Как проверить будущего сотрудника на судимость

Выбирая кандидата на должность, многие работодатели хотят найти хорошего специалиста без вредных привычек и криминального прошлого. И чтобы убедиться в том, что соискатель не привлекался к уголовной ответственности, проводится проверка судимости. О том, как провести эту процедуру, чтобы не нарушить закон, мы и поговорим ниже.

Общие положения

Каждый успешный бизнесмен хочет собрать команду профессионалов, которая будет работать как слаженный механизм и гарантированно принесет ему прибыль. И естественно, мало кто хочет видеть в штате потенциального преступника. Поэтому лицу с криминальным прошлым оказывается крайне сложно получить должность в приличной организации.

Чтобы отфильтровать неподходящих кандидатов, многие работодатели стараются собрать как можно больше информации о соискателях. В крупных организациях проверкой биографии сотрудников занимается служба безопасности. В небольших фирмах сбором информации может заниматься сам директор.

Наличие криминального прошлого – это один из наиболее ярких маркеров, который характеризует человека как потенциально опасного члена коллектива. Естественно, каждый гражданин имеет право на второй шанс. Но в данном случае большинство предпринимателей предпочитают перестраховаться. Согласно опросам, около 60% российских работодателей хотели бы знать о судимости потенциальных сотрудников.

Однако здесь важно не перегнуть палку и не нарушить закон. Существует несколько способов узнать о судимости потенциального сотрудника.

Как проверить будущего сотрудника на судимость

Запрашиваем у кандидата справку о судимости

Это наиболее простой и действенный способ узнать о криминальном прошлом соискателя. Однако он применим только в отношении конкретных специальностей и сфер. По закону запрашивать справку о судимости можно лишь в тех случаях, когда потенциальный сотрудник будет работать в следующих областях:

  1. Педагогическая деятельность. В соответствии со статьей 331 Трудового кодекса РФ, лица с судимостью не допускаются к работе с несовершеннолетними в качестве воспитателей или учителей.
  2. Работа с детьми. Статья 351.1 ТК РФ запрещает ранее судимым лицам работать в общеобразовательных учреждениях, дворцах пионеров и прочих местах, предназначенных для обучения и досуга несовершеннолетних. Это касается даже тех профессий, которые не предполагают непосредственного вступления в контакт с ребенком. Например, имеющий судимость гражданин не имеет права работать дворником или уборщиком в школе.
  3. Работа в сфере авиации.
  4. Работа частным детективом или охранником.
  5. Гражданин претендует на должность руководителя, главного бухгалтера или члена совета директоров лизинговой компании.

В иных ситуациях работодатель не вправе запрашивать у будущего сотрудника справку о несудимости. Кроме того, подобные действия могут быть расценены как нарушение статьи 65 Трудового кодекса. Данный нормативный акт запрещает работодателю требовать от сотрудника документы, не указанные в общем перечне.

Если же работодатель отказал сотруднику в трудоустройстве по причине не предоставления каких-либо бумаг, то это является прямым нарушением статьи 64 Трудового кодекса РФ. Таким образом, отказ будет считаться немотивированным, а руководителя могут привлечь к ответственности за дискриминацию.

Поиск по судебным решениям

Это достаточно длительная и кропотливая работа, требующая усидчивости и внимательности. Чтобы осуществить поиск по текстам судебных решений, необходимо воспользоваться следующими интернет-ресурсами:

Точно идентифицировать человека по ФИО подчас оказывается той еще задачей. Хорошо, если кандидат имеет редкую фамилию или имя. В таком случае найденное решение суда, скорее всего, относится к проверяемому (также обращаем внимание на регион проживания и суд, выписавший постановление). Однако если фамилия человека распространена, то только в одном регионе может проживать несколько сотен его полных тезок. В подобных ситуациях осуществлять поиск по судебным постановлениям – заведомо гиблая затея.

Проверяем информацию по базам МВД, используя личные связи

Нередко сотрудники служб безопасности – это бывшие правоохранители, работники прокуратуры и прочих ведомств. Чтобы проверить того или иного кандидата, они могут обращаться к коллегам, которые до сих пор работают в органах, а потому могут узнать о наличии/отсутствии судимости непосредственно из базы МВД.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Следует понимать, что такой метод проверки является незаконным. Если о проверке станет известно правоохранителям, то пострадает как сотрудник службы безопасности, так и его коллега из госструктуры. Впоследствии проблемы могут возникнуть также у руководителя компании, допустившего получение данных подобным способом.

Несмотря на очевидные риски, руководители крупных компаний продолжают использовать данный способ при наборе персонала. Причины такого выбора очевидны – пробив «через своих» позволяет быстро получить актуальную информацию о судимости любого человека.

Спрашиваем напрямую

Это самый простой и наиболее очевидный выход из сложившейся ситуации. Чтобы избежать длительных, а порой и опасных поисков данных о кандидате, проще задать ему интересующий вопрос во время собеседования. Проблема лишь в том, что большинство граждан предпочитают не откровенничать на подобные темы. Желая получить заветную должность, человек может скрывать факт судимости.

Тем не менее, некоторые люди честно говорят о том, что ранее у них были проблемы с законом. Как правило, они боятся, что работодатель все равно узнает о судимости, и тогда уже получить должность не удастся. Такая честность выгодна работодателю, ведь он сможет не тратить время, ища информацию самостоятельно.

Следует понимать, что некоторых, особо впечатлительных людей, подобные вопросы могут обидеть. Соответственно, у человека может возникнуть негативное отношение к работодателю еще до трудоустройства. Поэтому спрашивать напрямую следует как можно тактичнее.

Имеет ли смысл проверка на судимость

Вне всяких сомнений, в таких проверках есть смысл. По закону работодатель вправе выбирать из нескольких кандидатов, чтобы взять в штат того человека, который максимально соответствует предъявляемым требованиям. И судимость в данном случае является серьезным показателем честности будущего сотрудника, ведь если гражданин раз нарушил закон, то вполне возможно, что на этом он не остановится.

Например, если человек совершил кражу, то нет никаких гарантий того, что он не будет выносить продукцию со склада. Поэтому желание работодателя перестраховаться является вполне оправданным. И помимо финансовых потерь, сотрудник с криминальным прошлым может нанести вред репутации компании.

Ниже приведен список статей УК РФ, которые наиболее «беспокоят» российских работодателей:

  • убийство (105 УК РФ);
  • кража (158 УК РФ);
  • умышленное причинение вреда здоровью (111 УК РФ);
  • хранение, распространение наркотиков (228 УК РФ);
  • грабеж (161 УК РФ);
  • мошенничество (159 УК РФ).

Тщательность проверки на наличие судимости зависит от той должности, на которую претендует соискатель. Например, ТОП-менеджера обязательно будут проверять на административные и уголовные правонарушения. Также нередко служба безопасности обращает внимание на факты судимости среди родственников и друзей кандидата на должность.

В подобных ситуациях даже малейший намек на связь с криминалом способен лишить человека желаемой должности. Причем он может быть высококлассным специалистом, по всем параметрам подходящим на заявленную должность.

Для некоторых должностей важно отсутствие судимости по определенным статьям Уголовного кодекса. Например, работодатель праве не брать на должность финансового директора или бухгалтера человека, имеющего судимость за мошенничество. Трудоустроив подобного специалиста, работодатель идет на немалый риск. Поэтому такой отказ вряд ли кто-то посчитает неправомерным.

Аналогично человек, ранее судимый за кражу, вряд ли станет хорошим кандидатом на должность управляющего складом или кладовщика. На практике же человеку с судимостью оказывается сложно устроиться даже простую и низкооплачиваемую работу, не предполагающую доступа к финансам или продукции.

И в данном случае человек получает отказ, поскольку он, по мнению работодателя, может деструктивно повлиять на компанию. Так, руководители крупных организаций стараются подбирать сильную и эффективную команду, заботясь об атмосфере в коллективе. Человек с судимостью может подорвать командный дух, негативно повлияв на других сотрудников, ведь большинство граждан относятся к таким лицам с недоверием и опаской.

Для большинства работодателей важен сам факт судимости, а вот причины ее возникновения отходят на второй план. Поэтому человеку могут отказать в трудоустройстве при наличии любой статьи. Например, за преступление, совершенное за рулем авто, без злого умысла или случайно.

Возможны и обратные исключения, когда на первый план выходит не факт судимости, а то, как это может повлиять на соотношение рисков и выгод. Поэтому некоторые работодатели дают шанс ранее судимым лицам, если в результате общения оказывается, что у человека есть опыт и желание работать. Однако идти на подобный риск готов далеко не каждый руководитель.