Ваши права, если вы являетесь директором фирмы

На территории РФ функционирует порядка 4 миллионов организаций. И из них около 3 миллионов составляют ООО. Каждая из таких фирм имеет директора – человека, который руководит всем процессом.

В некоторых компаниях руководящая должность может называться иначе. Например, генеральный директор, президент и т. д. Тем не менее, права и обязанности у таких лиц примерно одинаковы.

В соответствии с действующим законодательством, директор выступает единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью. Он вправе работать без бухгалтера, снимать средства со счетов и тратить их, заключать договоры без доверенности, зарегистрировать фирму по своему домашнему адресу, параллельно работая где-то еще и т. д. Также директор наделяется правами обычного работника: он может получать больничные и пособия на детей, компенсацию при увольнении и зарплату по ставке.

Ниже мы поговорим о правах директоров в 2023 году. Эта информация пригодится тем лицам, которые решили устроиться на работу директором или открыть фирму. Также эти сведения пригодятся уже действующим руководителям.

Право представлять организацию без оформления доверенности

По закону юрлицо не может подписать договор или открыть счет в банке. Здесь необходимо, чтобы кто-то действовал от его имени. И для представления чьих-либо интересов по закону нужна доверенность. Исключение составляет директор – он является единственным человеком в организации, который может без доверенности представлять ее интересы.

В отличие от рядовых сотрудников, директор может без доверенности совершать следующие действия:

• подписывать договоры;
• открывать банковские счета;
• представлять компанию в суде и прочих органах власти;
• нанимать и увольнять сотрудников, выносить выговоры и т. д.;
• принимать товары, ставя подпись в накладных и актах.

Именно директор принимает решение, кто именно будет действовать по доверенности от лица организации. Так, документ необходим, чтобы представлять компанию в судебном процессе, забирать бумаги в почтовом отделении, подписывать акты и договора во время отсутствия руководителя.

О том, на что конкретно уполномочен представитель, необходимо написать в доверенности. Не следует писать о том, что он вправе совершать любые сделки от лица компании или же наделяется всеми полномочиями директора. Судьи придерживаются мнения, что подобные действия нельзя признавать разумными. Соответственно, директору самостоятельно придется нести ответственность за действия представителя.

Директорские полномочия подтверждаются протоколом общего собрания учредителей. Также единственный учредитель может принять решение о назначении директора. Срок полномочий определяется выпиской из устава. К тому же, подтвердить полномочия можно выпиской из ЕГРЮЛ, в которой имеется информация о том, кто вправе действовать от лица компании без оформления доверенности.

Право распоряжаться деньгами и имуществом компании

Директор вправе оплачивать услуги и товары со счета организации. Также он может брать деньги из кассы, снимать их со счета на хозяйственные нужды, вносить на счет, покупать и продавать имущество компании. В соответствии с общими правилами, согласие собственников необходимо лишь тогда, когда проводится крупная сделка. Последнюю можно распознать по следующим признакам:

1. Сделка совершается в отношении активов, стоимость которых составляет как минимум 25% от цены всего имущества компании.
2. Сделка выходит за пределы привычной хозяйственной деятельности, и в результате нее фирма может быть закрыта или же произойдет смена вида ее деятельности.

Необязательно заранее согласовывать сделку, в которой заинтересован сам директор или же его родственники. Однако о ней нужно будет сообщить заранее – за 15 дней. Уведомить нужно членов совета директоров и участников общества.

После отправки уведомления, директор может получить ответное извещение с требованием согласовать сделку. В этом случае согласование станет обязательным условием. Если его не удовлетворить, сделка будет признана недействительной. В действующем законодательстве закреплено, кто считается заинтересованным лицом, и кто может требовать, чтобы директор согласовал сделку.

Устав компании может содержать и более строгие правила. Так, директора могут обязать получить разрешение общего собрания для заключения каких-либо сделок. Например, это может касаться покупки недвижимости, земельных участков или же дорогих сделок (сумма которых превышает 100 тысяч рублей). Если же в уставе нет подобных требований, то директор вправе совершать любые сделки, которые не относятся к разряду крупных. Кроме того, одобрения и согласия не потребуются в случае, если директор является единственным участником фирмы.

При этом, руководитель не вправе оплачивать деньгами компании свою ипотеку или отпуск. Он обязан отчитаться о расходах по авансовому отчету, ровно как и все остальные сотрудники. И если директор взял средства из кассы, ему нужно будет указать, на что именно они были потрачены. Отметим, что фирма сможет учесть в расходах далеко не все траты. При этом, директору не придется получать чье-либо разрешение для того, чтобы снять деньги для приобретения офисного кресла.

Право получать дивиденды, являясь владельцем компании

Директор фирмы выбирается на общем собрании всех участников компании, которые владеют долями в обществе с ограниченной ответственностью. Чаще всего речь идет о тех людях, которые являются учредителями компании, но с течением времени доли могут быть проданы другим лицам. Участники общества являются его владельцами и имеют право выбирать директора из сотрудников фирмы или нанимать внешнего специалиста без доли в бизнесе.

Если директором является один из владельцев фирмы, он имеет право на получение части прибыли в виде дивидендов. То же правило применяется и в случае, если директор является единственным участником компании. Дивиденды представляют собой долю прибыли, которая выплачивается участникам по итогам квартала, полугодия или года. Частота выплаты дивидендов должна быть урегулирована в уставе организации, а их размер определяется общим собранием владельцев.

Получение дивидендов имеет финансовые преимущества, так как с них не взимается налог в размере 30% в виде страховых взносов. Для резидентов, дивиденды облагаются налогом на доходы по ставке 13%, но благодаря снижению страховых взносов, они остаются более выгодными. Однако следует учитывать, что при расчете пособий, таких как декретные или больничные, дивиденды не учитываются. Если директор получает минимальную зарплату и основную часть доходов через дивиденды, то размер таких пособий будет минимальным.

Директор вправе получать зарплату

Директор фирмы имеет право на получение заработной платы, аналогичной другим сотрудникам. Минимальный размер оплаты труда должен учитываться при установлении зарплаты директора. Не существует верхнего предела для размера зарплаты директора коммерческой фирмы. Трудовой кодекс лишь устанавливает, что зарплата должна соответствовать квалификации, сложности выполняемой работы, а также количеству и качеству выполненной работы. Размер заработной платы директора указывается в трудовом договоре.

Если руководитель является единственным участником компании, возникает интересная ситуация, когда ему необходимо заключить трудовой договор самому с собой. Однако Минфин считает, что такой договор не обязателен, поскольку полномочия директора определяются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Несмотря на отсутствие трудового договора, отношения между фирмой и ее директором остаются трудовыми, и выплаты директору следует рассматривать как зарплату. Это может вызвать некоторую путаницу, так как не всегда ясно, какие взносы нужно уплачивать, и нужно ли индексировать зарплату. Обычно зарплату пересматривают раз в год, учитывая рост потребительских цен.

Минтруд в некоторых случаях утверждает, что отношения между фирмой и ее директором, если он единственный участник, не являются трудовыми и не требуют заключения трудового договора или подачи отчетов о трудовой деятельности в ПФР. Однако эта позиция не всегда последовательна, и ранее было заявлено, что между директором и фирмой все же существуют трудовые отношения.

Позиция Министерства труда может меняться, однако стоит отметить, что письма и уведомления, полученные от государственных органов, имеют характер рекомендаций и не обладают юридической силой закона. Поэтому лучше ссылаться на положения действующего законодательства. В случае возникновения спора, суд будет ориентироваться именно на нормы закона при вынесении решения.

Важно отметить, что в тексте трудового кодекса не содержится явного указания о том, что с директором, являющимся единственным участником общества, не требуется заключать трудовой договор. А потому трудовой договор рекомендуется составить даже в том случае, если директор является единственным участником общества. Сделать это нужно даже для того, чтобы в случае проверки доказать зарплату руководителя и подтвердить, что ее размер не менее МРОТ.

Соблюдение закона и оформление соответствующей документации важны, так как невыплата заработной платы может повлечь за собой наложение штрафов на фирму, начиная с минимальной суммы в 30 тысяч рублей. Кроме того, наличие трудового договора иногда требуется для подтверждения полномочий директора.

Директор вправе не начислять себе зарплату при отсутствии деятельности

В ситуации, когда у фирмы временно нет доходов, а в штате числится только директор, он может оформить отпуск за свой счет и не начислять себе зарплату. В таком случае, компания все равно обязана будет соблюдать отчетность перед налоговыми и другими государственными органами, даже если у нее нет доходов. Это включает в себя подачу нулевых отчетов по налогам и обязательным пенсионным, медицинским и социальным страхованиям.

Пенсионный фонд ранее разъяснил, что в случае, когда в компании есть только один сотрудник — директор, и он ушел в длительный отпуск за свой счет, необходимо сдать отчет СЗВ-М. Так он сможет соблюсти нормы закона, и если фирма не имеет средств для выплаты зарплаты директору, зарплату можно не начислять. Есть компании, которые в течение длительного времени существуют без начислений и выплат.

Однако важно отметить, что в подобных ситуациях необходимо тщательно следить за соблюдением законодательства и обязательно подавать отчетность в госорганы.

Право не нанимать бухгалтера, ведя бухучет самостоятельно

Ведение бухгалтерского учета обязательно для всех организаций. Директор может назначить сотрудника, как правило, главного бухгалтера, для выполнения этих обязанностей. Также существует возможность аутсорсинга бухгалтерии, когда фирма нанимает стороннюю компанию для выполнения бухгалтерских работ.

Однако для ряда организаций законодательство предоставляет упрощенный порядок ведения бухгалтерского учета, который позволяет директору осуществлять учет самостоятельно, без необходимости нанимать главного бухгалтера и выплачивать ему зарплату. Этот порядок применяется к следующим категориям организаций:

1. Субъекты, относящиеся к малому предпринимательству.
2. Субъекты среднего предпринимательства, за исключением организаций бюджетной сферы.
3. Организации, которые получили статус участников центра «Сколково».
4. Некоммерческие организации.

Для определения, относится ли организация к субъектам малого и среднего предпринимательства, можно воспользоваться реестром налоговой службы.

Право ездить по делам фирмы на личном авто, получая компенсацию

Для директора существует еще один способ получения дополнительных средств от фирмы и сэкономить на налогах и взносах, а именно – оформление компенсации за использование личного автомобиля. Если директор использует свой личный транспорт для выполнения деловых обязанностей компании, он несет расходы на топливо и обслуживание, что также влияет на износ авто.

Трудовой кодекс предусматривает право компенсации сотрудникам:

• использования их личного транспорта;
• расходов, связанных с его эксплуатацией.

Размер компенсации обычно определяется путем заключения письменного соглашения между директором и компанией. В таком документе важно указать, что автомобиль используется исключительно в интересах фирмы и в рабочих целях. Поэтому использование автомобиля для личных целей, таких как поездка в отпуск, не подпадает под компенсацию.

Хотя закон не устанавливает конкретного размера выплаты, рекомендуется включить в соглашение суммы, соответствующие стоимости, состоянию и частоте использования автомобиля.

Отметим, что компенсация за использование личного транспорта не облагается налогом на доходы и взносами на обязательное социальное страхование, что делает этот метод дополнительного вознаграждения более выгодным для директора.

Право на увольнение

Руководитель может принять решение об уходе из организации по собственному желанию при соблюдении одного основного условия: предварительное письменное уведомление владельцев компании как минимум за месяц до намеченной даты ухода. После такого уведомления организуется внеочередное собрание владельцев, где обсуждаются вопросы, связанные с заменой директора и перераспределением управленческих полномочий.

Если директор является единственным учредителем компании, ему нет необходимости предоставлять уведомление. В этом случае он имеет возможность самостоятельно принимать решения о прекращении своей должности директора, назначении нового руководителя или ликвидации организации. Также можно поручить управление фирмой управляющей компании, чтобы обеспечить ее бесперебойную работу, поскольку функционирование организации требует постоянного руководства.

В день увольнения бывшему директору будут выплачены оставшаяся зарплата и возможная компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Важно отметить, что при уходе по собственному желанию не предусмотрена компенсация за увольнение.

Право на получение компенсации при увольнении

Когда директор увольняется по инициативе владельцев компании, ему предоставляется право на компенсацию. Размер этой компенсации не прописан в трудовом кодексе и обычно определяется по трудовому соглашению. Однако имеется минимальная выплата, которая составляет не менее трех месячных заработных плат. В бизнес-кругах эти выплаты называют «золотыми парашютами».

Следует отметить, что существуют ограничения на максимальный размер таких компенсаций для некоторых организаций, таких как государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более чем на 50% принадлежащие государству или муниципалитету. Директоры этих организаций при увольнении обычно получают компенсацию, равную тройной средней месячной заработной плате.

Для остальных организаций размер компенсации может быть уменьшен судом, если он считает его слишком высоким, и владельцы компании подают соответствующий запрос. Если директору не удалось договориться с владельцами фирмы касательно размера компенсации, то суд решает этот вопрос, учитывая следующие нюансы:

• являлся ли трудовой договор бессрочным;
• сколько лет сотрудник провел на руководящей должности;
• какую прибыль мог бы получить директор, оставаясь на должности руководителя;
• сколько времени осталось до истечения трудового договора.

Возможность использовать трудовые права обычных сотрудников

В контексте трудовых отношений директор компании действительно рассматривается как наемный сотрудник, подобно всем остальным работникам, работающим в организации. С ним заключается трудовой договор, и ему выдается трудовая книжка. Директор, имея статус наемного работника, имеет право на следующие льготы и привилегии, которые также доступны другим сотрудникам:

1. Получение отпускных.
2. Уход на больничный.
3. Оформление командировок и получение командировочных.
4. Уход в декрет и получение детских пособий.
5. Возврат части НДФЛ с помощью налоговых вычетов.
6. Получение компенсации в случае задержки зарплаты.
7. Доплаты за работу в выходные или сверхурочно.
8. Восстановление на работе в случае незаконного увольнения.
9. Возможность сохранения рабочего места и среднего заработка во время диспансеризации.

Эти права и привилегии предоставляются директору в соответствии с законодательством о труде и трудовым договором, который он заключает с компанией. Однако важно отметить, что некоторые аспекты могут различаться в зависимости от конкретных условий и договоренностей, установленных в трудовом договоре между директором и компанией.

Право не работать, находясь в отпуске

Директор компании имеет право на отпуск, несмотря на необходимость постоянного контроля и управления делами компании. Подобно всем остальным сотрудникам, директору необходимо регулярно отдыхать, и для этого время отпуска обязательно должно быть заранее запланировано и отражено в графике отпусков на текущий год, который обычно составляется в конце предыдущего года.

Если директор не является единственным учредителем компании, решение о его отпуске может быть принято на общем собрании участников компании, если такое собрание предусмотрено уставом. В таком случае перед составлением графика отпусков директору стоит согласовать свой отпуск с владельцами фирмы.

Для того чтобы обеспечить бесперебойное функционирование компании во время отсутствия директора, он должен передать свои обязанности одному из заместителей или другому сотруднику организации. Можно оформить несколько доверенностей на разных сотрудников, которые будут исполнять определенные обязанности в его отсутствие. Также следует выдать приказ, в котором определены лица, ответственные за выполнение обязанностей директора, с указанием сроков и вознаграждения за это. Это обеспечит бесперебойное функционирование компании в период отпуска руководителя.

Право на получение социальных пособий

Поскольку директор является одним из сотрудников компании, его зарплата включает в себя взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, включая страхование в случае болезни и по причине беременности. В связи с этим руководитель имеет право на получение всех социальных пособий, которые предоставляются работающим гражданам.

Если директор заболевает, выходит на пенсию или становится родителем, он имеет право на следующие виды социальных пособий:

1. Пособие по нетрудоспособности, которое выплачивается во время болезни.
2. Пособие по беременности и родам. Женщины могут получать это пособие начиная с 30-й недели беременности и на протяжении 140 дней.
3. Пособие для женщин, вставших на учет по беременности в ранние сроки. Это небольшая выплата, доступная женщинам, которые обратились за медицинской помощью до 12-й недели беременности.
4. Пособие по уходу за ребенком. Это пособие, предоставляемое в размере 40% от средней заработной платы, родителям или другим родственникам для ухода за ребенком до полутора лет.
5. Пенсия. Все время, отработанное на позиции директора, учитывается при расчете пенсионного стажа и включается в него.

Это не полный перечень видов социальных пособий, доступных директору и другим работающим гражданам. Например, также существуют пособия при рождении ребенка и пособия на погребение, и они предоставляются как тем, кто работает по трудовому договору, так и тем, кто не работает, в одинаковом размере.

Право одновременно работать в двух компаниях

Директор имеет возможность работать одновременно в разных фирмах на любых должностях. То есть, он вполне может быть руководителем в двух организациях. Однако есть одно важное условие: необходимо получить разрешение от владельцев компании, где данный человек уже работает в качестве директора. Если же директор является одновременно владельцем фирмы, его действия не ограничиваются этими правилами.

Для лучшего понимания данной ситуации, рассмотрим два примера:

1. Человек, работавший долго в компании как инженер, решает создать свой бизнес, но при этом не планирует покидать свою текущую работу. В этом случае он может работать одновременно как инженер в одной компании и директор в другой.
2. Директор юридической фирмы, где он является соучредителем, получает предложение читать лекции в вузе на четверть ставки. Для этого ему требуется заключить трудовой договор с вузом. Закон требует, чтобы директор получил разрешение от владельцев фирмы, прежде чем он сможет принять это предложение.

Решение о разрешении или запрете на совмещение должности директора в ООО обычно принимается общим собранием участников компании. Это разрешение оформляется в протоколе общего собрания, и для совмещения должности директора и другой работы необходимо большинство голосов участников.

Если в компании два учредителя, один из них может запретить другому совмещать должность директора с другой работой. В случае, если учредителей трое, и только один из них против совмещения, это совмещение можно оформить. Важно также учитывать, что в уставе компании может быть установлен иной порядок для решения таких вопросов, например, через создание совета директоров и поручение ему данной функции. Наилучшей практикой будет проверить условия в уставе и трудовом договоре для каждой конкретной ситуации.

Стать самозанятым или оформить ИП

Безусловное право директора фирмы – совмещать работу в компании с самозанятостью или индивидуальным предпринимательством, уплачивая налог на профессиональный доход. Важно учесть некоторые детали и условия, связанные с этой ситуацией:

1. Взаимозависимость ИП и организации. Если директор фирмы действует одновременно как ИП, то налоговые органы будут следить за тем, чтобы сделки между этими лицами были на рыночных условиях, особенно если объемы таких сделок превышают пороговое значение (60 млн рублей). Это делается для предотвращения ухода от налогов.
2. Искусственное дробление бизнеса. Налоговые органы могут заинтересоваться компанией, если обнаружат признаки искусственного разделения бизнеса с целью уменьшения налоговой нагрузки. Однако, если разделение между ИП и ООО имеет обоснованное деловое объяснение, например, для расширения ассортимента продукции или услуг, это не должно вызывать проблем.
3. Режим НПД и собственная фирма. Работая по режиму НПД, нельзя вести деятельность с работодателем, с которым заключен трудовой договор. Однако, можно сотрудничать с другими физическими лицами и организациями в рамках этого режима. Таким образом, директор может поддерживать статус НПД и организовывать дополнительную деятельность, не связанную с его основной должностью.

Общее правило – соблюдение налогового законодательства и честная деятельность. Если директор имеет ясные бизнес-цели и соблюдает налоговые правила, то его работа как директора и ИП или самозанятого не повлечет за собой проблем.

Регистрация компании по домашнему адресу

Регистрация фирмы по адресу директора, включая домашний адрес, действительно может быть удобным вариантом, особенно для компаний, которые работают удаленно или не требуют постоянного офисного присутствия.

Важно отметить несколько ключевых моментов:

1. Согласие владельца жилья. Если директор хочет зарегистрировать фирму по своему домашнему адресу, но не является собственником квартиры, ему придется получить письменное согласие от владельца этого жилья. Это важное юридическое требование, и его надо соблюдать.
2. Жилой статус помещения. Жилое помещение можно использовать для предпринимательской деятельности, но при условии, что это не нарушает права и законные интересы других граждан и соблюдаются требования к жилому помещению. Это может означать, что не все виды бизнеса могут быть зарегистрированы по домашнему адресу, и требуется тщательное соблюдение всех юридических норм.
3. Адрес регистрации и фактическое место деятельности. Адрес регистрации фирмы в ЕГРЮЛ и место фактической деятельности компании могут отличаться. Это позволяет компаниям иметь юридический адрес, который удовлетворяет требованиям регистрирующего органа, и в то же время иметь офис или производственное помещение в другом месте, где осуществляется реальная деятельность.
4. Соблюдение налоговых обязанностей. Независимо от адреса регистрации фирмы, важно соблюдать налоговые обязанности и быть на связи с налоговыми органами и государственными органами. Ненадлежащее ведение налоговой отчетности или неправильное уведомление о смене адреса может привести к проблемам.

В целом, выбор адреса регистрации зависит от характера деятельности компании, требований закона и практики регистрирующих органов. Важно соблюдать все законодательные нормы и, при необходимости, консультироваться с юристами или налоговыми специалистами для правильной организации бизнеса.

Почему возможен отказ в регистрации

В ряде случаев, регистрирующие органы могут отказать в регистрации компаний, устанавливая ограничения на использование домашних адресов. Эти ограничения основаны на требованиях жилищного законодательства и направлены на защиту прав и законных интересов жильцов. Согласно этим требованиям:

1. Использование жилых помещений для предпринимательской или индивидуальной деятельности разрешено только при условии, что это не нарушает права и законные интересы других граждан, проживающих рядом.
2. Необходимо соблюдать требования к самому жилому помещению, чтобы оно соответствовало нормам для предпринимательской деятельности.

Это означает, что использование домашнего адреса для регистрации компании, занимающейся, например, производством химических удобрений, может быть ограничено, так как это может представлять потенциальные риски для соседей. Однако небольшие компании, такие как агентства переводов, которые не доставляют серьезных неудобств соседям, могут иметь больше шансов на успешную регистрацию по домашнему адресу.

Важно отметить, что в 2013 году Президиум Высшего Арбитражного Суда подтвердил, что адрес юридического лица определяется местом нахождения его директора и может отличаться от адреса, по которому фактически осуществляется деятельность компании. Это позволяет компаниям иметь юридический адрес по адресу директора, даже если они используют отдельные офисы или производственные помещения.

Возможность регистрации фирмы, не выходя из дома

Для регистрации общества с ограниченной ответственностью директор может подать документы не выходя из дома. Это можно сделать через портал госуслуг или специальный сервис, предоставляемый налоговой службой. Важно знать следующие детали:

1. Электронная подача документов. Если документы подаются в электронном виде через официальные электронные сервисы, то не требуется уплачивать государственную пошлину за регистрацию. Однако для этого необходима усиленная квалифицированная электронная подпись. ЭП является электронным аналогом обычной подписи и обеспечивает безопасность и подлинность документов.
2. Подача в бумажном виде. Если документы решено подавать в бумажной форме, то стоимость государственной пошлины составляет 4000 рублей.

Учитывая удобство и экономию ресурсов, многие предприниматели предпочитают электронный способ подачи документов, особенно если у них есть усиленная квалифицированная электронная подпись. Это позволяет упростить и ускорить процесс регистрации ООО.

Директор не должен отвечать своими деньгами за долги компании

Директор действует от имени компании, но при этом не несет на себе финансовых обязательств фирмы. И это неудивительно, ведь он – физическое лицо, а фирма – юридическое. Таким образом, речь идет о совершенно разных сущностях.

В случае возникновения долговых обязательств фирмы, например, из-за невыполнения поставки или дефолта со стороны ее деловых партнеров, ответственность за погашение таких долгов лежит на самой компании. Клиент или кредитор не имеют право требовать от директора компенсацию за убытки. Он не обязан отвечать своим личным имуществом. Однако директор может организовать процесс урегулирования долгов фирмы.

Единственным случаем, когда директор может нести личную ответственность за долги фирмы, является ситуация банкротства компании. Тогда руководитель может быть признан субсидиарно ответственным, если:

1. Он не своевременно подал заявление о банкротстве компании.
2. Его действия или управленческие решения привели к ситуации, при которой фирма не способна погасить свои долги. например, вследствие продажи имущества компании по несправедливо низкой цене.

Субсидиарная ответственность директора применяется крайне редко и требует сложных юридических процедур и судебных решений. В большинстве случаев руководитель не обязан лично компенсировать долги компании.

Право не возмещать убытки фирме

В ходе деятельности компания может столкнуться с различными финансовыми трудностями и убытками. Например, убытки могут возникнуть из-за недобросовестных партнеров, несчастных случаев, экономических кризисов и других непредвиденных обстоятельств. Важно отметить, что директор компании не несет обязанности полностью возмещать все убытки фирмы. Предпринимательская деятельность всегда сопряжена с риском, и возможны неудачи.

С директора компании можно потребовать возмещение убытков только в том случае, если будет доказано его недобросовестное или неразумное поведение, а также если между его действиями и убытками для компании существует прямая связь. Например, если директор заключил невыгодные для фирмы сделки с юрлицом, которым руководит его супруг, и при этом не уведомил об этом остальных сотрудников компании. Или если он принимал важные решения, не консультировавшись с юридическим отделом и бухгалтерией.

Однако стоит отметить, что убытки компании могут возникнуть и по другим причинам, таким как внешние экономические факторы, валютные колебания, стихийные бедствия или действия других сотрудников компании. В таких случаях несправедливо взыскивать возмещение убытков с директора. Решение о том, должен ли руководитель возмещать убытки компании, или нет, принимается арбитражным судом. До тех пор, пока суд не установит иного, считается, что директор действовал добросовестно и в интересах компании.