чтобы получить льготу, нужно подать заявление в пенсионный фонд о назначении ежемесячной выплаты. Это можно сделать в отделении ПФР или через МФЦ.

Выплата будет установлена ​​с того месяца, в котором родитель подал заявление. Вам будут платить, пока о ребенке заботятся. Если родитель устраивается на работу или записывается в службу занятости и получает пособие по безработице, это также является основанием для прекращения выплаты.

Скидка на оплату коммуналки

Семьи с детьми-инвалидами могут воспользоваться 50-процентной скидкой на воду, электроэнергию, содержание предметов общего пользования и аренду квартиры, сдаваемой по социальному контракту. Им также полагается льгота по уплате взносов на капитальный ремонт – до 50%. Эти пособия не зависят от работы родителей или количества детей, которые у них есть.

В каждом регионе существует свой порядок оформления и получения данной льготы. Например, в Москве вам нужно обратиться в МФЦ.

Увеличение стандартного вычета НДФЛ

Все родители, опекуны и попечители, а также усыновители имеют право на вычет из подоходного налога. Для родителей ребенка-инвалида до 18 лет или студента до 24 лет с первой или второй группой инвалидности вычет на ребенка состоит из двух сумм:

  1. Базовая. За первого или второго ребенка – 1400 рублей, за третьего и последующего – 3000 рублей.
  2. Специальная. Родителю, супруге родителя, усыновителю – 12000 рублей, опекуну, попечителю, усыновителю, его супруге – 6000 рублей.

И базовая, и специальная сумма удваиваются для родителя-одиночки ребенка-инвалида. Следует понимать, что речь идет именно о сумме вычета, а не деньгах, которые вы получите на руки. Вычет уменьшает налоговую базу, то есть из меньшей суммы вычитается подоходный налог в размере 13%.

Рассмотрим, как это работает. Например, у женщины трое несовершеннолетних детей, а младший сын – инвалид. Вычет на всех детей составляет 17800 рублей: 1400 рублей на первого и второго ребенка, 3000 рублей и 12000 рублей на третьего.

Если женщина зарабатывает по контракту 60 тысяч рублей в месяц, вычет поможет снизить налоговую базу до 42200, что отразится на заработной плате: после удержания налога женщина получит 54514 рублей вместо 52 200, которые она имела бы без использования вычета.

Повышенный вычет полагается только за тот период, в течение которого ребенок признан инвалидом. Эта дата указывается в справке, выданной Бюро медико-социальной экспертизы.

Как и обычный вычет на ребенка, он увеличивается до тех пор, пока доход родителя с начала года не превысит 350 000 рублей. Для получения вычета, родителю следует подать заявление работодателю. К нему нужно приложить копию справки об инвалидности ребенка.

Возможность уйти в оплачиваемый отпуск в любое время

Один из родителей ребенка-инвалида имеет право взять отпуск, не учитывая утвержденный организацией графика отпусков. Работодатель обязан отпустить такого работника на отдых в те даты, которые он указал в заявлении на отпуск. Если работодатель не отпускает, а работник все равно берет и уходит в отпуск, то это не будет расцениваться как прогул.

Для того, чтобы уйти в отпуск в удобное время, родитель ребенка с инвалидностью должен отработать полгода у конкретного работодателя. Он может взять отпуск раньше этого срока только по согласованию с руководством.

Чтобы получить такую льготу, необходимо заявление работодателю с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до начала отдыха, чтобы вовремя получить отпускные.

Дополнительные 4 выходных ежемесячно

Дополнительные выходные ежемесячно предоставляются родителю ребенка-инвалида, работающему по трудовому договору, в том числе по совместительству. Если в семье двое детей-инвалидов, мама или папа имеют право только на четыре дня в месяц на обоих детей.

Оба родителя также могут использовать выходные, но только в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяце. Это означает, что родители могут разделить между собой четыре дня, например, два и два или три и один.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 804 333-66-89

Дополнительные дни отдыха не суммируются и не переносятся на другие месяцы. Если по каким-то причинам родители ими не пользуются, выходные просто сгорают. Денежной компенсации тоже нет.

Родитель ребенка-инвалида не обязан заранее согласовывать с работодателем конкретные даты дополнительных дней отдыха. Он имеет право отдыхать именно в те даты, которые указаны в заявке. Кроме того, родителю не нужно доказывать работодателю, что дополнительный отпуск он потратил исключительно на уход за ребенком.

Для получения выходных сотрудник должен обратиться к работодателю, предоставив такие документы:

  1. Справка об инвалидности ребенка.
  2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ об установлении над ним опеки и попечительства.
  3. Документы, подтверждающие место жительства ребенка. Это может быть справка из ТСЖ. Адрес ребенка может не совпадать с адресом родителя.
  4. Справка с места работы другого родителя. В ней присутствует информация о количестве использованных отпусков в этом месяце или о том, что второй родитель не брал отпуск.

Первые три документа можно предъявить работодателю только один раз, а вот последнюю справку необходимо приносить с каждым заявлением на дополнительные выходные дни. Если второй родитель временно безработный, необходимо предъявить копию трудовой книжки.

Возможность сократить рабочие часы

Неполное рабочее время может быть разным, на выбор родителя:

  1. Сокращенный рабочий день. Например, 6 часов вместо 8 часов.
  2. Неполная рабочая неделя. Например, три полных дня вместо пяти.
  3. Работа по смешанному графику. Например, два дня в неделю по 7 часов и один день в неделю по 5 часов.

В любом из вышеописанных случаев заработная плата родителя может уменьшиться: работодатель имеет право урезать заработок гражданина пропорционально отработанным часам или в соответствии с объемом выполненной работы.

Чтобы работать неполный рабочий день, необходимо подать заявление работодателю с просьбой об установлении работы по совместительству. В дальнейшем с работником должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Только один родитель имеет право на неполный рабочий день. Поэтому работодатель может запросить на рабочем месте второго родителя справку о том, что он не воспользовался этой льготой.

Отказ от работы в выходные и от командировок

Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, не может быть направлен в командировку, если сам не даст на это согласие. Кроме того, его нельзя привлекать к сверхурочным и ночным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни.

Работодатель обязан письменно уведомить такого работника о том, что он имеет право отказаться от командировки или от работы сверхурочно. А если работник не возражает, он должен письменно зафиксировать свое согласие. Поэтому, если не хотите трудиться сверхурочно, просто давайте письменного согласия на поездку в командировку или на работу в выходные дни.

Родителя не могут уволить по сокращению

Если в компании будут увольнения, то мать-одиночка или единственный кормилец ребенка с инвалидностью обязательно сохранит свою работу.

Женщина считается матерью-одиночкой, если в свидетельстве о рождении ребенка нет записи об отце или если эта запись сделана на основании сведений, предоставленных матерью. Также сюда относятся женщины, воспитывающие ребенка без отца, потому что тот умер, был лишен родительских прав, признан судом недееспособным или находится в местах лишения свободы.

Еще нельзя уволить родителя, когда он единственный кормилец в семье с ребенком-инвалидом. Соответственно, второй родитель нигде не работает.

Пенсионный стаж

Если родитель не работает, но ухаживает за ребенком-инвалидом, то этот период включается в стаж для назначения пенсии. Но при условии, что родитель поработал хотя бы какое-то время до этого.

Коэффициент за каждый год ухода составляет 1,8 пенсионных балла. При оформлении пенсии по старости, ПФР засчитывает годы ухода за ребенком-инвалидом в стаж работы при условии, что родитель получал ежемесячное пособие по уходу.

Получение отсрочки от службы в армии

Призывники, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют право на отсрочку от службы в армии до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Подать отсрочку заочно не представляется возможным. После получения повестки мужчина должен явиться по условиям вызова на заседание проектной комиссии с такими документами:

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Справка о составе семьи
  3. Справка об инвалидности ребенка.

Право на бесплатное использование парковки

Семейный автомобиль можно парковать на специальных местах для людей с ограниченными возможностями, которые не могут быть заняты другими водителями. Количество мест для инвалидов на каждой стоянке не менее 10%.

Чтобы воспользоваться такой возможностью, необходимо подать заявление в Федеральный реестр инвалидов — это можно сделать на федеральном или региональном портале госуслуг или в МФЦ.

На данный момент законодательство не обязывает граждан ставить на машины табличку «Инвалид», но если она у вас приклеена, то носите с собой документы об инвалидности, чтобы предъявить их в случае проверки.

Получение региональных выплат

В каждом регионе могут быть свои выплаты и льготы для родителей ребенка с инвалидностью. Например, в Москве один из родителей имеет право на ежемесячную компенсацию: в 2022 году она составляет порядка 14 тысяч рублей. Ее можно оформить только в электронном виде — на портале госуслуг или на сайте мэра Москвы.

Также в столице родители детей с инвалидностью могут бесплатно ездить на общественном транспорте и не должны платить за детский сад. Чтобы узнать, какие выплаты и льготы предусмотрены для родителей детей-инвалидов в вашем районе, обратитесь в отделение пенсионного фонда, расположенное по месту вашего жительства.