Действующее законодательство позволяет сотруднику в любой момент уйти в отпуск по уважительной причине. Однако он будет неоплачиваемым. Его также называют отпус...
Трудовым спором называют ситуацию, когда работодатель не смог договорить с работником относительно какого-либо вопроса. Допустим, сотруднику не дают отпуск, что...
По закону работодатель обязан предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Однако в целях экономии некоторые предприниматели отправляют работников на отд...
Командировка – это работа на выезде. Она предполагает оплату, начисление пенсионного стажа и сохранение за сотрудником целого ряда прав. В частности, если работ...
Любой сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Иначе все может закончиться выговорами, штрафами и увольнением. Но чтобы выполнять обязанности, их д...
Потеря работы может стать серьезной проблемой, в особенности, если у человека нет личных сбережений. Трудоустройство – процесс непредсказуемый, и искать подходя...
Трудовой договор необходим для того, чтобы урегулировать отношения между работником и работодателем. В соответствии с таким соглашением, каждая из сторон получа...
Большинство работников считает, что испытательный срок необходим для того, чтобы они могли показать себя с лучшей стороны, в результате оставшись в штате компан...
Используя имущество работодателя, многие сотрудники предприятий руководствуются правилом: «не свое – не жалко». И такой подход может нанести существенный матери...
По закону каждый сотрудник имеет право на труд в комфортных и безопасных условиях. Однако для некоторых видов деятельности соблюдение всех норм является невозмо...