Нарушение правил охраны труда – понятие преступления и ответственность сторон

На всех предприятиях, находящихся на территории РФ действуют правила охраны труда. Подобные нормы нацелены на защиту сотрудников от непредвиденных ситуаций на производственных объектах.  Несоблюдение подобных правил влечёт за собой серьёзные меры наказания, в том числе уголовную ответственность. В качестве нарушителей правил охраны труда могут выступать рядовые сотрудники и представители администрации организации.

Объективная сторона

Нарушение правил охраны труда имеет следующие признаки:

  1. Деяние, выраженное осуществлением определённых действий или не выполнением положенных мероприятий, которые спровоцировали нарушение требований техники безопасности или других утверждённых правил:
  • промышленная безопасность;
  • санитария;
  • труд несовершеннолетних или беременных;
  1. Последствия выразились в причинении тяжёлого вреда здоровью.
  2. Имеется прямая связь между поступками уполномоченного лица и наступившими последствиями.

нарушение техники безопасности

Состав противоправного деяния

Преступление, которое характеризуется, как нарушение правил техники безопасности, всегда имеет материальный характер. В момент, когда фактически наступили последствия нарушения преступление считается совершённым и законченным.

Субъект деяния

Субъектом нарушения правил охраны труда может выступать лицо, на которого в соответствии с должностной инструкцией или официальным распоряжением руководства, возложена обязанность контролировать соблюдение существующих правил на определённых производственных объектах.

Если перечисленные ниже должностные лица не предприняли никаких мер по устранению известных им нарушений, которые спровоцировали производственную травму или дали прямое указание по выполнению работ, противоречащих установленным правилам, они будут являться субъектом преступления:

  1. Руководитель производственного объекта.
  2. Главный инженер.
  3. Лица, занимающие должность заместителей.
  4. Главные специалисты.

Кто является субъектом нарушения правил охраны труда, будет установлено в процессе проведения расследования факта противоправного поступка.

Нормативные акты РФ

Действующее постановление Правительства от 2010 года за № 1160 устанавливает список нормативно правовых актов:

  • Стандарты в сфере охраны и безопасности труда. Данные нормативно-правовые акты разрабатываются Госстандартом.
  • Инструкции. Разрабатываются заинтересованными федеральными органами.
  • Санитарно-эпидемиологические требования. Создаются Министерством здравоохранения РФ.

Основные виды нарушений

В зависимости от специфики и категории производства, министерствами и ведомствами по направлению разрабатываются и утверждаются обязательные для соблюдения на подконтрольных им объектах нормативы трудового права и правовые акты. техника безопасности на производствеНарушения установленных норм безопасности на производственных объектах можно разделить на следующие категории:

  1. Дисциплинарного характера. Невыполнение работниками требований, установленных администрацией производственного объекта, которые стали причиной инцидента, выраженного в следующем:
  • нарушение распорядка дня;
  • несоблюдение действующего технологического процесса по выпуску продукции или ремонту оборудования;
  1. Невыполнение предписаний надзорных органов. Периодически должностные лица проводят контрольные проверки. В случае установления нарушения правил охраны труда, работнику выносится письменное предписание по устранению выявленных замечаний с указанием сроков. Если работник проигнорировал полученное предписание и не выполнил его законные требования, к нарушителю будут применены наказания дисциплинарного характера.
  2. Нарушение в сфере невыполнения особых знаков безопасности. Создают опасную ситуацию на производственном объекте. Подобные нарушения характерны для объектов, на которых используют следующие категории веществ:
  • горючие;
  • вредные;
  • опасные;
  1. Несоблюдение работодателем своих обязанностей по обучению безопасным методом работы. Подобное нарушение характеризуется:
  • Отсутствием полноценного инструктажа по технике безопасности.
  • Не проведением периодических проверок знаний в области ОТ.
  • Не полноценным обучением безопасным методам работы на объекте.
  1. Работодатель не проводит медицинские осмотры работников, штатных водителей перед отправкой в командировку, не обеспечивает соблюдения режима труда и отдыха. За все перечисленные нарушения ответственность несёт работодатель.
  2. Ещё одним распространённым нарушением правил охраны труда со стороны администрации предприятий является не обеспечение сотрудников необходимыми средствами защиты от вредных и опасных факторов производства.

Некоторые нарушения относят к разряду специфических деяний, которые допускают представители администрации и работники:

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 499 350-36-87

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 812 309-46-91

  • При выполнении работ на высоте работодатель не обеспечил исполнителя специальным оборудованием для страховки.
  • Совершая действия с веществами, относящимися к категории огнеопасных, место проведения работ не было обеспечено необходимым оборудованием.

Серьёзные нарушения

Из всех нарушений работников и работодателя законодательством выделяют группу поступков, которую классифицируют как грубые деяния:

  • Работник приступил к работе, находясь в состоянии алкогольного, наркотического или других видах опьянения. Подобный поступок являются дисциплинарным в области техники безопасности и может спровоцировать производственную травму.
  • Невыполнение правил безопасности при эксплуатации оборудования, работающего от электричества. Игнорирование требований предписывающих знаков может привести к причинению вреда здоровью и длительному простою в производстве.
  • Несоблюдения правил расследования происшествия на производстве. Подобное грубое нарушение со стороны работодателя может повлечь за собой суровое наказание, в числе которых реальное лишение свободы.
  • Невыполнение правил эксплуатации станков и другого промышленного оборудования со стороны работников организации. Подобное нарушение вызывает простои производства и необходимость финансовых затрат на восстановление работоспособности вышедшего из строя оборудования. В качестве наказания за подобные нарушения работников привлекают к дисциплинарной ответственности и возмещению материального вреда.

меры безопасности на производстве

Инциденты с летальным исходом

Если в результате несоблюдения требований охраны труда произошла ситуация, ставшая причиной смерти сотрудника, администрация организации действует в соответствии с требованиями трудового законодательства. Примерный алгоритм мероприятий заключается в следующем:

  1. Вызывать медицинских работников для оказания первой помощи пострадавшим. В случае смерти человека зафиксировать летальный исход.
  2. Сообщить ближайшим родственникам о факте смерти человека.
  3. Вызвать сотрудников правоохранительных органов для установления обстоятельств несчастного случая.
  4. Выпустить приказ по созданию комиссии из числа работников предприятия для проведения служебного расследования и установления всех обстоятельств произошедшего.
  5. Инициировать проведение комплекса контрольных мероприятий представителями инспекции по труду и правоохранительных органов.
  6. Комиссия составляет заключение по факту проведённого расследования.

Приказ о наказании

В случае установления нарушения правил охраны труда администрация предприятия выпускает приказ о наказании. Он составляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса и нормами охраны труда. В официальном документе должно содержаться следующая информация:

  • Полное название предприятия или организации, на которой произошло нарушение правил охраны труда.
  • На основании каких документов к работнику будет применено наказание.
  • Документы, подтверждающие факт нарушения техники безопасности.
  • Полные данные работника нарушителя с указанием его должности.
  • Перечисление норм, которые были нарушены работником.

Мера санкции, которая будет применяться к нерадивому работнику, зависит от тяжести его проступка. Это может быть выговор с занесением в личное дело, лишение премии и даже увольнение.