Все о выходе на больничный в 2023 году

Не ходить на работу, но получать при этом деньги, можно либо в отпуске, либо на больничном. В последнем варианте вам придется оформить листок нетрудоспособности. В народе его называют больничным листом.

Чтобы получать пособие по болезни, нужно иметь официальное трудоустройство. На такие выплаты могут рассчитывать и индивидуальные предприниматели, при условии, что они добровольно уплатили за себя взносы в соцстрах за предыдущий год. Иначе получить пособие по больничному листу не удастся.

К сожалению, далеко не все граждане, работающие официально, осведомлены о своих правах на работе. И когда дело доходит до оформления больничного, большинство сотрудников попросту не знают, на что они могут рассчитывать. И ниже мы подробно разберемся в этом вопросе.

Какой заработок можно получать в период больничного

Если человек болеет и может документально подтвердить свою временную нетрудоспособность, ему разрешается не посещать работу с сохранением зарплаты. В период больничного сотрудники обычно получают свою среднюю зарплату (ставку) или же большую часть привычного заработка. Такие выплаты полагаются тем гражданам, которые получили травму, заболели или оказались в карантине. И неважно, где лечится человек: в больнице, дома или в санатории – больничный ему должны платить.

Кроме того, размер пособия зависит от общего стажа. В соответствии со статьей 7 ФЗ №255, при утрате трудоспособности вследствие травмы или заболевания, застрахованное лицо будет получать выплаты в размере:

• 100% среднего заработка при наличии стажа 8 более лет;
• 80% среднего заработка, если стаж сотрудника составляет 5-8 лет;
• 60% средней зарплаты при стаже до 5 лет.

Если же общий стаж сотрудника составляет менее 30 дней, то ему выплатят не более МРОТ за месяц. Таким образом, молодым специалистам и лицам, мало работавшим по трудовым договорам, могут заплатить куда меньше их среднего заработка.

В статье 183 Трудового кодекса РФ указано, что пособия сотрудникам при временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с федеральными законами. Рассчитывать на подобные гарантии могут лишь следующие лица:

• официально работающие по трудовому договору;
• работающие по гражданско-правовому договору и платящие взносы на соцстрахование.

Не получают пособие во время болезни следующие граждане:

• самозанятые;
• фрилансеры;
• официально безработные (то есть, не имеющие дохода или получающие «черную» зарплату).

Лица со статусом ИП также могут рассчитывать на получение пособия по болезни, но для этого им нужно заключить договор с фондом соцстрахования и заплатить страховые взносы за себя. В то время, как за сотрудников выплаты осуществляют их работодатели, индивидуальные предприниматели могут сами определить, платить им или нет. И если ИП заплатил взносы в 2022 году, то в 2023 он сможет получить пособие по болезни в соответствии с МРОТ.

Размер выплат у работающих и застрахованных граждан зависит от суммы среднего заработка. Она определяется на сновании всех видов выплат, получаемых сотрудником в течение последних двух лет. Речь идет как об официальной зарплате, так и о премиях, отпускных и т. д. И если в расчет попадут квартальные и годовые премии, то средний заработок может оказаться выше обычной зарплаты.

Кто платит это пособие

По умолчанию, деньги на выплату больничных пособий берутся из средств фонда ФСС (фонд соцстрахования). Первые три дня болезни оплачиваются работодателем, далее платит фонд. ФСС полностью (то есть, с первого дня) оплачивает больничные на время лечения в санатории и карантина. Естественно, выплаты производятся из тех средств, которые ранее отчислялись компанией за каждого своего сотрудника.

Наличие ФСС выгодно для работников тем, что они получат пособие вне зависимости от ситуации. Например, если работодатель пустил все деньги в оборот, стал банкротом или же и вовсе исчез. В подобных случаях следует напрямую обращаться в ФСС. При этом сотруднику нужно будет подтвердить стаж работы и сумму оклада. Как это сделать – можно узнать у сотрудников фонда. При необходимости, они могут самостоятельно получить необходимую информацию, направив в пенсионный фонд официальный запрос.

Ранее использовался следующий порядок выплат по больничному:

1. Сотрудник закрывал больничный и приносил его работодателю.
2. Компания выплачивала пособие работнику из личных средств.
3. Работодатель обращался в ФСС, чтобы получить компенсацию.

Также компании могли уменьшить взносы, не платить их какое-то время или же вернуть из фонда имевшуюся переплату. Но подобная схема работы доставляла работодателям лишние хлопоты. Сотрудники же были никак не защищены от недобросовестного начальника.

Чтобы сделать этот процесс более удобным и безопасным, государство предложило новую систему. Речь идет о прямых выплатах, впервые о которых заговорили в 2012 году.

В соответствии с этой системой, ФСС выплачивает пособие напрямую заболевшему работнику – деньги поступают непосредственно ему на карту. Для этого сотрудник должен прийти к работодателю с больничным и заполнить заявление. Последний же передаст его в ФСС самостоятельно.

Когда информация будет проверена, пособие поступит на карту работника из госбюджета. В большинстве регионов РФ эта система уже работает. Как правило, выплаты производятся на карту «Мир». Также можно получить деньги на банковский счет или почтовым переводом.

Что следует знать об электронных больничных

Еще с советских времен больничный представляет собой лист бумаги (в настоящее время он имеет формат А4 и голубой цвет). Этот документ заполняется врачом, после чего заверяется и передается пациенту. Больничный выдают после того, как человек выздоравливает. Затем сотрудник самостоятельно относит этот документ в бухгалтерию той компании, в которой работает.

В 2023 году доступно оформление больничных в электронном режиме. В этом случае выздоровевший сотрудник узнает у врача номер документа, который он должен назвать работодателю. Таким образом, обмен данными между врачом, ФСС и работодателем происходит через специальную систему, учитывающую все нюансы.

Электронный больничный удобен тем, что его не удастся потерять или каким-то образом испортить. И это действительно актуально, ведь с бумажными документами время от времени случаются казусы. Например, потерять такой больничный может не сам сотрудник, а представители отдела кадров.

Для проверки своих электронных больничных, гражданин может воспользоваться личным кабинетом, расположенным на сайте ФСС. Для этого нужно авторизоваться, используя данные для входа в учетную запись на госуслугах.

Оформление электронного больничного возможно при совпадении двух обстоятельств:

1. Медорганизация занимается оформлением подобных документов.
2. Работодатель умеет работать с электронными больничными.

По состоянию на 2023 год у работодателей нет обязанности принимать электронные больничные. Но, стоит заметить, что этот вариант удобен и для них, ведь нет необходимости заполнять листки нетрудоспособности, а затем хранить их для возможных проверок.

Поэтому сотруднику стоит обратиться в отдел кадров своей организации и узнать, принимают ли здесь электронные больничные. И если да, то он сможет отказаться от лишнего бумажного документа.

Особые условия, связанные с карантином

Пандемия коронавируса серьезно отразилась на повседневной жизни и профессиональной деятельности большинства граждан. На данный момент опасность миновала, и жизнь россиян вернулась в прежний ритм. Тем не менее, в связи с карантином было разработано несколько специальных поправок в закон, которые вступают в силу при подобных чрезвычайных ситуациях. Рассмотрим их подробнее.

Возможность получить выплату авансом

Отметим, что в 2023 году воспользоваться этой возможностью уже нельзя. Но, учитывая волнообразность пандемии, все может измениться (надеемся, что этого не произойдет).

В 2020 году, в разгар пандемии, приехавшие из-за рубежа лица, отправлялись на карантин. В этом случае человек не мог выйти на работу до тех пор, пока не пробудет в изоляции в течение определенного времени. Поэтому ему давали больничный. То же самое касалось и тех граждан, которые совместно проживают с лицами, вернувшимися из-за границы и помещенными в карантин. И те, и другие, могли получать выплаты пособия авансом.

По общим правилам пособие по нетрудоспособности можно получить только по закрытии больничного. То есть, в период болезни человек живет за счет личных накоплений. И чтобы поддержать граждан, которые попали на карантин из-за коронавируса, было решено разделить пособия на две части:

• выплату за первую неделю карантина выдавали спустя несколько дней после оформления больничного;
• за оставшиеся семь дней человек получал средства в течение дня с момента окончания больничного.

Такой порядок выплат действовал до начала июля 2020 года.

Все деньги сразу выплачивались оказавшимся в вынужденной самоизоляции пенсионерам. Выплата производилась спустя 7 дней после оформления больничного листа. Впрочем, ФСС мог потребовать возврат средств, если пожилой человек нарушит режим самоизоляции. Например, покинет дом без уважительной причины. В данном случае учитывались правила самоизоляции для отдельно взятых регионов.

Оформление больничного через интернет

Особый порядок выдачи больничных был введен на время карантина из-за пандемии коронавируса. Так, гражданам разрешили оформлять такие документы, не выходя из дома и без вызова врача. Подать электронное заявление могли не все граждане, а лишь те, которые вернулись из другого государства или же проживают с приехавшим совместно. Для этого им требовалось посетить сайт ФСС. Вход осуществляется по учетной записи портала госуслуг.

В 2023 году оформить больничный дистанционно не представляется возможным. Для этого в любом случае придется посещать лечебное учреждение. Это правило нужно соблюдать как при получении бумажных, так и электронных больничных.

Оформление больничного за границей для получения выплат в РФ

По общим правилам, в РФ больничный выписывается врачом. Он должен использовать утвержденную Минздравом форму или же создать электронный документ. Работодатели умеют заполнять подобные документы, а представители ФСС умеют оплачивать их. Но бывает такое, что человек получил травму или заболел за рубежом, хоть и работает в российской компании. Тогда для получения пособия ему требуется больничный лист российского образца. Проблема же заключается в том, что за границей таких не выдают и заполнять их здесь не умеют.

В особенности проблема актуальна для беременных, проживающих за рубежом, но работающих на территории РФ дистанционно. Если женщина в положении хочет получать декретные выплаты, то их также оформляют больничными листами. Потому и возникает проблема.

Пособие можно получить даже в том случае, если больничный был оформлен в другой стране. Возвращаться для этого в РФ необязательно. Важно при этом передать официальный документ в поликлинику, подтверждающий беременность или болезнь. Причем его нужно будет перевести на русский язык и легализовать. Информацию о том, как это сделать, можно получить в российском консульстве того государства, в котором вы находитесь (учтите – в каждом государстве на этот счет свои правила). Так, в странах СНГ бумагу могут изначально составить на русском, и тогда заниматься легализацией не придется. Однако заменить документ, полученный в другой стране, на российский больничный лист, нужно будет и в этом случае.

Передать в поликлинику переведенный медицинский документ можно будет как лично, так и через представителя. В последнем случае придется оформить доверенность на человека, которому вы доверяете. Это может быть кто-то из родственников или друзей. Сотрудники поликлиники должны выдать заявителю российский больничный лист взамен документа иностранного образца. Именно эту бумагу и нужно будет передать работодателю, чтобы впоследствии получить пособие.

Право получить пособие за период простоя и выходные дни

Следует понимать, что выплата пособий по временной нетрудоспособности происходит не только за рабочие дни, но и за выходные. Деньги начисляются за каждый день, который вы проболели. Таким образом, если человек был на карантине в течение двух недель, то выплаты он получит не за 10, а за все 14 дней.

Также сотрудник получит оплату даже в том случае, если в период больничного у фирмы произошел простой. Если болезнь появилась до простоя, гражданин получит пособие по больничному листу. Если же человек заболел во время простоя, выплаты начислят в качестве оплаты этого простоя. Таким образом, не удастся получить одновременно выплаты и за простой, и по больничному.

Простоем называют ситуацию, когда сама компания или ее сотрудники не могут работать ввиду каких-либо причин. Причинами этого могут быть неполадки с электричеством, отсутствие средств индивидуальной защиты, неполадки с электрическом и т. д. Работникам выплатят часть зарплаты в случае, если в простое виноват работодатель или же виновных попросту нет.

Размер выплат зависит от следующих факторов:

1. Больничный гражданина начался в простое. Если виновником этого является работодатель, то сотруднику выплатят 2/3 среднего заработка. Если же в простое никто не виноват, то будет выплачено 2/3 ставки или оклада.
2. Больничный начался после объявления простоя. В этом случае гражданину ничего не заплатят вне зависимости от того, кто именно был виноват в простое.

При расчете больничного учитывается заработок на прошлой работе

Чтобы определить размер выплат на больничном, рассчитывается средний заработок гражданина за да последних календарных года. Таким образом, если вы заболели в 2023 году, то будет учитываться доход за 2021 и 2022 годы. И если в течение данного времени гражданин сменил несколько работ, то будет учтен размер его оклада на каждом из мест. Чтобы такая информация не пропала, при увольнении гражданину необходимо брать справку о сумме зарплаты за последние два года. Учтите, что это не та же справка, которая требуется для получения вычета.

По умолчанию работодатель самостоятельно должен выдать сотруднику документ о размере зарплаты. Но иногда он может забыть это сделать. Именно поэтому важно убедиться в том, чтобы справка присутствовала в пакете бумаг. Если она потеряется, ее можно будет запросить заново, и работодатель должен будет выдать ее в трехдневный срок.

Справка о размере оклада передается в бухгалтерию той компании, где вы сейчас работаете или в отдел кадров. Информация из этого документа будет использована при расчете суммы пособия.

Также можно запросить справку через текущего работодателя. Он должен будет самостоятельно запросить информацию о доходах в ПФР. Такой вариант актуален для тех граждан, которые не могут связаться с прошлым работодателем по причине того, что компания была ликвидирована.

Право требовать пояснения по расчету

Следует понимать, что больничный – это не подачка от работодателя или государства. Это предусмотренное законом пособие, которое платится из тех денег, которые ранее отчислялись в ФСС. Поэтому, если гражданин считает, что государство его обделило, он вправе потребовать пояснений по расчету. Его оформляют на отдельном листке бумаги, который прилагают к больничному.

Иногда отдел кадров или бухгалтер не желает показывать расчеты. Тогда следует подать заявление в канцелярию, руководителю лично или отдел кадров (все зависит от размера компании и количества отделов в ней). Также можно отправить уведомление заказным письмом по почте. По таким запросам работодатель должен выдать заявителю документы в течение трех дней. И расчет выплат по больничному – не исключение.

При наличии подозрений, что работодатель неверно рассчитал сумму пособия, сотрудник может обратиться в ФСС. Например, это целесообразно сделать, если не была учтена выплата на одной из прежних работ несмотря на то, что работник предоставил необходимую справку.

Фонд социального страхования контролирует работодателей, проверяя рассчитанные ими размеры пособий. Обратиться в этот госорган можно через интернет. Для этого нужно будет подать запрос о проведении проверки выплаты.

Об оформлении кредитных каникул

В 2023 году те граждане, которые оформили ипотеку, имеют право единоразово получить отсрочку выплат, сроком на полгода. Речь идет об ипотечных каникулах. Эта возможность действует на федеральном уровне и доступна всем ипотечникам.

В течение ипотечных каникул заемщик может снизить ежемесячные платежи или же и вовсе их не вносить. Воспользоваться подобной возможностью могут те граждане, которые оказались в тяжелой жизненной ситуации. И серьезное заболевание – как раз один из таких случаев.

Ипотечные каникулы можно взять при совпадении следующих условий:

1. Сумма кредита не превышает 15 миллионов рублей.
2. Ипотечный дом или квартира является единственным жильем заемщика.
3. Заемщик оформил 1 или 2 группу инвалидности или же более двух месяцев находился на больничном.

Отметим, что в перечне присутствуют не все основания, по которым можно оформить ипотечные каникулы, а лишь те, которые связаны с болезнью. Также имеются основания, которые связаны с потерей заработка. Например, на каникулы может претендовать тот заемщик, у которого резко упал доход. Как правило, это не менее 30%.

Максимальный срок ипотечных каникул составляет 3 месяца. Воспользоваться такой возможностью можно без каких-либо последствий. Например, не будет неустойки, штрафов или же вреда для кредитной истории. Единственное, вам все равно придется внести отсроченные платежи. И иногда на них начисляются проценты.

Получение пособия при болезни после увольнения

Допустим, человек уволился с работы, и через время заболел. Если это произошло в течение месяца после увольнения, то больничный сотруднику будет выплачивать бывший работодатель. Но размер пособия будет несколько меньше, чем обычно. Он составит 60%, вне зависимости от стажа работы.

Чтобы получить выплаты по болезни после увольнения, гражданин должен соответствовать следующим условиям:

1. Больничный был открыть в течение месяца с момента увольнения.
2. Сотрудник обратился за пособием в течение полугода со дня закрытия больничного.

Этот порядок не распространяется на санатории, протезирование, карантин, выплаты по беременности и уходу за больным ребенком. После увольнения пособие платят только в том случае, если бывший работник заболел или получил травму.

Чтобы лучше разобраться в данном вопросе, рассмотрим пример. Мужчина уволился 30 сентября, а 17 октября сломал руку. В этом случае он может взять больничный, и бывший работодатель его оплатит. Если же этот сотрудник успел куда-то устроиться до момента получения травмы, то с больничным он должен будет обращаться по месту своего текущего трудоустройства.

Получение больничного на время беременности и после родов

Несмотря на то, что беременность не является болезнью, на нее так же оформляют больничный. Выдают его всем беременным, которые находятся на 30 неделе беременности. То есть, если до даты родов остается 70 дней. Таким образом, при обычной беременности и нормальных родах женщина получает 140 дней оплачиваемого больничного. Но в некоторых случаях можно рассчитывать на более длительный срок. Так, если роды окажутся сложными, то в роддоме женщине выпишут дополнительный больничный.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в размере среднего оклада и полностью за счет Фонда социального страхования. Стаж учитывается лишь для сотрудниц, проработавших менее полугода за жизнь. В данном случае для расчета пособия используется МРОТ – получить большую выплату не удастся. Также имеется максимальная сумма декретных, ежегодно изменяемая.

Следует понимать, что брать больничный на время родов и беременности – это не обязанность женщины, а ее право. То есть, она может продолжать работать, если хорошо себя чувствует. Также женщина вправе заботиться о себе и ребенке дома, не выходя на работу и получая пособие от государства. Не удастся лишь одновременно получать и зарплату, государственную помощь.

Право взять больничный в случае болезни ребенка

Если ребенок заболел, и за ним требуется уход, то его родители и прочие родственники имеют право не ходить на работу. То же самое возможно в ситуациях, когда детский сад закрыли на карантин.

Следует понимать, что для детей разного возраста установлены различные лимиты и правила. Например, дошкольнику оплатят как карантин, так и стационарное лечение. В то же время, подросток старше 15 лет может рассчитывать только на оплату домашнего лечения.

Сумма пособия зависит от стажа работы родителя. В большинстве случаев, размер выплат будет таким же, как в случае, если заболел сам родитель. При домашнем лечении, полный размер пособия выплачивают лишь в первые 10 дней. Далее он снижается вдвое.

Если больничный берется по причине того, что в детском саду был объявлен карантин, потребуется справка от эпидемиолога. О том, где и как ее взять, следует узнать в той детской поликлинике, к которой прикреплен несовершеннолетний. К счастью, садики нечасто закрывают на карантин по ОРВИ, ведь родителям нужно куда-то отправить ребенка на время работы. А вот карантин по ветрянке – совсем другое дело. Он вполне может закончиться временным закрытием садика, ввиду чего родителю придется брать больничный.

Женщина не сможет получить больничный, если она заболела, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Исключение возможно в том случае, если она работает на дому или на полставки. Тогда она будет одновременно находиться и в декрете, и на работе, получая зарплату. И в данном случае она сможет оформить больничный и начислить пособие.

Право находиться на больничном в течение всего времени болезни

По общим правилам больничный выдается на все время болезни. То есть, до тех пор, пока человек не выздоровеет. На этот счет каких-либо ограничений в законе нет. И даже если человек долго болеет, он будет находиться на больничном до тех пор, пока не вылечится. Работодатель не вправе отказываться принимать больничный лист по той причине, что сотрудник болел слишком долго.

Кроме того, если человек болел серьезно и долго, он может получить группу инвалидности. В этом случае устанавливается лимит по выплатам пособия по болезни. Возможны следующие варианты:

• не более 5 месяцев в течение года;
• максимум 4 месяца подряд.

Данное правило не распространяется на лиц, болеющих туберкулезом. Они получают пособие за весь срок болезни. И неважно, на сколько лет затянулось лечение.

Если человеку нужно продлить больничный, решение на этот счет будет принимать врачебная комиссия. Она же определяет целесообразность прохождения медико-социальной экспертизы. Если же родитель находится на больничном из-за несовершеннолетнего, то в данном случае будут использоваться следующие лимиты сроков:

1. Если ребенок не достиг 7-летнего возраста, родителю оплатят не более 60 дней больничного в году. Лимит может быть продлен до 90 дней, если заболевание входит в перечень сложных.
2. Больничный будет максимум 45 дней в году (не более 15 дней по одному случаю), если возраст ребенка составляет 7-15 лет. Например, родитель десятилетнего школьника, заболевшего гриппом с осложнениями, может оформить больничный на месяц. При этом, пособие ему заплатят лишь за 15 дней.
3. Если речь идет об уходе за ребенком-инвалидом до 18 лет, то пособие будут выплачивать максимум за 120 дней в течение 1 года.
4. Без лимита выплачивают больничные за детей с онкологическими заболеваниями, ВИЧ и поствакцинальными осложнениями.

Сохранение рабочего места

Пока сотрудник болеет, за ним сохраняется рабочее место. При этом, работодателю разрешено временно нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Также он может предложить коллегам заболевшего сотрудника временно совмещать свою работу с его функциональными обязанностями.

Следует понимать, что подобные решения являются временными. То есть, как только находящийся на больничном сотрудник вернется на работу, все срочные договоры будут автоматически аннулированы.

Находясь на больничном, человек защищен от любых попыток увольнения. Исключение возможно в связи с ликвидацией компании. В подобных случаях сохранить работу не удастся. Выплатой же пособия займется ФСС.

Пока сотрудник более, его не могут сократить или уволить (в том числе, за утрату доверия или нарушение дисциплины). И даже при сокращении всего отдела, сотрудника на больничном должны оставить в штате (как минимум до тех пор, пока он не выздоровеет и не вернется на работу).

Получение больничных для каждой из работ

Некоторые граждане работают в нескольких компаниях одновременно. Если такой сотрудник заболевает, то каждый работодатель обязан платить ему больничный. Для этого работнику не понадобится никаких справок. Достаточно лишь взять несколько больничных, предоставив их работодателям.

В больничном будет отмечено, для какой именно работы он был выдан. Это может быть основная работа или совместительство. Первая – это так, где у гражданина лежит трудовая.

В теории гражданину никто не может помешать взять больничный для одной лишь работы. Например, если вторая является дистанционной. Важно здесь, чтобы врач не посчитал подобные действия нарушением режима, поскольку за это сумму пособия могут снизить.

Например, из-за болезни преподавать ВУЗа перестал ходить на лекции. При этом, он имеет другую работу – надомную, в рамках которой он готовит школьников к экзаменам, предоставляя услуги репетитора через интернет. Если этого преподаватель отнесет больничный лист в ВУЗ, проводя дистанционные уроки в привычном режиме, подобное могут счесть нарушением режима.

Может произойти и другая ситуация. Например, гражданин работает в нескольких фирмах, но в течение последних двух лет он менял место работы. В подобной ситуации, на одной из текущих работ мужчине выплатят пособие, учитывая при этом зарплату от всех работодателей, включая бывших. От последних придется предоставить справки о размере оклада. Использовать можно лишь те выплаты, с которых были уплачены взносы на соцстрахование.

Включение времени болезни в страховой стаж для пенсии

Для получения страховой пенсии, сотруднику нужно следующее:

• иметь достаточный пенсионный стаж;
• набрать определенное количество пенсионных баллов.

Расчет стажа осуществляется по тем периодам, когда работодатель платил сотруднику зарплату и перечислял взносы в пенсионный фонд. Если же взносы отсутствуют, то и стажа не будет. Тем не менее, законодательство предусматривает ситуации, когда человеку необязательно работать для начисления стажа. И одним из них является больничный.

По умолчанию в пенсионный стаж включается все время, которое человек провел на больничном. И неважно, на каком основании человек получил больничный лист. Это может быть банальная простуда или карантин, а может – перелом ноги или тяжелое онкологическое заболевание. Также в пенсионный стаж включается время, проведенное на больничном из-за беременности или болезни ребенка. Однако дополнительные пенсионные баллы при этом начислены не будут.

Возможность продлить отпуск на время болезни

Если сотрудник заболел во время отпуска, фактически не отдыхает, а борется с недугом. Соответственно, он имеет полное право продлить отпуск на количество дней больничного или же перенести часть отдыха на другое время.

Например, женщина ушла в 28-дневный отпуск, 10 дней из которого проболела. Поэтому она сможет отгулять эти 10 дней уже после выздоровления. Естественно, для этого ей придется оформить больничный. В противном случае продление отпуска не представляется возможным.

Оказавшись в подобной ситуации, необходимо придерживаться такого алгоритма:

1. Извещаем работодателя о том, что заболели, сразу же после оформления больничного.
2. Предупреждаем работодателя о планируемом продлении отпуска. Здесь нужно указать, сколько дней вы ориентировочно планируете проболеть. Работодатель должен будет найти сотруднику подмену на указанное время. Предупредить следует и в том случае, если вы хотите перенести отпуск, а не продлевать его.
3. Принесите работодателю больничный, когда его закроют. Если при этом вы хотели перенести отпуск, вам следует написать соответствующее заявление. Согласуйте даты переноса с работодателем и не забудьте сослаться на уважительную причину.

Когда можно не отрабатывать две недели при увольнении

По закону, при увольнении по собственному желанию сотрудник должен проработать в компании в течение последующих двух недель. Соответственно, работодатель должен быть заранее оповещен о том, что сотрудник планирует уходить. Сотрудник необязательно должен работать в течение этого времени. Он может находить в командировке, на больничном или в отпуске. Все это не повлияет на дату увольнения.

Таким образом, гражданин вправе подать заявление на увольнение из дома, в период болезни. Спустя 14 дней, он сможет прийти за расчетом. Также можно написать заявление об увольнении по собственному желанию, а спустя три дня уйти на больничный из-за гриппа, проведя на нем последующие 11 дней. Отрабатывать при этом не придется – как только отведенный двухнедельный срок истечет, человека автоматически уволят.

Уволиться можно даже в том случае, если больничный гражданина еще не закрыт. Если сотрудник сам хочет уйти, то запрет на увольнение на больничном действовать не будет.

Иногда больничный заканчивается ранее, чем через две недели после подачи заявления. Тогда сотруднику придется выйти, чтобы отработать оставшийся срок. Также он может договориться с начальством о получении расчета сразу.