Трудовой кодекс

Действующее законодательство позволяет сотруднику в любой момент уйти в отпуск по уважительной причине. Однако он будет неоплачиваемым. Его также называют отпус...

По закону работодатель обязан предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Однако в целях экономии некоторые предприниматели отправляют работников на отд...

Командировка – это работа на выезде. Она предполагает оплату, начисление пенсионного стажа и сохранение за сотрудником целого ряда прав. В частности, если работ...

Любой сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Иначе все может закончиться выговорами, штрафами и увольнением. Но чтобы выполнять обязанности, их д...

Потеря работы может стать серьезной проблемой, в особенности, если у человека нет личных сбережений. Трудоустройство – процесс непредсказуемый, и искать подходя...

Трудовой договор необходим для того, чтобы урегулировать отношения между работником и работодателем. В соответствии с таким соглашением, каждая из сторон получа...

Большинство работников считает, что испытательный срок необходим для того, чтобы они могли показать себя с лучшей стороны, в результате оставшись в штате компан...

Используя имущество работодателя, многие сотрудники предприятий руководствуются правилом: «не свое – не жалко». И такой подход может нанести существенный матери...

По закону каждый сотрудник имеет право на труд в комфортных и безопасных условиях. Однако для некоторых видов деятельности соблюдение всех норм является невозмо...