Что будет, если отказаться от прохождения медосмотра на работе

Получив работу, человек должен выполнять целый ряд обязанностей по трудовому договору. И нередко в их перечень входит прохождение медосмотра. Как правило, это недолгая процедура, которую можно пройти за день. Ниже мы поговорим о том, можно ли отказаться от планового медосмотра, и что за это будет.

Общие положения

По закону работодатель вправе направлять сотрудника только на те медосмотры, которые являются обязательными по закону. При помощи медицинских организаций работодатели периодически проверяют здоровье определенных сотрудников. И без пройденного медосмотра человека могут попросту не допустить к выполнению работ.

Например, в направлении на медицинский осмотр указаны высотные работы. Это значит, что гражданин уже работает на высоте или же работодатель планирует перевести его на такую работу. Если же человек занимает в компании должность бухгалтера, и никак не связан с деятельностью, указанной в направлении, то руководитель не вправе принуждать его прохождению медосмотра.

Таким образом, если человек по трудовому договору не обязан работать на высоте, он может отказаться проходить медосмотр. Если же сотрудник посетил нужных врачей, то это еще не говорит о том, что он согласился трудиться на условиях, указанных работодателем в направлении.

 

Что будет, если отказаться от прохождения медосмотра на работе

Обязанность сотрудника проходить медосмотр

Говорить о том, обязан человек проходить медосмотр или нет, можно только после изучения его трудовых функций, должностной инструкции и условий трудового договора. Например, ряд работ можно выполнять только после прохождения медкомиссии. Соответственно, сотрудник обязан пройти медосмотр по направлению работодателя, иначе он будет отстранен.

Если речь идет о вредных условиях труда, то работники обязательно должны проходить медкомиссию при поступлении на работу. Впоследствии медосмотры также придется проходить с определенной периодичностью. При наличии медицинских рекомендаций сотрудник может быть направлен на внеочередной осмотр.

Целью любого медосмотра является определение того факта, что по состоянию здоровья сотрудник может выполнять порученную ему работу. Порядок и сроки проведения процедуры, вредные факторы и перечень работ, для которых прохождение осмотра является обязательным, устанавливает Минздрав. И каждый работодатель обязан выполнять требования приказа Минздрава и ТК РФ.

Для примера рассмотрим требования к прохождению медосмотра для выполнения работ на высоте. Работники должны ежегодно посещать следующих врачей:

  • терапевта;
  • психиатра;
  • нарколога;
  • невролога;
  • офтальмолога;
  • оториноларинголога;
  • хирурга.

Кроме того, сотрудник должен сделать ЭКГ, сдать анализы и пройти флюорографию. В обязанности медиков входят исследования функций вестибулярного аппарата, а также визометрия, периметрия, биомикроскопия глаза, тональная пороговая аудиометрия.

Следует понимать, что прохождение ежегодной медкомиссии – это обязанность работника, ровно как и работодатель обязан выдавать своему персоналу соответствующие направления. Впоследствии руководитель должен учитывать результаты осмотров.

Что будет, если отказаться от прохождения обязательной медкомиссии

Сотрудники обязаны проходить медосмотр в случаях, предусмотренных законом. Медкомиссии могут проводиться в таких ситуациях:

  • при поступлении на работу;
  • в ходе трудовой деятельности;
  • внепланово.

Допустим, сотрудник отказался от прохождения обязательного периодического осмотра. Тогда работодатель обязан отстранить его от работы. То есть, не допустить гражданина к трудовой деятельности – это не право, а именно обязанность руководителя. Далее сотрудник не сможет выполнять работу до тех пор, пока он не пройдет медкомиссию. Само собой, зарплату за период образовавшегося простоя он не получит.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 804 333-66-89

Кроме того, работодатель может расценить отказ от обязательного медосмотра как нарушение трудовых обязанностей. Соответственно, несговорчивый сотрудник получит или замечание, или выговор. При повторном отказе от прохождения медосмотра гражданина могут даже уволить. Это указано в пункте 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Поэтому, вступая в конфликты с работодателем, следует учитывать возможные последствия.

Если человек откажется от медосмотра, проходить который он не обязан

Вернемся к ситуации с работами на высоте. Допустим, человек трудится в строительной компании. При этом он имеет противопоказания по зрению к высотным работам. В начале года этот человек получает от руководителя направление на медосмотр, в котором указано «для выполнения работ на высоте». Возможно, таким образом работодатель хочет проверить, может ли сотрудник вести указанную деятельность. Однако если таких работ нет в перечне трудовых обязанностей гражданина, то направление на медосмотр будет считаться незаконным.

Соответственно, работник может отказаться от прохождения медкомиссии. Для этого у него может быть целый ряд оснований:

  • человек не согласен на расширение круга обязанностей;
  • гражданин не может выполнять эти работы по состоянию здоровья;
  • требования работодателя незаконны.

Лучше всего отказаться от прохождения медосмотра письменно. В отказе нужно сослаться на то, что работник не должен проходить медкомиссию по закону, поскольку он не выполняет тех работ, которые были указаны в направлении.

В этом случае руководитель не может отстранить сотрудника. Если же он издаст приказ об отстранении, объявит гражданину замечание или выговор, то обжаловать подобные действия можно в судебном порядке.

Если в ходе медосмотра были выявлены противопоказания к работе

Последствия прохождения медосмотра во многом зависят от того, обязательный он или нет. Рассмотрим оба варианта подробнее.

Человек прошел медосмотр, хотя не должен выполнять работу по указанному направлению

В данном случае результаты медкомиссии ничего не изменят. Если у человека выявят противопоказания, то они будут касаться тех работ, которые он и без того ранее не выполнял. Соответственно, он ничего не теряет.

Если же медосмотр будет пройден удачно, руководитель может предложить сотруднику перевод или же расширение обязанностей. Само собой, это может предполагать повышение оклада.

Другое дело, если человек не прошел медосмотр, но работодатель проигнорировал этот факт. Например, результаты медкомиссии показали, что сотрудник не может выполнять высотные работы по состоянию здоровья. Но руководитель, ввиду нехватки кадров, все равно заставил человека вести подобную деятельность.

Подобное решение работодателя можно обжаловать в региональной трудовой инспекции. Для защиты своих прав сотруднику будет достаточно медицинского заключения.

Следует заметить, что работодатели крайне редко совершают подобные нарушения. Дело в том, что штрафы в этой сфере слишком велики для того, чтобы идти на риск.

Противопоказания выявили в ходе обязательного медосмотра

В этом случае работодатель должен будет отстранить сотрудника от работы по состоянию здоровья. В противном случае он нарушит требования законодательства об охране труда.

Если состояние здоровья работника ухудшилось, то его придется перевести на другую работу. И если в компании есть подходящая должность, руководитель обязан предложить сотруднику изменить сферу деятельности.

Чтобы перевести сотрудника на другую работу по медицинским показаниям, потребуется его письменное согласие. Если же перевод не состоялся ввиду каких-либо причин, то далее ситуация может развиваться по двум сценариям:

  1. Сотрудника отстраняют на все срок, указанный в медзаключении. Подобное возможно в тех случаях, когда речь идет о временном ухудшении состояния здоровья (до 4 месяцев). За работником сохраняют должность, но платить зарплату в период отстранения ему не будут. Исключение возможно в тех случаях, когда в коллективном договоре или локальном акте есть правило о сохранении заработной платы.
  2. Работника увольняют. Это решение принимается в том случае, если человек не сможет восстановиться за 4 месяца.

Таким образом, отказаться от прохождения медосмотра можно лишь в том случае, если процедура является необязательной. Если же медкомиссия требуется для выполнения сотрудником его профессиональных обязанностей, то пройти ее придется обязательно. В противном случае, гражданина отстранят от работы, вплоть до увольнения.