Ситуации, когда вам положен больничный

Если официально трудоустроенный человек заболевает, то государство оплачивает ему время простоя без работы. Далеко не всегда оплата происходит в полном объеме, однако и это лучше, чем ничего. Если человек работает на предприятии, получает официальный оклад, то в случае болезни ему нужно предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Далее он получит компенсацию за то время, которое он не смог работать по причине болезни.

Однако бывают и нестандартные ситуации, если заболевает индивидуальный предприниматель, женщина в декрете или безработный. Ниже мы рассмотрим, как в подобных случаях получить компенсацию.

Если заболела женщина, находящаяся в декрете

Допустим, женщина заболела, находясь в декрете. Из-за болезни у нее не было сил даже для того, чтобы встать с кровати, не говоря уже о том, чтобы заниматься ребенком. Может ли в таком случае ее работающий муж получить больничный и помочь супруге по хозяйству?

Действующее законодательство допускает такую возможность, но мужчину отпустят домой не более, чем на неделю. Если же жена страдает от тяжелого заболевания, то ее муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги.

Следует понимать, что если малыш здоров, то оформить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не удастся. Однако в этом случае можно взять больничный по уходу за женой. Для этого придется обратиться к врачу, чтобы тот подтвердил, что симптомы болезни являются серьезными, и женщине требуется помощь.

Такой больничный оформляется на короткий срок. Если заключение было выдано одним врачом, то мужчину отпустят домой не более, чем на три дня. Если же к этому делу будет привлечена врачебная комиссия, то больничный оформят сроком до семи дней.

Мужчине и вовсе не дадут листок о нетрудоспособности, если его жену положат в больницу. В подобной ситуации муж сможет законно сидеть дома, если переоформит отпуск по уходу за ребенком с супруги на себя. Подобные действия не запрещены законом. Однако если ребенок только появился на свет, и его мать находится в послеродовом отпуске, то отцу не будут полагаться какие-либо выплаты. При этом отказать ему в предоставлении отгулов работодатель не сможет.

Допустим, жена попала в больницу, и ей не с кем оставить ребенка. Тогда отцу нужно будет сделать следующее:

  1. Съездить на работу жены, предъявив свой паспорт, свидетельство о браке и свидетельство о рождении ребенка. Далее мужчина подает ходатайство о прерывании отпуска жены (по уходу за ребенком). Данное заявление пишет супруга.
  2. Попросить, чтобы работодатель жены оформил справку, подтверждающую тот факт, что женщина не использует полагающийся ей отпуск и не получает пособие.
  3. Передать справку вместе со свидетельством о рождении ребенка своему работодателю.
  4. Подать работодателю заявление о выплате пособия и предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

С этого момента мужчина сможет законно сидеть дома, получая пособие. Когда мать ребенка будет выписана из больницы, родителям нужно будет вновь поменяться ролями. Соответственно, женщина подает своему работодателю заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком. Ее муж подает на своей работе заявление о прекращении отпуска.

Ситуации, когда вам положен больничный

Гражданин заболел во время отпуска за границей

Мужчина заболел, находясь на море. Ему стало обидно, ведь отдых пошел насмарку, поэтому он попробовал восстановить дни, пропущенные по болезни. И действующее законодательство позволяет это сделать. При этом, если человек заболел во время пребывания за границей, то восстановить пропущенные дни ему будет сложнее.

Теперь разберемся, почему так. В РФ для продления отпуска, гражданин должен принести своему работодателю листок нетрудоспособности. В этом документе будет указано, сколько дней человек проболел – именно столько ему и восстановят за исключением государственных праздников.

Получить в РФ больничный несложно. Для этого гражданин должен посетить поликлинику. Совсем другое дело, если болезнь настигла человека за рубежом. В этом случае ему придется получить дополнительные документы. В первую очередь нужно будет верифицировать справку в консульстве, затем ее нужно переоформить в России, а затем – отнести работодателю.

Если человек заболел за границей и хочет восстановить потерянные дни отпуска, ему нужно сделать следующее:

  1. Отправляемся в одну из заграничных клиник и получаем справку о болезни.
  2. Заверяем документ в местном МИД.
  3. Относим справку в российское консульство. Здесь ее следует заверить – оформить легализацию.
  4. Приехав в РФ, относим справку в поликлинику, оформляя лист нетрудоспособности местного образца.
  5. Подаем листок нетрудоспособности работодателю.

Допустим, у человека не было возможности бегать по учреждениям за границей. Тогда он может заняться сбором документов уже в РФ. Для этого ему нужно посетить консульство той страны, где он заболел, чтобы заверить справку. Затем гражданин должен обратиться в МИД РФ. После этого следует действовать по стандартному алгоритму: посещаем поликлинику и работодателя.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Для получения справок из некоторых стран, таких как Франция, Турция и Израиль, легализация не потребуется. Однако в этом случае обязательно наличие апостиля. И чтобы узнать, где его можно проставить, необходимо посетить сайт консульства той страны, где гражданин находился во время болезни. Данная услуга не бесплатна. Так, в РФ сумма пошлины за каждый документ составляет 2500 рублей.

Если справка о болезни была выдана клиникой одного из государств СНГ, то гражданин сможет обойтись без апостиля. Однако в этом случае он должен будет оформить перевод документа на русский язык, заверив его нотариально. Эта услуга также не бесплатна, но платить уже придется нотариусу.

Если заболел ИП

Мужчина хотел официально работать на фрилансе и оформил ИП. Через время он столкнулся со сложностями, касающимися оформления отпусков и больничных. Дело в том, что до конца не ясно, следует ли прописывать их в договоре, и нужно ли делать скидку клиенту на это время.

Закон не запрещает предпринимателям договариваться с клиентами о перерывах в работе. Однако при этом следует внимательно следить за теми формулировками, которые оказываются в договоре. Также ИП может получать выплаты от государства, но начисляются они не по умолчанию – о них нужно заявить.

По закону индивидуальные предприниматели считаются не наемными работниками, а приравниваются к фирмам. Соответственно, прописывать в соглашениях с клиентами больничные и отпуска нельзя. В противном случае налоговики могут посчитать такой договор трудовым, заставив заказчиков уплачивать дополнительные штрафы и налоги.

Тем не менее, ИП является обычным человеком, который тоже может заболеть и хочет периодически отдохнуть. Поэтому, чтобы грамотно выйти из сложившейся ситуации, можно прописать в договоре не больничные, а паузы в работе. Также в соглашении следует указать сроки, на которые могут затянуться эти паузы, с возможными неустойками и штрафами за время простоя. К таким формулировкам налоговики уже не смогут придраться.

Оплата больничных полагается лицам, застрахованным в фонде соцстрахования. У ИП такого обязательства нет, а потому и выплаты для них, в большинстве случаев, отсутствуют. Естественно, гражданин может застраховаться добровольно, однако больничные будут рассчитываться из МРОТ, а потому заплатят ему немного.

Как поступить в сложившейся ситуации

Если предприниматель внезапно заболевает, то из-за вынужденного простоя у него могут возникнуть проблемы с клиентами. Чтобы этого не произошло, необходимо заранее продумать все условия договора. Например, можно прописать срок, на который исполнитель может взять паузу без начисления штрафов. Также в соглашении можно указать, как и когда клиент должен быть уведомлен о перерыве. В договоре должен быть прописан и размер неустойки при задержке.

Чтобы добровольно застраховаться в ФСС, необходимо совершить следующие действия:

  1. Подаем заявление в ФСС, используя отделение МФЦ или сайт госуслуг. К заявлению нужно приложить копию паспорта.
  2. Ждем три дня – именно столько времени занимает регистрация.
  3. Платим взнос. Его размер составляет чуть более 4 тысяч рублей.

Теперь индивидуальный предприниматель может рассчитывать на выплату не только больничных, но и отпусков по беременности и родами или по уходу за ребенком. Однако платить государство начнет лишь со следующего года. Например, если взнос был заплачен в 2022, то пособие предприниматель получить в 2023 году.

Если заболел безработный

Мужчина работал фрилансером и не спешил оформляться официально. На учете службы занятости он также не стоял.

Однажды он сильно заболел и был вынужден просидеть без работы в течение полугода. Естественно, будучи официально неоформленным, за этот период времени мужчина не получил никаких выплат. Но мог ли он рассчитывать на помощь от государства?

В соответствии с действующим законодательством, выплаты по болезни могут получить только граждане, являющиеся безработными по закону. Речь идет о лицах, зарегистрированных на бирже труда. Тем же людям, которые не стоят на учете, выплаты не положены.

Почему так происходит

По закону ФСС оплачивает больничный только тем гражданам, которые платят взносы. Все наемные рабочие становятся застрахованными автоматически, поскольку за них средства в бюджет отчисляет работодатель. ИП могут самостоятельно принять решение выплачивать ежегодные взносы в ФСС. В таких случаях у них появляется право на денежную компенсацию в период болезни.

Поскольку безработные никаких отношений с ФСС не имеют, то и больничные им не положены. При этом государство предоставляет им дополнительные гарантии в виде пособия по безработице, которое выплачивается в том числе и во время болезни. На получение таких выплат могут претендовать только те лица, которые встали на учет в службу занятости, регулярно посещая собеседования, проводимые биржей труда.

Если же гражданин не трудоустроен, то государство ничего ему не должно. Соответственно, получить какие-либо выплаты в данном случае не представляется возможным.