Права работников на больничном: о чем следует знать

Если человек заболевает, то он получает законное право не ходить на работу при сохранении зарплаты. Для этого гражданин должен работать официально и оформить больничный лист. Этот документ также называют листком нетрудоспособности.

Получить пособие по болезни могут не только рядовые сотрудники, но и частные предприниматели, которые добровольно заплатили определенные взносы. Если же человек не отчислял деньги в соцстрах, то и на больничный ему рассчитывать не приходится.

Несмотря на то, что пособия по болезни выплачивались еще в СССР, у некоторых граждан они вызывают немало вопросов. Ниже мы поговорим о правах, которые есть у работника на больничном.

Получение среднего заработка за время болезни

Болея, гражданин может не ходить на работу, при этом получая свой обычный заработок или же его большую часть. Именно для этих целей государством было введено пособие по нетрудоспособности. На его такие выплаты претендуют те лица, которые получили травму, заболели, попали в карантин или нуждаются в санаторном лечении.

В 2021 году получить полную ставку на больничном могут только граждане, чей оклад составляет 74 тысячи рублей. Если же человек зарабатывает больше, то ему выплатят только 74 тысячи.

Подобные гарантии действуют только в отношении тех лиц, которые ведут официальную деятельность по трудовому договору. Самозанятые, фрилансеры и безработные граждане не получают пособия во время болезни по общим правилам.

Индивидуальные предприниматели могут рассчитывать на пособие лишь в том случае, если они заключили договор с фондом соцстрахования и заплатили страховые взносы. За обычных работников отчисления вносятся работодателями.

Размер пособия для работающих и застрахованных лиц зависит от среднего заработка. Сюда входят все виды зарплат за последние пару лет: премии, отпускные и основной оклад. Соответственно, в некоторых случаях размер среднего заработка может превышать обычную зарплату. Например, если в расчеты включили годовые и квартальные премии.

Также размер пособия может зависеть от общего стажа. Так, молодые специалисты и лица, имеющие небольшой стаж, могут получить меньшие выплаты во время болезни. 100% от среднего заработка могут получить только те граждане, которые проработали официально более восьми лет.

Многие лица оказались на больничном ввиду пандемии коронавируса. Учитывая это, законодатели предусмотрели следующее нововведение: теперь минимальный размер пособия равен МРОТ и составляет около 13 тысяч рублей. Это тот минимум, который молодой специалист может получить за полный месяц болезни или пребывания на карантине.

Права работников на больничном: о чем следует знать

Получение пособия напрямую из бюджета

Деньги на выплату пособий берутся из средств фонда соцстрахования. Таким образом, за свой счет работодатель оплачивает лишь первые три дня болезни. За остальные платит ФСС. Причем больничные на время лечения в санатории или карантина оплачиваются полностью.

Для сотрудников такой подход хорош тем, что пособие будет выплачено даже в том случае, если работодатель обанкротился или исчез. Для получения денег достаточно обратиться в ФСС напрямую. При этом заявитель должен будет подтвердить стаж и размер зарплаты.

Ранее порядок выплат по больничному был следующим:

  • сотрудник должен был закрыть больничный;
  • работник приходил к работодателю;
  • работодатель выплачивал больничный из собственных средств;
  • работодатель обращался в ФСС и получал возврат денег.

Таким образом, организация могла в течение какого-то времени не платить взносы, уменьшить их размер или же вернуть переплату из фонда. Для работодателя это было сопряжено с лишними хлопотами, а сотрудники рисковали столкнуться с недобросовестным начальством. Учитывая это, в 2012 году правительство ввело новую систему. Теперь ФСС платит работникам напрямую – деньги поступают на карту.

Этот подход называется прямыми выплатами. Теперь заболевший должен принести работодателю больничный или же заполнить соответствующее заявление. Далее начальство передает документы в ФСС, а сотрудник получает выплаты.

На данный момент ФСС платит пособия тремя способами:

  • почтовым переводом;
  • на карту «Мир»;
  • на банковский счет.

Получение электронного больничного

Традиционно больничный имеет вид голубого листа бумаги. Его заполняет врач, после чего документ заверяется и передается выздоровевшему сотруднику. Далее листок передается в бухгалтерию.

По новым правилам больничный можно оформить в электронном виде. В этом случае после выздоровления гражданин получает номер больничного, который он должен назвать работодателю. Руководитель получает сведения через специальную систему, в которой отражается вся необходимая информация о болезни его подчиненного.

Такая система уже доказала свою эффективность. Электронный больничный не удастся потерять или намочить. Для проверки электронных больничных достаточно зарегистрироваться на сайте Госуслуг. Далее вводим регистрационные данные на сайте ФСС и получаем доступ к информации.

Чтобы сотруднику выдали электронный больничный, должно совпасть два обстоятельства:

  1. Медицинская организация занимается оформлением таких бумаг.
  2. Работодатель умеет работать с электронными больничными.

Действующее законодательство не обязывает работодателей принимать больничные в электронном виде. Тем не менее, это удобно, ведь руководителю не придется от руки заполнять листки о нетрудоспособности, а также хранить их на случай проверок.

Оформить больничный за границей, получив выплаты в РФ

В стандартных ситуациях оформлением больничных листов занимаются врачи. Доктор заполняет бланк в соответствии с утвержденными Минздравом правилами. Работодатели знают, как подавать эти документы, а ФСС уведомлены о том, как их оплачивать.

Другое дело, если работник российской компании получил травму, находясь за рубежом. В этом случае для получения пособия ему потребуется стандартный больничный лист, однако получить такой документ за границей не представляется возможным. В подобных ситуациях нередко оказываются беременные, живущие за рубежом, но дистанционно работающие в РФ, ведь для получения декретных выплат женщине так же понадобится больничный лист.

Однако даже если больничный оформлен в другом государстве, человек все равно может получить пособие. И возвращаться для этого в РФ необязательно. Важно – передать бумагу, подтверждающую болезнь или беременность, в поликлинику. Этот документ обязательно нужно перевести на русский и легализовать. Подробную информацию об этом можно получить в российском консульстве того государства, в котором находится заявитель.

В странах СНГ бумагу могут сразу составить на русском. Такой документ не придется легализовывать. Однако заменить его на больничный российского образца все равно придется.

После того как медицинский документ будет переведен на русский язык, его нужно передать в поликлинику. Сделать это можно как лично, так и через представителя. Сотрудники поликлиники заменят иностранный документ на российский. Далее его нужно будет передать работодателю, чтобы получить пособие.

Получение пособия за выходные и период простоя

Пособия начисляются за каждый день болезни – неважно, рабочим он является или выходным. Поэтому если человек просидел на карантине полных две недели, ему начислят выплаты не за 10 дней, а за 14. Если в течение этого срока у фирмы произошел простой, сотрудник все равно получит пособие в полном объеме.

Простоем называют ситуацию, когда ввиду каких-то причин компания и ее сотрудники не могут работать. Речь идет о неполадках с электричеством, срыве поставок товаров, отсутствии средств индивидуальной защиты и т. д. Если простой произошел по вине работодателя, сотрудникам выплачивается часть зарплаты. То же самое происходит и в том случае, если виновных нет. Работники не получают выплат тогда, когда простой произошел по их вине.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

При расчете больничного учитывается заработок на прошлой работе и по совместительству

Сумма больничного определяется на основании среднего заработка гражданина за два последних года. То есть, если человек заболел в 2021 году, то учитывается его доход за 2019 и 2020 годы. И если в течение этого времени гражданин сменил несколько работ, то при определении суммы больничного будет учтена его зарплата на каждом месте.

Чтобы данные о заработке не пропали, при увольнении сотрудник должен запросить у работодателя справку о размере оклада за последние два года. В большинстве случаев руководители выдают этот документ самостоятельно.

Если гражданин потерял справку, он имеет право запросить ее повторно. Тогда работодатель должен будет оформить документ в течение трех дней. Далее справка передается в отдел кадров той организации, где работает гражданин. Сведения из этой бумаги будут учитываться при расчете размера пособия.

Иногда оказывается, что фирма, в которой заявитель работал ранее, ликвидирована. Тогда получить сведения о среднем размере оклада можно через текущего работодателя. Он должен подать официальный запрос в ПФР.

Сотрудник вправе знать, как рассчитали его пособие

В некоторых случаях размер выплат оказывается меньшим, чем ожидал сотрудник. Тогда он имеет право запросить пояснение по расчету. Его оформляют в виде отдельного документа.

Если кадровик или бухгалтер отказывается предоставлять сотруднику расчеты, тот имеет право подать заявление в отдел кадров, канцелярию или же лично руководителю. Все зависит от структуры той компании, в которой работает заявитель.

Получив заявление, работодатель должен выдать запрошенные документы в течение трех дней. Если же сотрудник полагает, что пособие было рассчитано неверно, он может запросить данные из ФСС. Этот госорган контролирует работодателей, перепроверяя размеры пособий.

Подать заявку в ФСС можно через интернет.

Оформление кредитных каникул

Действующее законодательство разрешает оформившим ипотеку гражданам получить отсрочку по выплатам, длительностью до полугода. Эта возможность дается разово. Она предполагает уменьшение размера ежемесячных платежей или же полное освобождение от них.

Возможность оформить ипотечные каникулы имеется у тех граждан, которые оказались в трудной жизненной ситуации. Сюда относится и продолжительная болезнь.

Оформить ипотечные каникулы по причине заболевания можно при одновременном наличии следующих условий:

  1. Сумма кредита составляет не более 15 миллионов рублей.
  2. У заявителя нет другого жилья кроме ипотечного.
  3. Заемщик находится на больничном более двух месяцев или же оно оформил инвалидность.

Получение пособия по болезни после увольнения

Допустим, гражданин ушел с работы и в течение месяца заболел. В таком случае бывший работодатель обязан оплатить ему больничный. Однако размер такого пособия будет несколько меньше обычного. По умолчанию он составляет 60% от среднего дохода вне зависимости от стажа.

Чтобы гражданин получил выплату по болезни после увольнения, необходимо одновременное совпадение двух условий:

  1. Больничный был открыт в течение месяца с момента увольнения.
  2. Сотрудник подал документы на получение пособия в течение полугода с момента закрытия больничного.

Получить выплаты можно только в том случае, если бывший сотрудник заболел или получил травму. Таким образом, данный порядок не распространяется на следующие ситуации:

  • пребывание на карантине;
  • уход за больным ребенком;
  • протезирование;
  • лечение в санатории.

Например, гражданин уволился 26 сентября, а 9 октября сломал руку. В этом случае бывший работодатель должен оплатить ему больничный. Однако если до момента получения травмы человек успел трудоустроиться, то пособие ему будет выплачивать уже новый работодатель.

Получение больничного на время беременности и после родов

Несмотря на то, что беременность не является заболеванием, больничный на это время все равно оформляется. Женщина может получить пособие начиная с 30 недели беременности. По умолчанию при стандартных родах оплачивается 140 дней больничного. При наличии осложнений, женщина может претендовать на более продолжительный больничный.

Выплаты по беременности равны среднему заработку роженицы. Эти средства выдаются ФСС. Причем стаж будет иметь значение лишь в том случае, если сотрудница проработала менее полугода.

Женщина имеет право, но не обязана брать больничный на время беременности и родов. Поэтому, если сотрудница чувствует себя хорошо, она может продолжать работать. Получать пособие одновременно с зарплатой не получится.

Больничный при уходе за ребенком

Правительство разрешает родителям и прочим родственникам не ходить на работу, если в семье есть больной ребенок, нуждающийся в постоянном уходе. То же самое касается и тех случаев, когда детский сад закрыли на карантин.

Касательно размера выплат для детей разных возрастов установлены различные правила и лимиты. Например, в случае с дошкольниками оплачивается как карантин, так и лечение в больнице. Если же ребенок достиг 15-летия, то его родственники могут получить выплаты только за домашнее лечение.

Размер пособия определяется в зависимости от стажа работы. Если больной ребенок лечится дома, то полная сумма выплат начисляется лишь первые 10 дней. Затем ее снижают до 50%.

Если в детском саду был объявлен карантин, то родителям придется подтвердить этот факт, предоставив справку от эпидемиолога. Чтобы узнать, где можно ее получить, следует обратиться в детскую поликлинику, к которой прикреплен несовершеннолетний.

Если заболела женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, то больничный ей оплачен не будет. Исключение возможно в том случае, если она является надомницей или работает на полставки. В таком случае она совмещает декрет с работой, соответственно, ей будет оформлено дополнительное пособие.

Сохранение места работы

Пока сотрудник болеет, за ним сохраняется его место работы. Руководитель вправе нанять человека на замену, заключив с ним срочный договор, или же предложить кому-то из работников совмещение. Однако любое из этих решений должно быть временным, и как только сотрудник выздоравливает, ему должны вернуть его прежнее рабочее место.

Закон защищает находящихся на больничном людей от любых попыток увольнения. Единственным исключением из этого правила является ликвидация компании. Тогда сохранить работу не удастся, а выплатой пособия будет заниматься ФСС.

Болеющий гражданин не может быть сокращен, уволен за утрату доверия или по причине нарушения дисциплины. Даже если начальство решит сократить весь отдел, сотрудника на больничном должны оставить в штате как минимум до тех пор, пока он полностью выздоровеет и вернется на работу.

Время болезни можно включить в страховой стаж для пенсии

Для получения страховой пенсии гражданин должен набрать необходимый пенсионный стаж и определенное количество пенсионных баллов. Официально стажем считается период, когда работодатель начисляет сотруднику заработную плату и отчисляет средства в ПФР. Если же таких взносов не будет, то не будет считаться и стаж. По этой причине неоформленные официально сотрудники не могут претендовать на получение пенсии. Разве что человек самостоятельно будет отчислять деньги в ПФР.

Тем не менее, в законе есть несколько оснований, когда стаж начисляется даже неработающему гражданину. И одним из них является больничный. Все время, которое человек провел на больничном, впоследствии будет включено в пенсионный стаж. И неважно, на каком основании сотрудник получал пособие по болезни.

Продление отпуска на время болезни

Отпуск дается для того, чтобы человек отдохнул и восстановился для продолжения работы. Однако лечение вряд ли можно сравнить с отдыхом. Поэтому, если сотрудник заболел во время отпуска, он может продлить его на число дней больничного. Также гражданин имеет право перенести часть отпуска на другое время.

Например, 10 из 28 дней больничного работник проболел. Соответственно, их он сможет отгулять после выздоровления. Однако для этого ему потребуется оформить больничный. Иначе продлить отпуск не получится.

Если находящийся в отпуске сотрудник заболел, он должен сообщить об этом работодателю. Далее, когда больничный будет закрыт, его следует принести в руководителю, написав заявление о переносе части отпуска.